Kako ispravno odbiti ponudu za posao

Često tražitelj posla razmatra nekoliko tvrtki za zapošljavanje odjednom. A ako su ga dvojica-trojica spremni pozvati na posao, netko će to morati odbiti. Razmislimo kako to učiniti taktično iu skladu s poslovnom etikom.

Kako odbiti poziv na intervju

Zamislite da ste pozvani na razgovor i potvrdite termin. Ali tada su se planovi promijenili i vi više ne želite raditi za ovu tvrtku.

Naravno, kandidat za upražnjeno mjesto može jednostavno ne doći u ured ili se ne spojiti na video sastanak u dogovoreno vrijeme. Poslodavac će shvatiti da njegova ponuda više nije relevantna i ukloniti kandidata s liste. Ali ne biste trebali tiho nestati, jednostavno prekinuvši kontakt. To nije samo netočno, već i štetno za vašu karijeru.

Da, gotovo svaki tražitelj posla naišao je na manje od pristojnih regrutera. Nisu odgovorili na poslani životopis i nisu odgovorili na postavljena pitanja. I nakon završetka testnog zadatka, dijalog je prekinut, ostavljajući podnositelja zahtjeva bez povratne informacije. Ali podnositelji zahtjeva, u pravilu, ne vole ovaj tretman. A, ako osoba ponovno traži posao, onda je zadnje mjesto na koje će obratiti pažnju tvrtka u kojoj s njim nisu baš korektno komunicirali.

Međutim, regruteri mogu na isti način tretirati kandidate za radno mjesto u njihovoj tvrtki. Ako je osoba jednom jednostavno nestala s radara i nije upozorila na promjenu planova, malo je vjerojatno da će drugi put biti pozvana na razgovor. Osim toga, regruter s kojim je kandidat razgovarao može prijeći u drugu tvrtku. I odbiti nepristojnog podnositelja zahtjeva na novom radnom mjestu.

Događaju se i takve situacije: svijet profesionalaca prilično je malen, a menadžeri za zapošljavanje ponekad imaju dobra sjećanja.

Stoga ne biste trebali nestati bez objašnjenja. Možda ste već našli posao ili ste dobili bolju ponudu. Upozorite osobu s kojom ste komunicirali da se situacija promijenila. Malo je vjerojatno da će biti potrebna detaljna objašnjenja - samo to recite našla posao s većom plaćom ili sa zadacima koji vam se čine zanimljivijima. Zahvalite im na izdvojenom vremenu i ljubazno se pozdravite.

Bolje je poslati poruku pismeno - putem instant messengera ili pošte. Učinite to najkasnije 1,5–2 sata prije planiranog sastanka - tada će vaš sugovornik moći drugačije planirati svoj dan.

Kako odbiti ponudu za posao nakon razgovora

Nije tajna da tijekom intervjua ne samo da predstavnik tvrtke nastoji bolje upoznati kandidata - kandidat također pokušava saznati više o budućem poslu. I razumjeti koliko je zadovoljan ponudom poslodavca. Paralelno, obje strane mogu istražiti druge mogućnosti.

U pravilu postoji kratka stanka prije donošenja konačne odluke. A ako mislite da u ponudi ima više minusa nego plusa, a ne želite čekati službeni poziv za rad, prijavite to prije isteka time-outa.

Također je bolje to učiniti pismeno - poštom ili putem glasnik. Koristite taj komunikacijski kanal. koje regrut smatra poželjnijim. Tako će poslodavac odmah, bez odlaganja, moći saznati vašu odluku. I odgovorite promptno - ponovno komunicirajte s vama ili kontaktirajte sljedećeg kandidata.

Nakon intervjua ima smisla ne ograničiti se na kratko odbijanje, već detaljnije napisati s čime točno niste bili zadovoljni.

Na primjer, vaš poslodavac inzistira da dolazite u ured dva puta tjedno, ali to vam je nezgodno. U bliskoj budućnosti idete u posjet rodbini u drugi grad, a zatim se planirate preseliti u zemlju i stoga će vam odgovarati samo rad na daljinu.

Pišite o tome izravno - možda će poslodavac prilagoditi zahtjeve. I umjesto dva dana u uredu, tražit će od vas tjedno izvješće o obavljenim zadacima. Ili će inzistirati na obveznom pohađanju samo tijekom probnog roka, a tada se neće buniti daljinski.

