“Praktični alati za izgradnju učinkovitog sustava HR analitike” - tečaj 22 000 RUB. iz MSU, obuka 4 tjedna. (1 mjesec), Datum: 02.12.2023.
Miscelanea / / December 05, 2023
Svrha programa — proširiti znanja i razviti vještine kod učenika nužne za uspješno rješavanje problema iz područja strateškog te operativno upravljanje kadrovima korištenjem ekonomskih, socioloških i psiholoških alata HR analitike. Kao rezultat obuke u programu "Praktični alati za izgradnju učinkovitog sustava HR analitike", studenti će:
Program je namijenjen stručnjacima koji rade u području upravljanja kadrovima zaposlenima u gospodarskim i neprofitnim organizacijama te državnim tijelima.
Prodekan za drugo visoko i dopunsko obrazovanje
Bogdanov Sergej Viktorovič
Email: [e-mail zaštićen]
Programski menadžer
Batovrina Ekaterina Viktorovna
Email: [e-mail zaštićen]
Ured A-814
Kurikulum programa uključuje sljedeće module obuke:
1. Ekonomski aspekti HR analitike
HR analitika kao element strateškog menadžmenta. HR metrika, HR benchmarking, HR KPI, HR BSC, HCI. Procjena povrata ulaganja u osoblje (izračun ROI). Analiza dostupnih pristupa. Procjena sadašnje i buduće uloge ljudskih resursa u poboljšanju poslovnih rezultata. Metode analize podataka, formati za njihovu prezentaciju. Izrada formata analitičkog izvješća za top menadžment. Prediktivna HR analitika. Glavni trendovi u razvoju HR analitike BigData.
2. Sociološki aspekti HR analitike
Sociološke metode kao alati za HR analitiku. Intervjuiranje, ispitivanje, analiza sadržaja, promatranje: njihove vrste, mogućnosti korištenja za dobivanje informacija potrebnih za donošenje odluka u području ljudskih resursa (praktični primjeri, analiza slučajevima). Sociometrijska analiza u upravljanju kadrovima. Sociometrijski upitnici Ya. Moreno, značajke njihove uporabe u HR praksi. Korištenje socioloških metoda za procjenu provedbe ključnih HR funkcija – selekcija, motivacija, obuka osoblja, upravljanje organizacijskom kulturom itd.
Upitnici i upitnici za procjenu zadovoljstva osoblja, razvoj organizacijske kulture (OCAI, Deal-Kennedy, Handy i dr.), utvrđivanje potrebe za edukacijom osoblja.
3. Psihološki aspekti HR analitike
Suvremeni standardi provođenja psihodijagnostičkih aktivnosti u organizacijama. Psihološko testiranje osoblja. Primjena tehnika biografskog istraživanja u kadrovskoj dijagnostici. Kadrovska dijagnostika u obliku obuke. Primjena tehnika analize sadržaja u procesu unutarorganizacijske kadrovske dijagnostike. Suvremene metode socijalno-psihološke dijagnostike osoblja. Posebni alati za ciljanu kadrovsku dijagnostiku: dijagnostika konflikata u organizaciji; dijagnostika kohezije kolektiva/tima; dijagnostika vrijednosnih orijentacija osoblja; dijagnostika potencijala osobnog rasta i dr. Procjena učinkovitosti organizacijskih mjera kadrovske dijagnostike
Adresa
119991, Moskva, Lomonosovski prospekt, br. 27, zgrada 4
Lomonosovski prospekt