Što naučiti u različitim fazama razvoja karijere

Samo visoko obrazovanje nije dovoljno za izgradnju uspješne karijere. Štoviše, u nekim slučajevima to uopće nije nužan uvjet za dobivanje dobrog položaja.

Prema istraživanje Rambler & Co, održanom 2022., samo 53% Rusa radi po svojoj specijalnosti. I lako je to objasniti. Na sveučilište ulaze mladi ljudi čiji se interesi mijenjaju s godinama. S vremenom mnogi shvate da to uopće nije ono što žele raditi u stvarnosti.

I tu se postavlja pitanje: kako daljnje obrazovanje ugraditi u svoju karijeru na način da sva znanja i vještine budu stvarno relevantni.

Čak i ako radite u svojoj specijalnosti, to ne znači da je vaša obuka gotova. Znanje može zastarjeti, radni alati se mogu promijeniti. Na primjer, donedavno nitko nije koristio usluge poput Chat GPT-a u svom radu, a sada se mnogi stručnjaci klade na ovaj trend. I u ovom slučaju dodatna edukacija je neizostavna.

Stvarnost od nas zahtijeva da slijedimo koncept cjeloživotnog učenja – “lifelong learning”. I samo to će omogućiti održavanje visoke konkurentnosti na tržištu rada.

Što naučiti u različitim fazama razvoja karijere

Teme i područja studija trebaju se mijenjati ovisno o radnom iskustvu i ciljevima u karijeri. To vam omogućuje vezanje obrazovanje do stvarnog profesionalnog razvoja.

Saznajte što možete primijeniti upravo sada. Ne treba stjecati znanje za budućnost: bez prakse sve će se brzo zaboraviti.

1. Mladi specijalist - radno iskustvo do 5 godina

Mladi stručnjak treba se kladiti na razvoj tvrdih vještina, odnosno osnovnih profesionalnih vještina: učiti primijeniti alate i metode u praksi, učiti od iskusnijih kolega i tržišnih stručnjaka, proučavati uspješne slučajeve drugih tvrtke. I tražite prilike da sve to iskoristite u svom radu.

Na primjer, za stručnjaka u prodaji bilo bi korisno proučiti sljedeće teme:

• Pregovaranje.
• Izrada komercijalnih ponuda.
• Priprema prezentacija.
• Rad s primjedbama.
• Identifikacija potreba kupaca.
• Učinkovito korištenje CRM sustava.

2. Iskusni stručnjak - radi 5-10 godina

Ovo je odlično vrijeme za istraživanje povezanih područja koja će vaš rad učiniti učinkovitijim. Na primjer, stručnjak za prodaju bi imao koristi od učenja o marketinškim alatima. To će proširiti profesionalne mogućnosti: pomoći će boljem razumijevanju kupaca, korištenju novih učinkovitih metoda u radu i govoriti istim jezikom sa stručnjacima marketinškog odjela.

Ako već dugo planirate dobiti vodeću poziciju ili se pripremate za promociju, tada je u ovoj fazi vrijedno razviti menadžerske vještine. Na primjer, naučiti graditi odnose s timom, povećati motivaciju zaposlenika, održavati sastanke, delegirajte odgovornosti – sva ova područja omogućit će vam da postanete stvarno učinkoviti vođa.

Osim toga, važno je baviti se razvojem mekih vještina (mekih vještina), koje povećavaju osobnu učinkovitost. Bez obzira na područje djelovanja, iskusni stručnjaci trebaju svladati Upravljanje vremenom, naučiti pregovarati, pumpa emocionalni intelekt i samomotivacije. Sve to ozbiljno utječe na rast karijere.

Profesionalna postignuća su, naravno, važna. No meke vještine čine dobrog stručnjaka pravim profesionalcem koji motivira i vodi kolege.

3. Stručnjak - preko 10 godina iskustva

Ovo je vrijeme promišljenog rada na sebi. A vaša obrazovna strategija trebala bi uključivati ​​nekoliko smjerova odjednom, koji se mogu izmjenjivati ​​iz godine u godinu:

• Teške vještine. U svakoj profesiji postoje trendovi i promjene koje je potrebno stalno pratiti. U protivnom će vaša znanja i vještine zastarjeti i izgubit ćete vrijednost na tržištu rada.
• Meke vještine. Redovito provjeravajte svoje uspjehe i neuspjehe. To će vam omogućiti da jasno identificirate koje soft vještine vam nedostaju. Na primjer, ako često propuštate rokove, možda imate problema s upravljanjem vremenom? A ako predugo sjedite na jednom mjestu i želite više, možda biste trebali unaprijediti vještinu postavljanja i postizanja ciljeva. Pokušajte barem jednom svakih šest mjeseci provesti takvu mini-analizu i razmotrite nove prilike za rast.
• Menadžment i upravljanje osobljem. Ove vještine su relevantne za voditelji bilo kojoj razini: od početnika do najvišeg menadžmenta. Omogućuju pronalaženje pristupa zaposlenicima, povećanje njihove motivacije i postizanje veće učinkovitosti. Na primjer, teme zapošljavanja, postavljanja i praćenja zadataka, povratnih informacija i motivacije ovdje su univerzalne. Počnite s ovim područjima, a zatim odaberite opcije na temelju trenutnih radnih potreba.

A ako smatrate da vam je potreban sveobuhvatan i svestran pristup poslovnom razvoju ili upravljanju timom, trebali biste razmisliti o dugoročnim MBA programima obuke. Osim toga, takva diploma dodatni je visoki status i veliki plus za životopis u budućoj potrazi za poslom.

Kako izgraditi strategiju učenja

Cjeloživotno učenje više nije punopravno više ili srednje specijalizirano obrazovanje, već učenje u kratkim, ali učinkovitim formatima. To mogu biti tečajevi usavršavanja ili prekvalifikacije, webinari, stručne konferencije i forumi, poslovna literatura, razni videozapisi za obuku - općenito, sve što vam može pomoći da dobijete potrebna znanja na pravi način volumen.

Idealna strategija učenja uključuje različite alate i formate. To vam omogućuje da naučite nešto malo po malo, ali stalno. Na primjer, to bi moglo izgledati ovako:

• Trening dalje tečajevi - 1-2 puta godišnje.
• Sudjelovanje na webinarima - 1 put u 2-3 mjeseca.
• Gledanje videa treninga - 1 puta tjedno.
• Svakodnevno čitanje poslovne literature.

Glavna stvar je zabilježiti sve važne informacije u procesu učenja i razmisliti o tome kako ih možete primijeniti u praksi. To će vam pomoći da brzo i učinkovito pretvorite novo znanje u stvarne akcije koje će dovesti do željenih rezultata.