Kako odbijanje posla pretvoriti u priliku

Mnogima je poznat ovaj osjećaj: nađete nevjerojatno inspirativan posao, potrošite puno vremena na njega treninga, ponekad se i upoznate s ekipom, a na kraju dobijete poruku s riječima “Vrlo smo oprosti ali…". To je uvijek neugodno, pogotovo ako stvarno želite raditi za tvrtku.

Zapravo, odbijanje se rijetko povezuje s osobnim kvalitetama podnositelja zahtjeva. Obično je to nedostatak vještine i kod drugih kandidata koji su bili uvjerljiviji na razgovoru ili imaju relevantnije iskustvo. I dok se odbijanje čini kao propuštena prilika, može se iskoristiti da ostavite dobar dojam o sebi i otvorite vrata za buduće poslovne veze. Treba samo strateški pristupiti problemu.

Nemojte odmah odgovoriti na odbijanje

U redu je biti uzrujan jer nisi dobio posao. Ali nemojte svaljivati ​​razočaranje i ogorčenost na voditelja ljudskih resursa. Obično je onaj koji odbija odbijenicu ili neutralan prema vama, ili iskreno žali što je sve tako ispalo, jer ste mu se svidjeli. Vaš ljutit odgovor će promijeniti dobar dojam u loš.

Umjesto da reagirate u žaru trenutka, dajte si vremena smiri se i javi se kad se slegnu prve jače emocije. Evo nekoliko prijateljskih opcija:

• Hvala na informiranju. Odgovor me razočarao, ali cijenim vrijeme koje ste mi posvetili.
• Hvala vam! Šteta što ovaj put nije uspjelo, ali bilo je lijepo upoznati vas i saznati više o tvrtki.
• Hvala na odgovoru. Svidjela mi se komunikacija s timom i svakako ću pratiti vaše natječaje.

U ovoj fazi također možete pristojno pitati Povratne informacijekako bi saznali što je točno pošlo po zlu.

Ne šaljite životopis uvijek iznova

Nema ništa loše u tome da svoj životopis u budućnosti ponovno pošaljete istoj tvrtki. Samo je bolje pričekati malo nakon odbijanja i svakako ne bombardirati kadrovsku službu beskrajno porukama. Voditelj ljudskih resursa će najvjerojatnije prepoznati vaše ime i sjetiti se da vas je već razmatrao kao kandidata. Uz takvu upornost sigurno ćete ostati zapamćeni, ali ne u kvaliteti u kojoj biste željeli.

Stoga se nemojte ponovno prijavljivati ​​za posao u nadi da će ovoga puta netko drugi vidjeti vaš životopis, već iskoristite postojeće odnose. Napomenite kako je bilo lijepo upoznati menadžment i tim i koliko vam se svidjela tvrtka, a također naglasite da biste i dalje voljeli surađivati ​​u budućnosti.

Iskoristite svoju povijest upoznavanja u svoju korist

Sljedeći put vidite drugu prikladnu slobodno mjesto u tvrtki koja vas zanima, pošaljite životopis, a zatim pišite HR menadžeru kojeg već poznajete. Evo što bi bilo korisno dodati poruci:

• Podsjetnik da ste bili u kontaktu. Na primjer, "Prije godinu dana pregovarali smo za marketinšku poziciju, ali tada se nismo složili oko nekih detalja."
• Spominjanje onoga što si radio od tada.
• Objasnite zašto ste zainteresirani za novu poziciju.
• Priča o tome kako ste popravili prošle nedostatke (ako ste dobili povratnu informaciju).

Čak i ako vas se predstavnik tvrtke ne sjeti odmah, takva promišljena poruka sigurno će privući njegovu pozornost.

Ako se prijavljujete za posao koji je drugačiji od prethodnog, svakako objasnite što se promijenilo i zašto to radite. Na primjer, počeli ste učiti programiranje i odlučili promijeniti profesiju marketingaša u zvanje web programera ili je otkrio sposobnost crtanja i odlučio postati dizajner. Što više HR menadžer zna o vama, lakše će vas razlikovati od ostalih kandidata i braniti vaše interese pred menadžmentom.

Iskoristite veze

Čak i kada prođete intervju i nakon njega vas odbiju, i dalje ste u prednosti. Ovo je dojam koji ste ostavili uživo. Neki od zaposlenika mogu imati sjećanja, čak i nejasna, ili bilješke o tome o čemu ste tada razgovarali i što su mislili o vama.

Stoga, ako dobijete odbijenicu, pitajte možete li društvene mreže održavati kontakt s voditeljem ljudskih resursa i ostalim zaposlenicima s kojima su komunicirali. Dovoljno je samo reći: "Bilo je sjajno upoznati te, volio bih ostati u kontaktu." Također će vam pomoći da saznate što se događa u tvrtki i što se promijenilo od vašeg posljednjeg posjeta.

Neće svi cijeniti ovu neposrednost, ali možete pokušati pisati svakih 6 mjeseci voditelju ljudskih resursa ili zaposleniku koji vam se činio najmjerodavnijim tijekom razgovora. Podsjetite se tko ste i pitajte kako ste. Naravno, ako se osoba ne javi, trebate je ostaviti na miru. Ali ako uspostavi kontakt, slobodno uspostavite nove profesionalne veze. Sva je prilika da će vas se vaš novi prijatelj sjetiti sljedeći put kada se otvori novo radno mjesto u tvrtki ili pričati o prilikama za koje niste ni znali da postoje.