10 razloga zašto ne raditi u velikim korporacijama
Miscelanea / / November 02, 2023
Ako niste spremni za takve uvjete, bolje je da se ne upuštate.
UPD. Tekst ažuriran 6. kolovoza 2019.
1. Niskim prihodima
Ako vas korporacija želi vidjeti konkretno, ponudit će vam povoljne uvjete da vas odmame s vašeg trenutnog mjesta rada. Onima koji sami pošalju životopis i prijave se za linijsku poziciju, u pravilu se neće ponuditi puno.
Već biste trebali biti zahvalni što ste pozvani u tvrtku s imenom - to se može smatrati doslovnim citatom menadžera ljudskih resursa u nekim korporacijama. Osim toga, na visinu prihoda često utječe i duljina radnog staža u ovoj tvrtki. Da biste dobili pristojnu dodatnu plaću, morat ćete dugo raditi, au prvim godinama morat ćete se zadovoljiti s malo.
Konačno, korporacije obično imaju stroge rasporede osoblja. Tako da ti povećana plaćaNije dovoljno pokušati biti najbolji. Morate napredovati na ljestvici svoje karijere, ali to može biti problem.
Jednog dana su me pozvali da radim u velikom medijskom holdingu. Očekivana plaća bila je zbunjujuća: bila je upola manja od prosjeka industrije u Moskvi. Na moje čuđenje rekli su mi da je sam rad u holdingu sreća i prilika i da im trebam biti zahvalan.
Marija
odbio raditi za korporaciju
2. Predvidljiv i spor rast karijere
Korporacija je kolos s ogromnim brojem zaposlenih. Broj načelnika je nevjerojatan, a iza njih su i zamjenici donačelnika.
U skladu s tim, možete jasno vidjeti sve korake ljestve karijere. Ali da biste otišli gore, morate pričekati dok se ne oslobode. Promaknuću se možete nadati godinama, a za upražnjeno mjesto bit će mnogo prijavljenih.
Čak i ako ste genij, vaš se talent ne vidi s vrha planine, pa uspon neće biti lagan.
3. Birokratija
Radeći u korporaciji, naučit ćete kako napisati dopis na dopise i početi majstorski ispunjavati sve službene papire. Ovo ima određenog smisla. Zbog razgranate strukture velikih tvrtki gotovo je nemoguće na bilo koji drugi način doći do susjednih odjela, a još manje od njih dobiti ono što želite. Stoga morate pisati službena pisma i slati ih, navodeći u kopiji svog generalnog šefa, tako da adresat nema priliku izmaknuti.
Osim toga, službena korespondencija pomaže osloboditi se odgovornosti za propušteni rokovi i loše dovršene dijelove zadatka za koje niste bili odgovorni. Ako je tako, imate dokaze. Istina, to ne pomaže uvijek.
Šest od osam sati morao sam pisati dopise i dati ih potpisati odgovornim osobama – a elektronska potvrda nije bila dovoljna, morao sam ići okolo. I što je najvažnije, za to nije bilo nikakve potrebe. Kad sam shvatio da sam zapravo visokoplaćeni kurir, pobjegao sam.
Natalija
napustio je korporaciju dva tjedna kasnije
4. Upitna raspodjela odgovornosti
Vaše zasluge će se nekoga ticati samo ako vas treba hitno otpustiti. Uglavnom, sve će ovisiti o notornom timskom duhu. Ako odjel ispuni plan ili napravi nešto dobro, onda će cijeli odjel biti pohvaljen. Čak i ako je to samo tvoja zasluga. U svakoj sljedećoj fazi tim će se postignućima pridružiti načelnici i odjeli raznih vrsta. Tako će na kraju svi izgledati jednako sjajno, a to može biti uvredljivo.
No s odgovornošću za neuspjehe stvari stoje malo drugačije. Ako je to vaša greška, onda ćete prvo dobiti cenzuru kao dio tima, a zatim i pojedinačno - i ne samo od vlasti, ali i od onih koji su patili zbog tebe. Ako nisi ni za što kriv, svejedno ćeš biti kažnjen.
Provela sam prvih mjesec dana u korporaciji pokušavajući shvatiti kako i što funkcionira, tko što radi. Zašto se za ovo pitanje morate obratiti ovoj osobi, a ne ovoj? Pakao je zapravo dobiti nešto od druge osobe, pogotovo ako ste novi. U najboljem slučaju će vas ignorirati, u najgorem će otići kod generalke s hrpom pitanja. Sve je to stres i nepotrebni živci.
Petar
dva puta radio u korporacijama
5. Puno uzalud posla
Korporacija si može priuštiti stotine ljudi koji rade posao radi posla. Stoga ćete ponekad imati poteškoća u razumijevanju što radite i zašto. Pa čak i ako idućem projektu pristupite svim srcem, negdje na vrhu se mogu predomisliti oko njegove provedbe – jednostavno zato.
Jedan od najtužnijih načina gubljenja vremena je kada završite izvješće ili prezentacija, a rezultat rada Vam je vraćen uz napomenu da ne valja. Istina, tu je ostalo samo 10 posto vašeg rada, jer je u svakoj fazi svaki menadžer smatrao da je moguće napraviti ispravke za sebe, a ponekad su one proturječile jedna drugoj. I morat ćete ponoviti rezultat ove kolektivne kreativnosti.
