Kako postati utjecajan čovjek u svom novom poslu
Savjet Rad I Studija / / December 19, 2019
„Nije dovoljno imati sjajna ideja. Vidio sam mnoge projekte na čelu s različitim lidera. Nisu uspjeli jer su pokušali provaliti u miru. S tobom u brod treba ploviti prave ljude »- Sophie Vandebroek, Xerox glavni tehnologije.
Otišli su dani kada je mladi radnik došao do prvog posla i oranice brazdu od zore svoju profesionalnu karijeru prije nego što zalaska sunca na istom području. Tržište rada je postao raznolik, fleksibilan i dinamičan. Najvjerojatnije, i ne mogu zamisliti svoj život već desetljećima u nekim zidovima ili u jednom postu. No, na svakom novom poslu uvijek podrazumijeva stresnu situaciju vezanu za infuziju nepoznatog tima i karijeri napredovanje u njemu. U ovom članku ćete naučiti kako početi da se izraze i da postanu utjecajni u novom (prvog) posla.
Pripremite se za nova poznanstva
Vi ćete upoznati mnogo novih zaposlenika - od obične tvrde radnici za šefa. Ako je prvi ćete imati dovoljno vremena za razgovor, administratori su obično vrlo zauzet i cijeniti svaku minutu. Dakle, pripremite 30-sekundni self-prezentaciju koja objašnjava svoju ulogu i zadatke u društvu. Budite sigurni da su u njemu ključne točke na kojoj novih kontakata trebala primjenjivati na vas.
Nemojte zanemariti ovaj korak. Nakon što unesete dizalo s osobom od koje će ovisiti o vašem napretku prema gore karijere ljestve. To je vrlo važno u ovom trenutku da se nosi sa živcima prevladati svoj strah i kompetentno predstaviti sebe. Preporučljivo je započeti sa zanimljivim činjenicama ili impresivnim statistikama svog uspjeha, zarobiti pozornost osobe i njegov interes za razgovor. Snimanje na papir i prezentirati ga svojim prijateljima i obitelji. Vjerujte mi, to će biti ono što vrijeđaš i to brz. Pazi za ton i brzina govora, kako bi audio snimanje prezentacije. Ukloniti konfuziju govora, ponavljanja i fragmentacije. Dodaj povjerenje, hrabrost i dosljednost.
Budite sigurni da se predstavite svaki stranac vas časnik, govori o svojim vještinama i pomoć koju može pružiti. To dosljedan način da se postupno bi vam vrijedne osobe, koji mogu kontaktirati i za stvarima izvan opisa radnog mjesta.
Uspostaviti bliske kontakte s utjecajnim osobe
Nađi nekoga tko ima širok spektar komunikacije i poštovanja u timu. To može biti momčad koju vodi ili voditelj projekta. Pitaj ga o zajedničkoj večeri. Spomenuti da je njegovo mišljenje je vrlo važno za vas. Svrha razgovora - uspostaviti organizacijsku strukturu tvrtke i prikupljanje informacija o svojim najznačajnijih ličnosti. Tko su oni? Kako se ponašati s njima? Ono što je važno da ih je moguće adresu?
Iz odgovora primljenih, stvoriti popis imena i planirati sastanak s njima u prvom mjesecu rada.
Otisnite se na turneju po meni
To je vrijeme da proširi svoj utjecaj mreže. Razgovarajte sa svakom osobom iz svoje liste. U tom slučaju, svakako imajte na umu da je dobar sugovornik pogotovo ne može govoriti i ispravno slušati. Sakrij telefon, blizina laptop i umetnite papir. Ovi jednostavni pokreti će dati da znaju, oni su spremni da u potpunosti uroniti u razgovoru. Obratite pozornost na govor tijela. Uzmi udoban otvoreni položaj, izvadite prešao ruke grudi, dobili osloboditi od vanjskih manifestacija nervoze (trzanje nogu, kuckanje olovku).
Izraz ne smije sadržavati svijetle emocije - najbolje pogodan neutralnu masku. Ne morate biti umetnuta u glas pozivatelja vaši komentari, čak i većina male greške ne idu u ruke razgovora. Na kraju, ne ustručavajte se pitati razjasnili pitanja koja niste ostavili praznine u primljenih podataka.
Povećanje njihov utjecaj
Ako volite ideja moćnog muškarca vam donio mnogo dobra, zamislite koliko možete naučiti iz mreže kontakata. Stalno kamata i drugih mjerodavnih ljudi koji rade u organizaciji, bez obzirom na njihov položaj. „Razvoj” trebao dobiti:
Informacije teškaša. Ti ljudi imaju svoje prste na puls događaja koji se odvijaju u organizaciji i industrije u cjelini. Na temelju svog iskustva i znanja o novim trendovima, to će biti lakše za donošenje strateških poslovnih odluka pomno.
Vlasti. Obratite pozornost na kolege koji imaju veliki utjecaj u momčadi, bez obzira na okupiranim mjestima. Podrška za te ljude doprinijeti promociji svoje nove ideje. Oni su u mogućnosti da se presele poslovanje izvan zemlje i dati poticaj spor proces.
Nije dovoljno imati sjajna ideja. Vidio sam mnoge projekte na čelu s različitim lidera. Nisu uspjeli jer su pokušali provaliti u miru. S tobom u brod treba ploviti prave ljude.
Sophie Vanderbrok, Xerox glavni tehnološki
Koalicija. Možete jednostavno odrediti skupine koje rade učinkovito zajedno i slobodno razmjenjuju svoje informacije, resurse i mogućnosti. Analizirati što ih ujedinjuje. Ovo će vam dati dobru ideju o tome kako raditi s grupama.
Ne gubite prvi mjesec samo da se razvije niz zadataka u ispred vas. Uzmite si vremena za točno odrediti svoje mjesto u momčadi i mehanizam organizacije. Oklop, susret, slušati i raspravljati kao ključnog igrača u svojoj novoj tvrtki.