Osoblje sigurnosti organizacije - tečaj 20.990 rubalja. od specijalista, edukacija, Datum: 20.05.2023.
Miscelanea / / December 03, 2023
Učitelj praktične nastave, certificirani stručnjak u području upravljanja osobljem, član Nacionalnog sindikata kadrovskih službenika Rusije. Predavač kolegija o upravljanju ljudskim resursima i mekim vještinama (samoupravljanje). Iskusni HR stručnjak, HR direktor, karijerni trener, stručnjak za učinkovitu komunikaciju i analizu poslovnih procesa uzimajući u obzir rizike povezane s osobljem. Više od 10 godina iskustva u upravljanju osobljem, više od 20 godina predavanja iz samorazvoja i psihologije.
Irina Aleksandrovna diplomirala je psihološki i socijalni rad na Državnom sveučilištu u Sankt Peterburgu i diplomirala na specijalizaciji 19.00.01 “Psihologija ličnosti”.
Radi kao HR-business partner u nekoliko malih i srednjih tvrtki. Razvija i provodi transformacijske procese u HR službama organizacija, uključujući razvoj lokalne regulative HR aktivnosti, sistematizira poslovne procese vezane uz ljude, razvija programe prilagodbe, motivacije i obuke zaposlenici. Primjenjuje integrirani pristup rješavanju problema upravljanja ljudskim resursima: traženje i odabir kandidata, opis funkcionalne odgovornosti ključnih zaposlenika, vođenje strateških i coaching sesija za menadžeri.
Irina Aleksandrovna je autorica brojnih publikacija iz područja organiziranja aktivnosti kadrovske službe, savjetovanja o karijeri, zadržavanja emocionalno blagostanje menadžera, izgradnja konstruktivne komunikacije u radnim odnosima, uključujući uzimanje u obzir slobodnjaka situacije. Redovito nastupa kao govornik na konferencijama i forumima (EdKrunch Ural, II forum “Budućnost počinje danas”). U 2018. godini osvojio je Sverusko natjecanje nazvano po. L. S. Vygotsky (Zaklada Rybakov).
Irina Aleksandrovna razvija programe obuke “Sigurnost osoblja”, “Učinkovita pisana komunikacija”, “Rad i igra - igrica za ljudske resurse”, “Protubrana” manipulacija”, “Upravljanje sukobima”, “Sigurno ponašanje u opasnoj situaciji”, “Prevencija emocionalnog sagorijevanja”, “Pregovaranje s teroristima tijekom uzimanja talaca” i tako dalje. Također joj se obraćaju za pomoć na saveznoj razini: 2019. razvila se zajedno s Uralskim federalnim sveučilištem (UrFU, Jekaterinburg) online tečaj “Osobna sigurnost” za saveznu platformu “Otvoreno obrazovanje”.
Na njezinoj nastavi učenici uče sustavno promatrati svoje aktivnosti i rad odjela ili tvrtke. Također dobivaju algoritme za prevladavanje psiholoških barijera i osobnih ograničenja, što im poboljšava kvalitetu života. Učenici stječu komunikacijske vještine koje im pomažu u postizanju uspjeha u bilo kojoj profesiji i području djelovanja. Nakon što ste završili obuku pod vodstvom Irine Alexandrovne, naučit ćete kako izgraditi svoju karijeru i život, kako se nositi s emocije i prevladati tjeskobu, kako učinkovito postaviti ciljeve i pregovarati, kako motivirati sebe i druge i mnogo, mnogo više.
Učitelj praktične nastave, certificirani stručnjak u području upravljanja osobljem, član Nacionalnog sindikata kadrovskih službenika Rusije, autor brojnih publikacija o temama upravljanje osobljem, radno zakonodavstvo i upravljanje kadrovskim evidencijama (uključujući u časopisima „Personnel Business“, „Labor Safety“, itd., na portalima „Consultant +“, Superjob.ru i tako dalje.); Kandidat pravnih znanosti, savjetnik za upravljanje ljudskim resursima.
“Ako čovjek troši novac na znanje, nitko mu ga neće uzeti. Najbolja investicija je u znanje.” Benjamin Franklin
Vodi zajednicu slušatelja i diplomanata – HR-klub “Specijalist”:
Olga Yurievna je diplomirala:
Profesionalno iskustvo (nastava, upravljanje osobljem) – više od 30 godina.
Direktor ljudskih resursa u trgovačkim, proizvodnim i uslužnim tvrtkama s funkcijama u svim glavnim područjima poslovi kadrovske službe (vođenje kadrovske službe, savjetovanje, coaching, radni sporovi i dr.) – više od 10 godine.
Nastavnik višeg stručnog i dopunskog obrazovanja – više od 20 godina.
Tečajevi koji se održavaju u sljedećim područjima:
Olga Yuryevna je programer mnogih vlasničkih tečajeva i seminara.
Tijekom 10 godina rada u Centru, Olga Yuryevna obučila je više od 7500 ljudi.
Jedinstvena kombinacija najvišeg profesionalizma, iskrenog prijateljstva i osobnog šarma - sve vas to čeka na satovima Olge Yuryevne!
Integrirana sigurnost organizacije: načela, ciljevi, oblikovanje strategije i taktike.
