Što pitati u obrnutom intervjuu da biste dobili posao: kolumna stratega za karijeru
Miscelanea / / June 09, 2023
Važno je ne samo govoriti o sebi, već i biti zainteresiran za poslove tvrtke.
Obrnuti intervju je dio klasičnog intervjua tijekom kojeg kandidat postavlja pitanja regruteru. Omogućuje vam da saznate više o tvrtki i budućim odgovornostima te pomaže kandidatu da shvati hoće li biti zainteresiran za ovaj posao.
Međutim, ne koristi svaki kandidat ovu priliku - i uzalud. Naposljetku, iskreni interes koji pokazuje u obrnutom intervjuu pomaže u izgradnji povjerenja u njega. To znači da povećava šanse za dobivanje ponude za posao.
Kako se pripremiti za obrnuti intervju
Prije intervjua trebali biste se u odsutnosti upoznati s tvrtkom i proučiti proizvode ili usluge koje nudi.
Poduzmite ciljanu radnju kao kupac
Ovaj korak pomoći će vam da sami odlučite je li tvrtka prava stvar za vas. Pokušajte učiniti sljedeće:
- Iskoristite uslugu tvrtke i isprobajte proizvod.
- Nazovite pozivni centar i pitajte upravitelja o svim uslugama.
- Naručite u online trgovini.
Ovim radnjama moći ćete procijeniti možete li koristiti uslugu ili vam se sviđa proizvod. Uostalom, ako to nije slučaj, teško da ćete moći raditi u tvrtki.
Druga opcija: pokušali ste proći kroz cijeli put kupca i u svakoj ste fazi susreli agresivne, ljute i izmučene zaposlenike. Želite li postati isti? Uostalom, ako većinu vremena provodite u takvim kolektivni, vjerojatno će usvojiti ponašanje kolega.
Istražite slobodno dostupne informacije
Sve potrebne informacije možete pronaći na internetu:
- Istražite društvene medije, blog ili web stranicu organizacije.
- Obratite pozornost na vrijednosti tvrtke. Mnoge organizacije uključuju ove podatke u odjeljak "O nama".
- Govornike i poslovne savjetnike potražite na YouTubeu, ako ima takvih snimaka.
Vrijednosti poslodavca trebaju vam biti bliske, a filozofija i gledište moraju se podudarati. Zamislite: odlučili ste raditi s blogerom. On je na svom računu. psovanje, koristi čudan sleng, izgleda neugodno i s vremena na vrijeme pojavljuje se gola na društvenim mrežama. Želite li stvarno stalno biti u kontaktu s ovom osobom? Ili ste bliži nekome tko donosi neku korist ljudima?
Uz pomoć takve analize lakše ćete shvatiti s kakvom osobom želite surađivati. I već u fazi dopisnog poznanstva, uklonite opcije koje nisu prikladne.
Osim toga, takva će obuka pomoći da se upoznate s proizvodom i ciljanom publikom. Na razgovoru će to olakšati dijalog i omogućiti vam da razgovarate istim jezikom s predstavnikom tvrtke. Vaš interes će sigurno biti primijećen i smatran velikim plusom. I podsvjesno će sve to stvoriti osjećaj vaše osobe.
Što pitati poslodavca na obrnutom razgovoru
Prije sastanka s poslodavcem, bolje je unaprijed pripremiti popis pitanja. U nastavku navodimo opcije.
O tvrtki
Time ćete pokazati svoj interes za određeni posao i želju da saznate odgovara li vam on doista. A poslodavac će primijetiti da ne mislite samo na sebe, već i na tvrtku.
Kako se razvijate, kakvi su vam planovi za ovu godinu?
Evo nekih zaključaka koji se mogu izvući iz odgovora.
Recimo da regrut kaže: “Tvrtka je odlučila otvoriti 5-7 novih poslovnica. Posao treba novi trgovac, odjel prodaje, razvojno osoblje.
Sve to pokazuje da tvrtka raste i da vas čeka puno zanimljivog posla. Dakle, postoji dobra prilika za profesionalni razvoj. No, ako ne želite puno raditi, morat ćete razmisliti odgovara li vam ova pozicija doista.