Bolje je navesti konkretan razlog - u ovom slučaju uvijek postoji šansa za postizanje dogovora. Ali evo što je važno: poruka se ne bi trebala fokusirati na nedostatke tvrtke. Pišite samo o svom položaju: "bilo bi mi prikladnije", "važno mi je", "ovo stanje mi ne odgovara."

Takve formulacije vjerojatno neće natjerati sugovornika da odmah zauzme obrambeni položaj i brani tvrtku od autsajdera. To znači da će postojati veća šansa za postizanje dogovora.

Ako se ne možete dogovoriti, sami ćete jasno formulirati kriterije koje smatrate važnima za odabir tvrtke. Poslodavac će pronaći drugog kandidata za kojeg su okolnosti koje su vama bitne manje bitne.

Kako odbiti posao nakon službenog poziva

Dobili ste ponudu - pismo ili poruku u messengeru s detaljnim uvjetima rada i plaćanja te očekivanim datumom početka. Obično se u formalnoj pozivnici navodi određeni datum do kojeg morate reći da ili ne. Naravno, imate pravo odbiti. Kako to točno učiniti ovisit će o razlogu za to. rješenja.

Ako se uvjeti razlikuju od onih o kojima se razgovaralo na razgovoru

Možda se radilo o vilici plaće. Računali ste na najavljeni maksimalni iznos, a ponuđeno vam je da počnete s minimalnim. Ili se pokazalo da je opterećenje veće nego što ste očekivali.

U ovom slučaju podsjetite nas o kojim uvjetima ste razgovarali. Napišite izravno na kakvu ste ponudu računali - na primjer, fiksno plaćanje plus bonus za KPI, a ne postotak transakcija. Ili činjenica da ćete sebi podrediti pet djelatnika, a ne tri osobe s istom količinom posla.

Konkretnim brojkama možete pokazati zašto vam se predloženi uvjeti čine neisplativima.

Na primjer, izračunajte koliko dobivate po satu rada. I podsjetiti da na istom mjestu zaradio jedan i pol puta više, pa ne želite pristati na smanjenje plaćanja.

Ispravno pišite o svojim primjedbama. Ne govorite o emocijama: ljudi koji vas jedva poznaju vjerojatno neće mariti koliko ste razočarani ili uzrujani. Pišite samo o konkretnim činjenicama.

Važno je to učiniti čim odlučite odbiti, a ne odgađati slanje pisma. Možda će poslodavac biti spreman ponovno razmotriti neke točke ponude i dobit ćete povoljnije uvjete. Ako odgovori da je ponuda konačna, pristojno se pozdravite.

Ako ste uspjeli dobiti ponudu od drugog poslodavca

Možda ovo nije ponuda, već samo poziv na razgovor. Ali imate priliku zaposliti se u tvrtki u koju već dugo želite doći. Ili dobiti atraktivnije uvjete.

U ovom slučaju, trebali biste odlučiti što vam je važnije - primamljive prilike ili stvarna opcija. Ako ste u nedoumici, možete zatražiti kratku odgodu za dovršetak odlučujućeg intervju. Navedite točan datum kada možete donijeti odluku.

Razmislite je li vam ovaj period dovoljan, jer se ne isplati ponovno postavljati isti zahtjev.

Ponekad je za tvrtku važno da novi zaposlenik što prije počne raditi. U tom će slučaju regrut vjerojatno odbiti dodatno slobodno vrijeme. Ako ima vremena i, štoviše, tvrtka je zainteresirana za vas, poslodavac može pristati pričekati.

Možda ste već dobili zanimljiviju ponudu. U tom slučaju jednostavno napišite da ste spremni početi raditi u drugoj tvrtki i da vam se njezini uvjeti više sviđaju. Možete ukratko pojasniti koje su prednosti bile odlučujuće za vas. I opet, razgovarajte samo o svojim preferencijama, a ne o nedostacima tvrtke koju odbijate. Vrijedi zahvaliti zaposlenici, s kojim ste uspjeli komunicirati, tijekom vremena koje vam je dodijeljeno. Ali budite iskreni – formalni komplimenti teško da će se ikome svidjeti.

Možda se pitate trebate li podijeliti ime tvrtke koju preferirate. Neki pristupnici ne žele reći da su odabrali izravnog konkurenta jer se boje blamaže. Učini kako želiš. Ali zapamtite da ste imali svako pravo na bilo koji izbor. To znači da nemate razloga bilo što skrivati ​​ili se osjećati neugodno.