HR menadžer od nule do profesionalca: sve vještine od tehničkog kompleksa do 1C: ZUP - tečaj 29 900 rub. iz Centra za izobrazbu službenika, obuka, Datum: 30.11.2023.
Miscelanea / / December 03, 2023
Sve tvrtke imaju kadrovsku evidenciju. To znači da svaki poslodavac treba kadrovske radnike. I to ne bilo kakve, već stručno osposobljene.
HR službenik je najstabilnija pozicija u tvrtki: obrada zapošljavanja i otkaza, godišnji odmori, rješavanje plaća - to je ono što će tvrtkama uvijek trebati. Dobijte zanimanje s kojim ćete biti sigurni u sljedeći dan.
Novčane kazne za kršenje Zakona o radu i plaća su među najozbiljnijima. Poslodavac mora biti siguran da kadrovski službenik poznaje sve zakone i trendove inspekcije. Na našem tečaju naučit ćete sve suptilnosti.
Tečaj se temelji na praktičnom materijalu: autori rade kao kadrovski savjetnici, u bliskom kontaktu s inspektorima rada i sucima. Format prezentacije - bez vode, jasnim jezikom. Naš cilj nije samo dati teoriju, već vas naučiti kako raditi u tvrtki uz aktualne praktične zadatke.
Kako trening funkcionira
Pogledajte lekcije i naučite temu
Čitate bilješke, razumijete primjere i rješavate praktične zadatke.
Preuzmite materijale
Autori tečaja pripremaju “handout” koji možete sami preuzeti i koristiti u svom radu.
Testirajte se
Svoje znanje možete provjeriti nakon svake lekcije neograničen broj puta.
Dobiti diplomu
Po završetku osposobljavanja dobivate diplomu o stručnoj prekvalifikaciji.
Što ćete naučiti:
- Sastavlja ugovore o radu i građanskopravne ugovore
- Registrirati zapošljavanje i otpuštanje radnika
- Rad s elektroničkim radnim knjižicama
- Održavati protok kadrovske dokumentacije
- Rad u 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8.3
- Spriječite rizike radnih sporova
Za koga je ovaj tečaj prikladan:
Računovođe
Sada je u tvrtkama funkcionalnost kadrovskih službenika i računovođa vrlo zamagljena. Mnogi računovođe također rade kao službenici za ljudske resurse. Iskusni računovođa mora razumjeti radno zakonodavstvo i tijek kadrovske dokumentacije kako bi ispravno izračunao poreze na plaće i naknade.
Kadrovski službenici
Postanite super HR stručnjak s diplomom prekvalifikacije
Za poduzetnike
Doznajte koje dokumente trebate imati za zaposlene radnike i kako da ne naletite na kazne inspekcije rada
1. O čemu je tečaj?
Uvodno predavanje
2. Osnove radnog zakonodavstva
Predmet radnog prava
Izvori radnog prava
Djelovanje radnog zakonodavstva u prostoru
Učinak radnog zakonodavstva kroz vrijeme
Računanje rokova u radnom pravu
3. Početak radnog odnosa
Prijava zaposlenja
Dokumenti osobe koja se prijavljuje za posao
Obvezni uvjeti ugovora o radu
Dodatni uvjeti ugovora o radu
Podaci u ugovoru o radu
Obrazac ugovora o radu
Pojam i rokovi ispitivanja
Popis osoba za koje se ne utvrđuje probni rad
Pojam ugovora o radu na određeno vrijeme
Osnova ugovora o radu na određeno vrijeme
Zabrana diskriminacije pri zapošljavanju
4. Promjene u radnim odnosima
Promjena uvjeta ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Promjena uvjeta ugovora o radu na inicijativu radnika
Koncept prijevoda
Privremeni prijenos
Kretanje
Radni odnosi tijekom reorganizacije
Promjena vlasnika imovine organizacije
Promjena nadležnosti organizacije
Suspenzija s posla
Ograničenja pojedinih vrsta radnih aktivnosti
5. Prestanak radnog odnosa
Opći razlozi za otkaz ugovora o radu
Opći postupak otkaza ugovora o radu
6. Radno vrijeme
Koncept radnog vremena
Nepravilno radno vrijeme
Smjenski način rada
Fleksibilno radno vrijeme
Evidencija sumarnog radnog vremena
Podjela radnog dana na dijelove
Skraćeno i nepuno radno vrijeme
7. Pojam i vrste odmora, odmora
Pojam i vrste odmora
Određivanje slobodnih dana
Neradni praznici
Zapošljavanje za rad vikendom i neradnim praznicima
Vrste pauza
Pauza za odmor i hranu
Plaćene pauze
8. Organizacija kadrovske evidencije
Organizacija kadrovske evidencije
Struktura i osoblje organizacije
Uvođenje kadrovskog elektroničkog upravljanja dokumentima
9. Prijava početka, promjene i prestanka radnog odnosa
Prijava početka radnog odnosa
Prestanak radnog odnosa
Značajke prijave otkaza ugovora o radu ovisno o osnovi
Promjene u radnim odnosima
10. Radno vrijeme i vrijeme odmora
Radno vrijeme
Vrijeme za opuštanje. Prijava za godišnji odmor
Radna disciplina
11. Prijava bolovanja, rodiljnog dopusta i drugih naknada
Bolovanje
Elektronsko bolovanje
Kako se obračunavaju naknade za privremenu nesposobnost i staž osiguranja radnika?
Prosječna dnevna plaća i obračun bolovanja
Prednosti: opće informacije
Rodiljna naknada
Doplatak za njegu djeteta
Jednokratna naknada za ranu liječničku prijavu i naknada za rođenje djeteta
Naknada u vezi s ozljedom na radu
12. Radna knjižica, elektronska radna knjižica
Povijest zapošljavanja
Elektroničke radne knjižice
13. Vojna registracija
Održavanje vojne evidencije u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem
Dokumenti o vojnoj registraciji
Informiranje vojnih ureda za registraciju i novačenje
Iskaznica građanina koji podliježe vojnoj registraciji
Odgovornosti za vojnu registraciju građana
Odgovornosti osoba koje provode vojnu registraciju u organizacijama
Organizacija vojne registracije u organizacijama
Administrativna odgovornost u području vojne registracije
Postupak provođenja inspekcije vojne registracije u organizaciji
Postupak provjere kod vojne registracije i ureda za prijavu
14. Rad u 1C: ZUP
Postavljanje funkcionalnosti programa
Postupak postavljanja sučelja
Postavljanje navigacije i osobnih postavki
Unos podataka o registraciji organizacije
Postavljanje i izrada imenika
Registracija tablice osoblja
Unos osobnih podataka u program
Zapošljavanje
Kadrovske aktivnosti: zapošljavanje radnika na nepuno radno vrijeme, premještaj, otkaz
Vremenski list
Praćenje neradnog vremena
Plaća za prvu polovinu mjeseca (akontacija)
Obračun plaća i izrada platnih lista
Bezgotovinski prijenos plaće
Isplata i prijava ostalih isplata, osim mjesečnih plaća
Naknade iz fonda socijalnog osiguranja
Postavljanje mjesečnih i jednokratnih odbitaka
Obračun ostalih prihoda, isplata bonusa, financijske pomoći, GPC
Upravljanje izvješćima i obavijestima
15. završni ispit
Online sastanak s učiteljem
Završni ispit