Druga situacija. Regruter kaže: “Mi se ne razvijamo, u zemlji je kriza. Barem možemo preživjeti." I ovdje vrijedi razmisliti jeste li spremni raditi u takvoj tvrtki. Hoće li moći razvijati zaposlenike i hoće li isplaćivati plaće na vrijeme?
Možete li podijeliti tajne uspjeha vaše tvrtke?
Regrut može reći koji zaposlenici i kako postižu rezultate uspjeh. I spomenuti pokazatelje koji su ostvareni u prošloj godini.
Sve će to značiti da tvrtka ima ambiciozne planove. A ako se razvija, zaposlenici će rasti s njim.
Ali može postojati još jedna situacija: nitko ne može navesti točne pokazatelje. A regruter će bez puno entuzijazma nabrojati što zaposlenika čeka u organizaciji. Kakav se zaključak može izvući? S velikom vjerojatnošću treba očekivati rad radi posla – kada zadataka ima mnogo, ali zašto ih rade i u kakvu budućnost idu nije jasno.
O vođi
Pitanja mogu biti:
- Kako ste došli u tvrtku?
- Kako su se razvijali?
- Kako ste došli na čelne pozicije?
- Zašto volite raditi za tvrtku?
Vrijedno je obratiti pažnju ne samo na neposredno značenje odgovora, već i čitati između redaka. Slušajte kako osoba govori.
Na primjer, rečeno vam je da upravitelj nije posebno zainteresiran za njegov posao, da je došao samo zbog novca, a za šest mjeseci će i sam najvjerojatnije otići. Ispostavilo se da šef ne poštuje i ne voli svoje radno mjesto. Zapitajte se želite li raditi u takvoj tvrtki?
Drugi primjer: direktor priča kako je od menadžera postao direktor, u firmi radi 12 godina i poznaje vlasnike. U njegovoj podređenosti izraslo je 10, 20, 100 ljudi i sada su svi na visokim položajima. pozicije.
U ovom slučaju postaje jasno da menadžer razvija svoje zaposlenike i da je zanimljivo raditi s njim. Neće izdati i branit će interese svog tima.
O razvoju karijere zaposlenika
Poslodavac bi trebao imati konkretna očekivanja od kandidata, a to će pokazati odgovori na sljedeća pitanja:
- Što se očekuje od stručnjaka na ovoj poziciji?
- Kako ću znati da postižem rezultate?
- Koji su horizonti razvoja?
- U kojem smjeru mogu proširiti svoju zonu utjecaja?
Ako HR ili menadžer smireno odgovara na sva pitanja i govori što treba učiniti za rast, to je dobar znak. To znači da će tvrtka otkriti potencijale zaposlenika i razvijati ih.
Ako se poslodavac zbog ovih pitanja počne ljutiti, govori nerazgovjetno i nešto izmišlja u hodu, najvjerojatnije nema rasta u takvoj tvrtki.
Samo treba vijak u određenom položaju. Istina, ovo je izuzetno rijetko. U svakoj, čak i maloj organizaciji, rast često ovisi o zaposlenik: o tome kako se manifestira, kakve rezultate pokazuje i što čini kako bi se tvrtka razvijala.
Također je moguće da tvrtka nema sustav i da će morati obavljati razne poslove – čak i one koji vas se ne tiču. Vrijedno je odlučiti da li ste zainteresirani za posao u kojem trebate sistematizirati kaos ili se želite razvijati isključivo na poziciji na koju ste došli.
Što ne pitati na intervjuu
Općenito, ispravno je pitati o bilo čemu. Međutim, postoje pitanja koja je ipak bolje ne postavljati:
- Koliko će zadataka biti?
- Hoćeš li morati raditi vikendom?
- Kasne li zaposlenici navečer?
- Kada će moj odmor?
- Kada je pauza?
Neka pitanja izgledaju sasvim logična, jer zaposlenik ima pravo saznati svoj raspored i razumjeti značajke posla. Međutim, treba razumjeti jednu važnu točku.