Aktualne vanjske i unutarnje prijetnje. Ključni sigurnosni izazovi za organizacije.
Trenutačni regulatorni okvir Ruske Federacije za osiguranje sigurnosti organizacije.
Vrste osiguranja. Osiguravanje sigurnosti organizacije kao poslovne funkcije.
Sigurnosni objekti i subjekti.
Integrirani pristup sigurnosti: IT sigurnost, zaštitarska služba, sigurnost osoblja.
Lokalni propisi organizacije koji reguliraju sigurnost organizacije.
Organizacija kontrole internih aktivnosti.
Značajke organiziranja korporativne sigurnosti tijekom gospodarskih kriza.
Uloga i mjesto HR službe u osiguranju sigurnosti organizacije.
Rizici i prijetnje organizaciji čiji izvori mogu biti zaposlenici.
Proces odabira osoblja, uzimajući u obzir namjensku funkciju “sigurnost potrage i selekcija osoblja”: metode potrage; interakcija sa Službom sigurnosti; specifičnosti prikupljanja preporuka o kandidatu; specifičnosti rada s agencijama za zapošljavanje; rizici tijekom traženja i odabira.
metode pretraživanja;
interakcija sa Službom sigurnosti;
specifičnosti prikupljanja preporuka o kandidatu;
specifičnosti rada s agencijama za zapošljavanje;
rizici tijekom traženja i odabira.
Faze traženja i selekcije uz poštivanje sigurnosnih načela u svim fazama: telefonski intervju; intervju; formiranje paketa dokumenata kandidata; korištenje testnih metoda za profesionalnu psihološku selekciju; kolegijalnost pri donošenju odluka o zapošljavanju; izrada zaključka za upravu društva.
telefonski intervju;
intervju;
formiranje paketa dokumenata kandidata;
korištenje testnih metoda za profesionalnu psihološku selekciju;
kolegijalnost pri donošenju odluka o zapošljavanju;
izrada zaključka za upravu društva.
Kadrovske inspekcije i interne istrage: razlozi za provođenje inspekcija i istraga; organizacija i algoritam provjere: faze, rokovi, dokumentacija.
razloge za inspekcije i istrage;
organizacija i algoritam provjere: faze, rokovi, dokumentacija.
Izvori informacija o organizacijama i zaposlenicima: „crne liste“, registri diskvalificiranih rukovoditelja i organizacija.
Kadrovska sigurnost u razdoblju organizacijske transformacije i ekonomske krize.
Pojmovi "povjerljive informacije" i "poslovne tajne". Tipični rizici i prijetnje.
Sadašnji regulatorni okvir Ruske Federacije.
Organizacija rada na zaštiti povjerljivih podataka i poslovne tajne: osnovni procesi i metode.
Mogući kanali za curenje povjerljivih informacija.
Lokalni propisi organizacije o čuvanju povjerljivih podataka i poslovnih tajni.
Posljedice curenja informacija za organizaciju i za zaposlenika.
Tijela ovlaštena za traženje povjerljivih podataka.
Tipične pogreške pri radu sa "zatvorenim" korporativnim informacijama.
Načela zaštite osobnih podataka zaposlenika.
Organizacija rada na zaštiti osobnih podataka: osnovni procesi i lokalni propisi.
Problem i negativne posljedice emocionalnog zlostavljanja u organizaciji (šefovanje, mobbing, uznemiravanje).
Alati za upravljanje lojalnošću zaposlenika: prilagodba, motivacija.
Organiziranje i provođenje istraživanja zadovoljstva zaposlenika: analiza, zaključci, radnje.
Integrirani pristup osiguravanju sigurnosti protoka dokumenata, uzimajući u obzir hibridne i udaljene formate rada.
Tipični rizici i prijetnje: vanjski i unutarnji.
Lokalni propisi organizacije kako bi se osigurala sigurnost protoka dokumenata.
Integrirani pristup upravljanju protokom dokumenata organizacije, uzimajući u obzir aktivnosti odjela
Specifičnosti sustava za upravljanje elektroničkim dokumentima (EDMS) u organizaciji.
Specifičnosti rada na daljinu s dokumentima u organizaciji.
Uloga HR službe u podršci procesima organizacije vezanim uz ljude tijekom rada na daljinu: traženje i selekcija kandidata; prilagodba; motivacija; programi obuke i razvoja; procjena osoblja; održavanje korporativne kulture.
traženje i odabir kandidata;
prilagodba;
motivacija;
programi obuke i razvoja;
procjena osoblja;
održavanje korporativne kulture.
Organizacija procesa otpuštanja zaposlenika uzimajući u obzir sigurnost. Specifičnosti otpuštanja rukovoditelja, ključnih zaposlenika, negativnih zaposlenika.
Trening. Obim programa je 72 sata. Program je usmjeren na proučavanje suvremenih metoda izvođenja poslovnih treninga i uključuje različite mogućnosti vježbe, slučajevi i igre koje otkrivaju ne samo trenutne mogućnosti treninga, već i pokazuju vaše sposobnosti i talente. Pomoći će vam da kreativnije pristupite procesu učenja.
Redovno obrazovanje
2,7