TOP tečajevi upravljanja ljudskim resursima i osoblja za početnike od nule

Naučite odabrati informatičare u sigurnom okruženju pod vodstvom mentora. Uronite u industriju informacijske tehnologije. Vodite razgovore za ljudske resurse i tehničke poslove s IT stručnjacima. Radite sa stvarnim problemima agencije za zapošljavanje. Osim toga, naći ćete: Proučavanje tehničke komponente IT profesija i tržišta. Nabavka putem HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, GitHub, Podbor, Facebook, VK. Rad s Huntflow CRM bazama podataka. Pronalaženje izvora pomoću X-zraka, Booleovih metoda pretraživanja Uranjanje u IT regrutiranje od prvog modula. Vaša obuka započet će vježbom u obliku simulatora agencije za zapošljavanje. Radit ćete na stvarnim problemima, a umjesto ocjena, dobit ćete bonuse u postocima - od 0 do 100%. Tijekom cijelog treninga svaki tjedan od kustosa ćete dobiti zadatke, na primjer: obaviti intervju s kupcem, izvršiti selekciju kandidata, intenzivirati potragu za rijetkim uloge. 4 formata za uvježbavanje vještina: Online radionice. Hackathons. Peer-to-peer provjere. Simulacijski sastanci radnih zadataka Tijekom obuke u simulacijskom okruženju proći ćete nekoliko puta kroz cijeli ciklus zapošljavanja: od povlačenja prijave do ponude. Tijekom obuke dobit ćete pomoć kustosa koji prate vaš napredak i ostaju u kontaktu tijekom tečaja. Odgovori na sva pitanja i stalne povratne informacije mentora o obavljenom poslu. Podrška za sve akademske probleme unutar 1 sata tijekom radnog vremena. Prijateljska zajednica, grupni projekti i timski rad

Tečaj za srednje i starije programere koji žele postati voditelji razvojnog tima. Reći ćemo vam kako automatizirati razvoj, upravljati timom i sustavima s velikim opterećenjem.

Ovo je prvi dio programa "Global Talent Management". U ovom dijelu raspravljat ćemo o konceptu i pristupima upravljanja talentima, makro perspektivi upravljanja talentima, kako vodeće tvrtke upravljaju svojim fondom talenata i s kojim se izazovima globalno upravljanje talentima suočava u našem turbulentnom vremenu svijet.

Predavač na tečaju je Vlas Lezin, stručnjak koji je sa 26 godina postao potpredsjednik Goldman Sachsa. Naučit ćete teoriju i praksu kroz primjer uživo. Naučite izbjeći greške koje rade menadžeri i dobijete dodatnu motivaciju da postanete TOP menadžer tvrtke.

Praktičan online tečaj s dubokim poniranjem u IT polje. Naučit ćemo vas kako popuniti složena IT radna mjesta i raditi s nestandardnim kanalima pretraživanja. Nakon tečaja pričat ćete istim jezikom s programerima, naučiti sve trikove zapošljavanja u IT-u, povećati prihode i po želji možete prijeći u freelancing.

4,6

1 pregled

Kako odrediti optimalnu kombinaciju različitih elemenata plaća? Kako izgraditi i koristiti sustav ocjenjivanja, kako razviti sustav bonusa ovisno o ostvarenju ključnih pokazatelja uspješnosti (KPI)? Kako razviti sustav dodatnih pogodnosti? Kako izgraditi učinkovit sustav nagrađivanja u organizaciji i koje informacije treba uključiti u propise o nagrađivanju uz očuvanje povjerljivosti? Na sva ova pitanja dobit ćete odgovore nakon završenog tečaja „Izgradnja učinkovitog sustava nagrađivanja“.

Cilj izobrazbe je razviti profesionalne kompetencije potrebne za učinkovitu nastavu u kontekstu digitalizacije obrazovanja. Planirani ishodi učenja: Kao rezultat svladavanja programa od strane studenta na temelju kompleksa posebnih znanja, vještina i sposobnosti formiranih i sistematiziranih u procesu učenja. u području različitih aspekata pedagoške djelatnosti mora se osigurati spremnost za njezinu aktivnu transformaciju, vodeći računa o digitalizaciji obrazovanja i kompetentnom korištenju informacija. tehnologije.

Intenzivni online tečaj sastoji se od webinara i praktičnih vježbi u različitim formatima. Ako uspješno položite ispit, postajete coach s međunarodnim Level 2 ICF certifikatom. Imat ćete svo potrebno znanje za prijavu na PCC ICF razinu kvalifikacije.

Sve svoje iskustvo upakirali smo u kratak, ali vrlo kvalitetan i bogat tečaj za stjecanje zvanja. U našoj agenciji stvorili smo učinkovitu internu školu, gdje obučavamo naše regrute od nule do visokokvalificiranih stručnjaka koje traže najveće tvrtke. S ovim tečajem svatko ima priliku brzo uroniti u predmet IT odabira i naučiti što mi sami možemo!

Stručna prekvalifikacija. Upravljanje komunikacijama. Program će vam pomoći da ostvarite karijeru u komunikacijskom menadžmentu, steknete suvremena znanja i ovladate vještinama korištenja komunikacijskih alata i tehnologija.

Program je usmjeren na proučavanje, analizu i optimiziranje ponašanja ljudi u organizacijama kako bi se pronašlo učinkovite metode za upravljanje i prevenciju organizacijske disfunkcije povezane s “ljudskim faktor." Program se bavi pitanjima upravljanja u skladu sa životnim ciklusom osoblja, pitanjima vodstvo i autoritet menadžera, pitanja upravljanja grupom i timom, uključujući i konfliktne situacije situacije.

 Postanite osoba koja oblikuje strategiju organizacije. Naučit ćemo vas kako pravilno planirati investicije i razvijati svoje poslovanje uz provođenje strateških inicijativa

Temeljni online tečaj iz upravljanja ljudskim resursima, gdje ćete savladati sve funkcije ljudskih resursa: od zapošljavanja zaposlenika do razvoja korporativne kulture. Imat ćete kompletan skup vještina za razvoj u direktora ljudskih resursa ili poslovnog partnera ljudskih resursa.

4,6

1 pregled

Tečaj sadrži detaljnu analizu načina i čimbenika izgradnje tima. Sudionici će u obliku radionice dobiti korak po korak algoritam formiranja i stvaranja tima: od definiranja ciljeva do jačanja “timskog duha” i podrške aktivnostima tima.

Program naprednog usavršavanja. Tijekom obuke bit će pregledane ključne metodologije i tehnologije za prikupljanje i analizu podataka, pristup rezultatima u stvarnom vremenu za donošenje informiranih upravljačkih odluka, traženje, motiviranje i zadržavanje zaposlenika različitih generacija, komunikacija unutar tvrtke i eksterno i još mnogo toga drugo.

Napredna obuka (16 sati). Upravljanje osobljem. Intenzivni tečaj s punim radnim vremenom u trajanju od 2 dana pomoći će HR menadžerima i stručnjacima da utvrde učinkovitost HR procesa (selekcija, prilagodba, obuka kadrova) koristeći analitičke alate i na temelju njih donositi upravljačke odluke podaci.

Profesionalna prekvalifikacija i mini-MBA. Obim programa je 350 sati. Program je osmišljen za podučavanje kompetentnog zapošljavanja, revizije, obuke osoblja, kao i strateškog razvoja organizacijskog osoblja.