Je li moguće da se i dobar roditelj i uspješan poduzetnik?
Savjet Produktivnost / / December 19, 2019
Mislim da je ovo pitanje od strane mnogih. I vrlo često ispada da bilo što graditi karijeru, ostavljajući za vremensko privatnost i obitelj, ili radi osobnog života. I vrlo često u već postojeće obitelji smo dobili Split: ona je odgovorna za obitelj, a to je - za uspješnu karijeru. Rezultati ovog razdvajanja uvijek ne izadju sunčana i sretna.
Mnogi se čini gotovo nestvarnim kombinaciju tih dvaju potpuno suprotne vitalne uloge. Ali zapravo to nije tako! I 10 uspješni poduzetnici pokazati primjerom.
U ovom članku želim vam pokazati na primjeru deset uspješnih start-up i poslovnim ljudima koji su na vlastitom primjeru pokazao da je „život” nakon pojave obitelj i djecu tamo.
Jon Steinberg, predsjednik BuzzFeed, Eddie otac (2,5 godina) i Cooper (1,5 godina)
„Na kraju, imam samo dvije stvari koje imaju vremena - to BuzzFeed i moja obitelj.”
Prije dolaska BuzzFeed, bio je izvršni direktor Polaris Venture Partners i menadžer za privlačenje strateških partnera za Google.
Ivan smatra da su poslovni ljudi, koji imaju djecu, pogled na poslovanje s malo drugačijeg kuta, mislim da više strateški i ne žuri da bi nepromišljene odluke. Radnim danom, on ima vremena za samo jedan sat ujutro sa svojim sinovima, a kad se vrati kući s posla navečer, često spavaju. Stoga je glavni udio skrbi za djecu je njegova supruga Jill. No, čim dođe vikend, John nastoji provesti što više vremena sa svojom djecom - neriješeno, igra, šetnje, itd
Chantel Waterbury, osnivač Chloe + Isabel, majka Benjaminovu (2 godine)
„Brzo sam shvatio da to nije tako lako čuti riječ” majka od njega "
Chloe + Isabel - ovo pokretanje nakit koji pomaže proizvođačima nakita sami prodavati svoju robu. Prošli mjesec, postalo je opće partnere Opće Catalyst Partneri i prvi krug kapitala, koja je uložila američkih 8,5 milijuna $.
Chantelle je počeo raditi na projektu, kada je sin bio godinu dana star. Vrlo brzo je shvatila da, iako rade od kuće i sadašnjosti fizički, emocionalno, ona nije bila s mojim djetetom. Većinu vremena ona provodi u zaslonu telefona i monitor. I odlučio sam da to popraviti hitno. Ona je dala obećanje da će naći vremena za svog sina, i da ga drže u potpunosti s njima, pohađaju i fizički i psihički.
Od trenutka kada se bavi u svom radu, to je 150%. Ako ona provodi vrijeme sa svojom obitelji, bila je 150% s njima! Tako je obitelj ostaju uspomene vremena provedenog zajedno, i to ne radi pati.
Postavite granice i upravljati svojim vremenom, tako da možete dati sebe 150% slučaj, što radite u ovom trenutku.
Jose Ferreira, direktor Knewton
„To nije normalno za vaš mozak - razmišljati o poslovima 24/7, ali to je kako većina poduzetnika... Djeca - to je jedina stvar koja vas može nokautirati iz ovog grafikona koji u određenom smislu, to je vrlo korisna. "
Ferreira pridružio Knewton u 2008 i preuzeo kao CEO. Prije toga bio je partner u Drapera Atlantiku i strateg u kampanji John Kerry.
Među puno ljudi s djecom, tako da oni pokušati učiniti sve što je moguće kako bi uživali rad primili ne samo sami radnici, ali i njihovih obitelji. Fleksibilno radno vrijeme može pokrenuti iz kuće, materijalne naknade, zdravstveno korisna programa, itd Knewton vjeruju da svaki zaposlenik treba 100% podršku svoje obitelji, a to je glavni motor.
Jose ima puno putovati na posao, tako da djeca imaju određene poteškoće. Dakle - da, djeca - je teže. Ali u isto vrijeme to je jedini alat koji je u stanju razbiti ciklus rada i podržati vas na miran i zdrav stanje.
Dean Bahri, potpredsjednik marketinga u Birchbox, kćer (3 godine), sin (9 mjeseci)
„Kada sam na poslu, ja sam u potpunosti u njemu - Ja sam fokusiran, ja sam strastveni, ja sam potpuno uronjen. Kad sam doma, ja sam potpuno štedite radu i 100% usmjerena na njegovu obitelj. Barem do trenutka kad su djeca odu u krevet. "
Prije dolaska Birchbox, Dean je bio viši direktor marketinga u pozlaćenim Groupe, direktor marketinga za ljestve i direktor marketinga na Reebok International.
Dean je bio u mogućnosti da uče dvije stvari. Prvo, ona je naučila tražiti pomoć od svojih kolega (što nije tako lako za uspješnu poslovnu ženu). Kako drukčije kolege će znati da ste prikriti ujutro, ako ne ih pitati o tome? Drugo, naučila sam oprostiti sebi malo male stvari koje ona ne može učiniti (ove godine nisu poslane čestitke... opet).
