Kako razgovarati sa šefom ako ne želite raditi s kolegom
Miscelanea / / June 22, 2023
Činjenica da su dvoje ljudi u istom timu ne jamči da će se slagati.
Ideja iza popularnog sitcoma The Office zapravo je da se u radnom okruženju može stvoriti vrlo čudna gomila ljudi koji u običnom životu teško komuniciraju. Ponekad to dovodi do neočekivanih prijateljstava, a ponekad i do sukoba.
Kada su osobne vrijednosti, stilovi suradnje, osobine ličnosti i pristupi poslu usklađeni, stvara se plodna atmosfera. Svaki timski projekt postaje lak, a na posao odlazite s iskrenom željom da ponovno vidite svoje kolege.
Ali ako ste na svakom projektu u ozbiljnom sukobu s nekim iz tima i pokušaji da nađete zajednički jezik ne vode ničemu, to nije samo loše utječe na vašu produktivnost, ali i izaziva stres. Razmotrimo zašto dolazi do svađa na radnom mjestu, kada treba oglasiti uzbunu i kako razgovarati s upravom kako se ne biste kompromitirali i naštetili svom ugledu.
Zašto dolazi do sukoba na poslu?
S nekim ljudima imamo pojedinačne svađe, a s nekima stalno nastaju konfliktne situacije. To se može dogoditi iz nekoliko razloga.
1. Ograničene mogućnosti
Na visoko konkurentnom radnom mjestu, suradnja se rijetko potiče. Ako se stalno natječete s nekim od svojih kolega za iste mogućnosti napredovanja u karijeri, s vremenom se natjecanje može razviti u osobnu nesklonost i zavist. Pogotovo ako samo jedna osoba na kraju dobije "zalogajčić". U ovom slučaju, čak se možete smatrati neprijateljima.
2. Razlika karaktera
Naravno, nisu svi kolege dobri prema nama. Ali kada morate raditi s nekim tko vam se jednostavno ne sviđa, to je dobra prilika da vježbate svoje strpljenje i sposobnost. usredotočenost na zadatak koji je pred vama.
Ponekad su osobni sukobi koji nastaju zbog različitosti karaktera pogoršani osobnim problemima. A ako imate dugu povijest stalnih sukoba s određenim kolegom koji nisu izravno povezani s profesionalne zadatke, bit će vrlo teško raditi zajedno i to je dobar razlog da zatražite premještaj.
3. Kontrastni pristupi radu
Svatko ima svoj način i stil izvršavanja zadataka. Netko sve odgađa do posljednjeg trenutka i jedva stigne ispuniti rok, netko radije sve pažljivo planira i ne oslanja se na slučajnost. Neki su navikli sve raditi sami, drugi vole raditi u bliskoj suradnji. Većina je negdje između.
Druga situacija u kojoj lako može doći do sukoba je rad na daljinu. Kada s nekim komunicirate isključivo online, rizik od nesporazuma se značajno povećava. Ako ste u sukobu s udaljenim zaposlenikom ili freelancerom koji povremeno radi za vašu tvrtku zbog različitih pristupa, rješavanje problema može biti još teže.
Vrijednosti nekih kolega uvijek će biti dijametralno suprotne vašima. I tu dobro dolazi sposobnost dijeljenja temeljnih razlika s kojima možete nastaviti raditi i koje će vam uvijek smetati.
Saznaj više😤
- Koji sukobi pomažu u poslu i kako se svađati za dobrobit posla
Kada kontaktirati svog šefa
Evo nekoliko specifičnih znakova koji pokazuju da nesuglasice postaju ozbiljan problem i da imate dovoljno dobar razlog da počnete rješavati problem na razini vodstva:
- Sukobi s kolegom dovode do pada produktivnosti i loše utječu na kvalitetu vašeg rada, na primjer, propuštate rokove ili griješite u radnim projektima.
- Već ste pokušali izravno riješiti problem, započeli razgovor s kolegom o tome čime niste zadovoljni i željeli razgovarati o problemu, ali situacija se nije promijenila.
- Kolega se miješa ne samo u vas, već iu ostale zaposlenike, njegovo ponašanje potkopava moral u timu, dovodi do raskola i ne dopušta vam da se držite radne strategije.
- Kolega se neprimjereno ponaša - daje neumjesne komentare, ponižava i truje tedopušta sebi spolno uznemiravanje.
Kako razgovarati o problemu sa svojim šefom
1. Ostanite objektivni
Govorite o situaciji smireno, jasno i jasno, koristeći se profesionalnim tonom glasa. Pokušajte izbjeći osobne napade i pritužbe. Umjesto toga, istaknite konkretne postupke kolege koji su negativno utjecali na vašu produktivnost i dobrobit na radnom mjestu. Pravi primjeri destruktivnog ponašanja zaposlenika omogućit će šef razumjeti vaše stajalište i razumjeti problem.
2. Nastojte pronaći konkretno rješenje
Usmjerite razgovor na takav način da vi i vaš šef možete smisliti izvedivo rješenje koje odgovara svima. Jasno dajte do znanja da sukob rješavate na poštovanje i uravnotežen način i imajući na umu najbolje interese tvrtke. Preuzmite inicijativu i ponudite svoje mogućnosti upravitelju na razmatranje. Usredotočenost na specifična rješenja umjesto na rješavanje problema može vam pomoći da brže pronađete izlaz.
3. Pripremite se za pregovore
Vaš šef možda neće moći riješiti slučaj na način na koji želite. A kako biste smislili izvediviji plan akcije, morat ćete pristati na kompromis. Na primjer, umjesto da vas ili kolegu koji vam se ne sviđa premjesti u drugi odjel, voditelj može dovesti neutralnu treću stranu da vam pomogne u rješavanju sukoba.
4. Razmotrite potrebe svog šefa
Imajte na umu da je jedan od zadataka voditelja podrška cijelom timu, pa je pronalaženje prihvatljivog rješenja također u njegovom interesu. Prvo možete zatražiti podršku voditelja ljudskih resursa ili voditelja vašeg odjela, a tek onda kontaktirati izravno nadređene.
Kada znate da je definitivno vrijeme za razgovor, koristite način komunikacije koji vaš šef obično preferira. objasniti problem telefonom, e-mailom ili osobnim dogovorom.
Rad s kolegom koji vam se ne sviđa može biti pravi izazov. Ali kada procjenjujete hoćete li dovesti vodstvo ili ne, važno je zapamtiti da smo svi ljudi. I koliko god vas neki zaposlenik živcirao, vi vidite samo dio slike i ne možete znati što se događa u njegovom životu i s kakvim se poteškoćama mora suočiti.
Međutim, ako situacija izmakne kontroli i naškodi vašoj produktivnosti, mentalnoj i emocionalno blagostanje, svakako kontaktirajte svog voditelja ljudskih resursa ili šefa kako biste to ispravili situacija. Upamtite da ste profesionalac i usmjerite svoje napore prema postizanju rezultata s kojim će svi biti zadovoljni i koji će vam svima omogućiti da radite na mirniji, zdraviji i produktivniji način atmosfera.
Pročitajte također🧐
- Nepodnošljivi kolege: što su i kako se s njima ponašati
- Kako se nositi s pasivno-agresivnim kolegama
- Kako raditi s kolegama ako ne možete pronaći zajednički jezik