Radno zakonodavstvo. Priprema za inspekcijske nadzore i odgovornost za prekršaje. Inovacije i sudska praksa. Napredna obuka - tečaj 47 900 rub. s Moskovske poslovne škole, obuka 24 akademska sata, datum: 13. veljače 2024.
Miscelanea / / December 04, 2023
Moskovska poslovna škola: sveobuhvatna obuka za vaše poslovanje
Moskovska poslovna škola datira iz 2007. godine i tijekom tog vremena uspjela je preuzeti vodeću poziciju u području poslovnog obrazovanja. Nastavne planove i programe izrađuju domaći i strani stručnjaci i imaju stopostotni tematski obuhvat. Uz to, uzeta je u obzir dinamika zahtjeva poslovnog okruženja i obrazovnih programa za 2022.-2023. formirana na temelju analize aktualnih trendova razvoja tržišta. Veliku pozornost posvećujemo implementaciji i razvoju online učenja u svim programima i područjima, što će vam omogućiti stjecanje potrebnih poslovnih znanja na daljinu.
Nudimo vam:
- MBA (Master of Business Administration) obuka za poduzetnike, rukovoditelje te srednje i više menadžere;
- mini-MBA obuka koja zadržava prednosti i dobrobiti modernog menadžment obrazovanja i strogo je usmjerena na praktična rješenja;
- stručno osposobljavanje specijalista u skladu sa zahtjevima Stručnog standarda;
- Osobni i online poslovni seminari, treninzi i napredni tečajevi koji vam omogućuju stjecanje relevantnog i traženog znanja u različitim industrijama.
- Korporativne programe izrađuju individualno naši stručnjaci i prilagođavaju ciljevima i ciljevima određenog poslovanja.
- Predavači Moskovske poslovne škole visoko su kvalificirani stručnjaci u relevantnim tržišnim sektorima. Imaju praktično iskustvo i najnovija znanja u svom području.
Poslovni trener, stručnjak za radno pravo, autor i voditelj radionica o HR administraciji i kadrovskom menadžmentu.
Član Nacionalnog sindikata kadrovskih djelatnika, član Kluba HR menadžera, stručnjak praktičar kadrovske dokumentacije, specijalist kadrovske revizije. Certificirani poslovni trener, trenutni voditelj ljudskih resursa, savjetnik u području upravljanja kadrovima i organizacije dokumentacijske podrške kadrovskim procesima u poduzeću
Profesionalno iskustvo
2010. - danas V. — ICS Travel Group, voditeljica ljudskih resursa
2008–2010 — Ruža vjetrova, voditelj ljudskih resursa
2005–2008 — Uralsnabkomplekt, voditelj ljudskih resursa, voditelj tajništva
2005.–2006. — Institut za povijest umjetnosti, Odsjek za psihologiju, trener
1990–2005 — Državne obrazovne ustanove, ravnatelj
Stručne kompetencije
Razvoj lokalnog regulatornog okvira za poduzeće
Upravljanje osobljem
Optimizacija osoblja
Provođenje revizije HR procesa
Provođenje treninga
Organizacija kadrovskog rada od nule
Priprema i prilagodba treninga, seminara, testova itd.
Nastavne aktivnosti
Pedagoška djelatnost - više od 20 godina. Vodi predavanja i treninge na vodećim sveučilištima i institutima za usavršavanje u području kadrovske evidencije i upravljanja kadrovima
Obrazovanje
2014. — Kadrovski sustav „Ljetna škola ljudskih resursa“, KDP uzimajući u obzir najnovije izmjene zakonodavstva
2013. — Centar za usavršavanje “Što raditi kvalifikacija”, pravno uređenje radnih odnosa
2010 — CCT “Specijalist”, “1C: Upravljanje plaćama i osobljem”
2007 — SiVASH inteligencija, moderan uredski rad
2006 — Moskovski institut za profesionalnu prekvalifikaciju, upravljanje osobljem
2006 — Institut za usavršavanje, organizacija uredskog rada u upravljanju poduzećem
2001. — Institut za usavršavanje “Intelektika”, inovacije u nastavnim metodama
1994–1999 — Armavirski državni pedagoški institut, nastavnik, metodičar
1984–1988 — Novorosijska pedagoška škola, nastavnik
Radionica „Analiza i identifikacija grešaka u PVTR, raspored osoblja, raspored godišnjih odmora”
Ovjera dokumenata vezanih uz prijavu radnog odnosa i prijavu radnog odnosa. Značajke registracije posebnih / preferencijalnih skupina zaposlenika
Provjera dokumenata koji se odnose na kretanje osoblja, davanje godišnjih odmora, otpuštanje
Radionica - analiza video slučajeva “Inspekcije Državnog inspektorata rada. Posljedice i rizici za poslodavca"
Trajanje i format obuke: 40 akademskih sati osobno ili online. U suvremenim uvjetima tržišni lideri nastoje se mijenjati zajedno ili brže od tržišta. Što bi tvrtka trebala promijeniti u suvremenim uvjetima - ciljeve, organizacijsku strukturu, funkcionalnost odjela, procese, smanjiti stavke troškova ili osoblja? Tržišni lideri neprestano ažuriraju poslovni model tvrtke. Što je poslovni model poduzeća, od kojih se elemenata sastoji, tko ga treba razvijati, kako vezano uz ciljeve tvrtke, funkcionalnost odjela, procese i sustav motivacije temeljen na KPI-ju, naučit ćete na seminar.
4
Osoblje tvrtke je održiva konkurentska prednost. Jaki kadrovi i kohezivni tim povećavaju učinkovitost i postaju strateški važna ćelija organizacije. Stručnjak za ljudske resurse mora imati vještine traženja, prilagođavanja, motiviranja, kao i optimizacije i zadržavanja ključnih zaposlenika. Razvijte menadžerske vještine, naučite sve o radu HR službe i postanite traženi stručnjak od nule. Ili proširite svoje kompetencije: sistematizirajte i ažurirajte svoja znanja, naučite prepoznavati slabosti u upravljanju osobljem i naučite nove metode motiviranja zaposlenika.
4
Psihoanalitičari s diplomom prvostupnika MITM-a traženi su u vladinim organizacijama, vodećim sveučilištima i istraživačkim centrima. Diplomanti MITM-a mogu voditi privatno psihoanalitičko savjetovanje ili grupne sesije, rješavajući probleme različitim metodama psihoanalize. Psihoanaliza proučava duboke nesvjesne procese psihe koji su se formirali tijekom života. osobe i dovodi do poremećaja, čime je moguće otkloniti i sam uzrok problema, a ne samo njega posljedica.
2,6