Učinkovito popunjavanje slobodnih radnih mjesta u 2022.: nabava i lov - tečaj 15.990 RUB. od specijalista, obuka 16 ak. h., Datum: 21.05.2023.
Miscelanea / / December 05, 2023
Učitelj praktične nastave, certificirani stručnjak u području upravljanja osobljem, član Nacionalnog sindikata kadrovskih službenika Rusije. Predavač kolegija o upravljanju ljudskim resursima i mekim vještinama (samoupravljanje). Iskusni HR stručnjak, HR direktor, karijerni trener, stručnjak za učinkovitu komunikaciju i analizu poslovnih procesa uzimajući u obzir rizike povezane s osobljem. Više od 10 godina iskustva u upravljanju osobljem, više od 20 godina predavanja iz samorazvoja i psihologije.
Irina Aleksandrovna diplomirala je psihološki i socijalni rad na Državnom sveučilištu u Sankt Peterburgu i diplomirala na specijalizaciji 19.00.01 “Psihologija ličnosti”.
Radi kao HR-business partner u nekoliko malih i srednjih tvrtki. Razvija i provodi transformacijske procese u HR službama organizacija, uključujući razvoj lokalne regulative HR aktivnosti, sistematizira poslovne procese vezane uz ljude, razvija programe prilagodbe, motivacije i obuke zaposlenici. Primjenjuje integrirani pristup rješavanju problema upravljanja ljudskim resursima: traženje i odabir kandidata, opis funkcionalne odgovornosti ključnih zaposlenika, vođenje strateških i coaching sesija za menadžeri.
Irina Aleksandrovna je autorica brojnih publikacija iz područja organiziranja aktivnosti kadrovske službe, savjetovanja o karijeri, zadržavanja emocionalno blagostanje menadžera, izgradnja konstruktivne komunikacije u radnim odnosima, uključujući uzimanje u obzir slobodnjaka situacije. Redovito nastupa kao govornik na konferencijama i forumima (EdKrunch Ural, II forum “Budućnost počinje danas”). U 2018. godini osvojio je Sverusko natjecanje nazvano po. L. S. Vygotsky (Zaklada Rybakov).
Irina Aleksandrovna razvija programe obuke “Sigurnost osoblja”, “Učinkovita pisana komunikacija”, “Rad i igra - igrica za ljudske resurse”, “Protubrana” manipulacija”, “Upravljanje sukobima”, “Sigurno ponašanje u opasnoj situaciji”, “Prevencija emocionalnog sagorijevanja”, “Pregovaranje s teroristima tijekom uzimanja talaca” i tako dalje. Također joj se obraćaju za pomoć na saveznoj razini: 2019. razvila se zajedno s Uralskim federalnim sveučilištem (UrFU, Jekaterinburg) online tečaj “Osobna sigurnost” za saveznu platformu “Otvoreno obrazovanje”.
Na njezinoj nastavi učenici uče sustavno promatrati svoje aktivnosti i rad odjela ili tvrtke. Također dobivaju algoritme za prevladavanje psiholoških barijera i osobnih ograničenja, što im poboljšava kvalitetu života. Učenici stječu komunikacijske vještine koje im pomažu u postizanju uspjeha u bilo kojoj profesiji i području djelovanja. Nakon što ste završili obuku pod vodstvom Irine Alexandrovne, naučit ćete kako izgraditi svoju karijeru i život, kako se nositi s emocije i prevladati tjeskobu, kako učinkovito postaviti ciljeve i pregovarati, kako motivirati sebe i druge i mnogo, mnogo više.
Učitelj praktične nastave, certificirani stručnjak u području upravljanja osobljem, član Nacionalnog sindikata kadrovskih službenika Rusije, autor brojnih publikacija o temama upravljanje osobljem, radno zakonodavstvo i upravljanje kadrovskim evidencijama (uključujući u časopisima „Personnel Business“, „Labor Safety“, itd., na portalima „Consultant +“, Superjob.ru i tako dalje.); Kandidat pravnih znanosti, savjetnik za upravljanje ljudskim resursima.
“Ako čovjek troši novac na znanje, nitko mu ga neće uzeti. Najbolja investicija je u znanje.” Benjamin Franklin
Vodi zajednicu slušatelja i diplomanata – HR-klub “Specijalist”:
Olga Yurievna je diplomirala:
Profesionalno iskustvo (nastava, upravljanje osobljem) – više od 30 godina.
Direktor ljudskih resursa u trgovačkim, proizvodnim i uslužnim tvrtkama s funkcijama u svim glavnim područjima poslovi kadrovske službe (vođenje kadrovske službe, savjetovanje, coaching, radni sporovi i dr.) – više od 10 godine.
Nastavnik višeg stručnog i dopunskog obrazovanja – više od 20 godina.
Tečajevi koji se održavaju u sljedećim područjima:
Olga Yuryevna je programer mnogih vlasničkih tečajeva i seminara.
Tijekom 10 godina rada u Centru, Olga Yuryevna obučila je više od 7500 ljudi.
Jedinstvena kombinacija najvišeg profesionalizma, iskrenog prijateljstva i osobnog šarma - sve vas to čeka na satovima Olge Yuryevne!
Nova profesija u selekcijskom polju je izvornik. Koja je suština i razlika od regrutera, gdje pronaći učinkovitog izvora.
Logički operatori za pretraživanje informacija o kandidatima na mreži. Opcije automatizacije pretraživanja, resursi za pojednostavljenje upita.
Lov na kandidate na društvenim mrežama pomoću ključnih upita. Algoritam akcija.
Tehnike parsiranja kandidata korištenjem otvorenih profila na Internetu. Pomoćne usluge.
Opis posla u duhu radilišta – nevaspitanje. Što znači stvoriti oglas "iz svijeta kandidata".
Koristimo neformalan jezik, razigranost i humor bez iskrivljenja: prikladnost i proporcija.
Ugrađujemo olovne magnete u oglase kako bismo dobili kontakte potencijalnih kandidata i zadatke provjere.
Izrada objave o natječaju za društvenu mrežu: struktura, strategija, usluge koje će uštedjeti vrijeme i učiniti da oglas izgleda pristojno.
Ciljana publika su tražitelji posla. Na temelju toga odabiremo kanale koji osiguravaju priljev potrebnih kandidata. Primjeri grešaka.
Metoda trojanskog konja i QR kodovi, zastavice i korespondencija s klijentima. Nestandardni načini promoviranja slobodnog radnog mjesta.
Kada ne možete objaviti oglas za slobodno radno mjesto: metoda izravne akvizicije, Crowdsourcing, promocije za mlade.
Idemo bez životopisa. Kako procijeniti kandidate u ovom slučaju, zašto tražiti korištenje emojija, otići na Snapchat, snimiti video.
Kandidati s kojim se kompetencijama trenutno traže u poslovanju (uzimajući u obzir krize i pandemiju).
Otkrivamo ima li podnositelj zahtjeva takve kvalitete kao što su multikompetencija i sposoban li je obavljati više zadataka.
CV pokazuje: kandidat je letač ili je prekvalificiran. Trebam li odmah ostaviti životopis sa strane?
Sudeći po životopisu, kandidat je specijalist, ali se na razgovoru ponaša netipično. Kako možete znati je li to neformatirani stručnjak ili amater?