Vještine koje kombiniraju dva posla u isto vrijeme još više pojačati jer oboje Bahri je također postala majka. Ona štiti vaše vrijeme i samo manično u odnosu na njegov posao. Dean je popis svojih najvažnijih prioriteta, a ovisno o tome raspoređuje svoje vrijeme. Ako ona pogriješi u planiranju, to znači da je zbog toga što će manje vremena sa svojom djecom.
„To je nenormalan ako provedem na poslu više od jedanaest sati dnevno!”
Beth Ferreira, COO Fab, sin (2,5 godina)
„To je puno lakše kada znate točno gdje vam je karijera voditi i što kompromitira ste spremni ići, i što mislite je neprihvatljivo.”
Beth Sheryl Sandberg potpunosti podržava činjenicu da je izbor životnog partnera je od najveće važnosti. To je vrlo važno - da imaju muškarca kraj koji vas u potpunosti podržava u svom radu. Ovo je prva runda. Drugi krug podrške - to je drugi ljudi bliski vama da vam pomogne na svaki mogući način kako bi se osiguralo da sve je prošlo glatko. Za Bet - to je njezini roditelji i dadilja.
Vrlo je važno naučiti delegirati to nije jako važno drugima. Tako ispada da bi se povećala vrijeme koje možete provesti sa svojom obitelji.
Ivan Peretti, osnivač BuzzFeed, blizanci (2,5 godine)
Prije osnivanja BuzzFeed, Ivan je bio suosnivač The Huffington Post.
„Obitelj, rad, spavanje, odaberite dva”
David Bloom, osnivač Ordr.in, kćer (2,5 godina), sin (8 mjeseci)
„Moja kći je 6 mjeseci kada sam osnovao tvrtku, a njegov sin - 3 mjeseca, kada smo pokrenuli TechStars»
Prije osnivanja Ordr.in, David je bio COO «Amerika da ide» i direktor razvoja industrije u American Express.
Obitelj Davida može nazvati startaperskoy, kao njegova žena, Naama Bloom je direktor marketinga za žetvu. Dakle, uskladiti posao i djecu postaje još teže. Ponekad ćete morati riješiti obiteljske probleme tijekom rada i obratno. No, za sve gužvi i Deivid Naama pokušati što je više moguće provesti više vremena sa svojom djecom.
Kako napraviti pogrešku kada počinje projekt nije sramota. Pozdravlja napore javnosti. No, moja djeca ne slave naše napore na projekte. To je najviše pravi pritisak - žrtvovati svoje vrijeme s djecom u korist rada.
Bo Fishbek, predsjednik Zaarly, sin Pierce
Prije osnivanja Zaarly Bo je bio predsjednik Kauffman Labs i potpredsjednik The Kauffman Foundation.
„To je stvarno teško, i ne tvrdim da veličine.”
Bo krasno sa vise - četrdeset minuta, on se pojavio na pozornici sa svojim mladim sinom Pierce, koji je visio na prsima u kengurushki.
Emily Hikli, Hashable, sine
„Meditacija, moja prekrasna supruga, moja lijepa sestra, moja draga sin, moj posao - to je moja faktori uspjeha.”
Prije Hashable Emily COO PhotoShelter, suosnivač Da, Bežični i potpredsjednik za upravljanje proizvodima na Hot Jobs.
Emily smatra da uspješno majčinstvo i karijeru, morate biti radoholičar; imaju pouzdane straga u obliku voljenih i bliskih prijatelja koji vas uvijek podržavaju; mogli planirati svoje vrijeme; praksa joge i meditacije (za samokontrole i mira) i, naravno, volim svoj posao.
Sheryl Sandberg, glavni COO Facebook
„Najvažnija odluka koju možete učiniti za svoju karijeru - je izbor životnog partnera.”
Prije dolaska u Facebook, Sheryl je potpredsjednik globalne prodaje i operacija na Googleu.
Najvažnije je Cheryl rekao odabira glavni partner - partner u životu. Jer, ako je vaš strana ljubavi i razumijevanja osoba, koja je uvijek spremna da se zaštite, pomoć, slušati i samo požaliti, morate izaći!
S dolaskom visoko kvalitetni obitelji i djecu na posao, izgraditi karijeru i pokretanje novih projekata postaje mnogo teže. Ali za ljude koji žele živjeti punim životom, ništa nije nemoguće. I još jednom pokazati da nam je svojim primjerom da čak i vrlo zauzeti ljudi je sretan obiteljski život i rad oni vole i cijene.
Glavna stvar - razumno upravljanje vremenom, određivanje prioriteta, sposobnost da se delegirati odgovornost, oprost i sposobnost da se pitati za pomoć, podršku voljenima i strpljenja, strpljenja i više vremena strpljenje.
A ako bilo koji od vas su oni koji su uspjeli spojiti karijeru i obitelj? Možda imate vlastite dokazane i učinkovite načine?