6. Izgubljeno vrijeme
Imat ćete mnogo sastanaka, sastanaka i drugih rasprava. Na nekima od njih uopće nećete razumjeti što se događa, na drugima vam neće biti jasno zašto ste se opet okupili da objašnjavate očite stvari. To se često događa kada se govornik fokusira na nekog prosječnog zaposlenika – dakle, na kraju krajeva, nikoga.
U nekim je korporacijama problem sa sastancima jako gorući: okupite se, razgovarate o nečemu, a dva dana kasnije razgovarate o istoj stvari, kao da se uopće niste sreli. A odgovornost je također zamagljena - to znači da možete cijeli radni tjedan provesti na sastancima.
Petar
dva puta radio u korporacijama
7. Formalni zahtjevi
Lako je upravljati malim timom. Svatko razumije za što je točno odgovoran i kako to utječe na ukupni rezultat. Mala tvrtka ne može si priuštiti dupliciranje odgovornosti zaposlenika. Preskupo joj je. Kao rezultat toga, praćenje učinka zaposlenika je jednostavno.
To je teže učiniti u velikoj korporaciji. Štoviše, aktivnosti ljudi mogu biti previše različite da bi se mjerile. učinkovitost, uključenost i tako dalje. Ali lako je uspostaviti formalnu kontrolu: kaznite ljude za kašnjenje, brojite odlaske na WC. Naravno, to nema približno nikakvog utjecaja na učinkovitost. Situacija je bliska anegdotskoj: “Hoćeš cekere ili ideš?”
A ako se ovome dodaju KPI-ovi, tada će se sav vaš rad vrtjeti oko jedne stvari - postizanja ciljnih pokazatelja. Kako će to utjecati na performanse nije toliko važno.
8. Zamjena osobnog kolektivnim
Notorni korporativni duh i dalje se usađuje u velike tvrtke. Logično je, jer lakše je voljeti malo društvo. Poznajete sve svoje kolege, razumijete što tko od njih radi i koji su vam zajednički ciljevi. Ne morate se slagati oko svake mikro-radnje, živite kroz svoje osobne uspjehe i neuspjehe i, naravno, osjećate se ponosno što ste dio nečeg cool.
Imena korporacija obično zvuče glasno i lijepo je drugima govoriti o radu za njih. Ali u stvarnosti, često morate glumiti ljubav nego je stvarno osjetiti. Teško je ocijeniti vaš doprinos zajedničkoj stvari, jer ste samo kotačić. Da, sustav ne može funkcionirati bez vas, ali lako vas je zamijeniti.
Kako bi se osiguralo da ova svijest ne bude teška, tim je napumpan korporativnim duhom. Orijentirani ste na sveukupni veliki uspjeh, dok je osobni zamagljen. I ovo može biti razlog za frustracija.
Slogani poput “Mi smo jedna obitelj” također mogu skrivati još jednu neugodnu posljedicu. Ako je tvrtka vaša obitelj, zašto vam je onda potrebna još jedna? Zato provedite više vremena u uredu i ne zaboravite doći vikendom.
U tvrtki u kojoj sam radila zidovi ureda bili su oslikani motivirajućim frazama, postojao je kutak s knjižnicom i najboljim motivirajućim knjigama, a zaposlenici iz cijele zemlje dovedeni su na korporativni događaj. Naravno, unutra je bilo “sektaša” koji su doista živjeli po korporativnom duhu, ali većina je to doživljavala jednostavno kao dosjetku.
Petar
dva puta radio u korporacijama
9. Previše komunikacije
Ako samo dobro radite svoj posao, nitko vas neće primijetiti: previše je ljudi. Da biste se istaknuli, morat ćete sudjelovati u razgovorima, biti ljubazni i zgodni prema svojim šefovima, smijati se tuđim nesmiješnim šalama, ići na korporativni događaji. Kamo god se okrenete komunikacija radi komunikacije i to ne ona najiskrenija.
Ponekad ćete morati obaviti desetke poziva samo da pronađete osobu koja je odgovorna za zadatak koji vam je potreban. A to očito nije najproduktivnija aktivnost.
10. Monotoni rad
U malom društvu si i Šveđanin, i kosac, i svirač na fruli, a to je, budimo iskreni, prilično ljutito. Ali u isto vrijeme, otvara velike mogućnosti za isprobavanje novih stvari.
U velikoj tvrtki zadaci su obično raspoređeni tako da svatko radi nešto određeno – i samo to. Na kraju ti izgoriš, nemate prostora pokazati svoje talente i pokrenuti inicijative. Ovi potonji će se toliko dugo probijati kroz mlin za meso birokracije da ćete se jednostavno umoriti od čekanja kako će stvari završiti.
Jeste li radili u velikim tvrtkama? Podijelite svoje iskustvo u komentarima.
Pročitajte također🧐
- 5 razloga zašto biste barem jednom u životu trebali pokušati raditi u startupu
- Kako produktivno raditi u otvorenom prostoru
- Kako se pronaći u poslu i raditi za sebe