Intervju još nije ponuda za posao. A možda će ovakva pitanja odbiti poslodavca. Regrut može u njima vidjeti nespremnost da preuzmu ozbiljnu odgovornost i postignu dobre rezultate. Pogotovo kada kandidata zanima samo plaća, raspored i opseg zadataka, a ne pokazuje interes za samu tvrtku.
Stoga je bolje postaviti ova pitanja kada je ponuda već primljena i povjerenje se pojavilo između vas i upravitelja.
Što učiniti ako nemate vremena za povratni razgovor
Da se to ne bi dogodilo, na samom početku dijaloga vrijedi se zapitati: „Hoću li i ja imati priliku postavljati pitanja? Koliko mi vremena možete dodijeliti da saznam više o poziciji i tvrtki u cjelini? Za mene je jako važno”.
Također možete sami smisliti ponudu za provođenje obrnutog intervjua. Na primjer, ako sastanak traje sat vremena, recite: “Možemo li razmotriti ovu opciju: 40 minuta ću odgovarati na pitanja, a 20 minuta mogu pitati o vašoj tvrtki? Zanima me ova pozicija, pa me zanimaju detalji.”
U tvrtkama koje cijene ne samo stručne već i osobne vještine, rado će saslušati kandidatova pitanja i odgovoriti na njih.
Ali odbijanje će pokazati kako će se interakcija s poslodavcem razvijati u budućnosti. Malo je vjerojatno da ćete se moći približiti vođapitati pitanje. A ako ipak uspije, najvjerojatnije će vam reći: "Ne, idi i razmisli sam." A podršku neće očekivati ni od koga.
Stoga je vrijedno razmisliti: jeste li spremni raditi tamo gdje se gledište osobe ne uzima u obzir čak ni na razgovoru.
Kako razgovarati s poslodavcem
Intervju je uvjetno moguće podijeliti u tri faze.
Poznanik
Prvo, regrut može reći nešto o sebi, a zatim traži od kandidata da učini isto. Stoga je važno imati na umu gotovu samoprezentaciju koja uključuje osnovne činjenice o vama, vašim profesionalnim postignućima i iskustvu. Također se usredotočite na ono što možete učiniti za tvrtku i zašto želite raditi za nju.
U ovoj fazi regrut bilježi ne samo ono što kažete, već i kako to činite. Kako se postavljate, koliko se samouvjereno predstavljate i koliko je vidljiv vaš interes. Uostalom, već je čitao o vještinama i iskustvu u Sažetak.
Glavni dio razgovora kada poslodavac postavlja pitanja
Prekidanje poslodavca i raspitivanje o nečemu u ovom trenutku nije baš prikladno. Bolje se usredotočiti na odgovore i pričekati da ovaj dio razgovora završi. Obično se u ovom trenutku podnositelj zahtjeva pita ima li pitanja. To ukazuje na početak treće faze.
Obrnuti intervju
Gore smo već pisali o tome koja pitanja postaviti. Možda svi oni neće biti potrebni - poslodavac može sam reći o nekim točkama. Stoga, vodite se situacijom.
Vaše prvo pitanje može se odnositi na misao koja je izrečena prije. Na primjer, ako vas je regrut pitao kako se vidite za 5 godina, provjerite s njim kakve planove tvrtka ima za to razdoblje. Ako želite pitati o rasporedu, revizijama ili odmorSačuvajte ova pitanja za kraj intervjua.
Ali nemojte završiti razgovor s njima - saznajte još nešto o zaposlenicima, menadžeru ili tvrtki.
Možete čak dotaknuti ne samo profesionalne, već i treće strane, vitalne teme. Na primjer, ako na zidu visi fotografija menadžera sa svojom obitelji, gdje je na odmoru u Španjolskoj, možete reći da ste i vi bili na ovom mjestu i da vam se tamo jako svidjelo. I također pitajte što se voditelja najviše dojmilo. Time ćete pokazati svoju sposobnost ulaska u dijalog i uočavanja onih sitnica koje zbližavaju ljude.
Važno je razumjeti da je ovo uvjetna shema i razgovor može značajno odstupiti od nje. Uostalom, HR stručnjaci i menadžeri su ljudi. I svaki od njih ima svoj stil komunikacija. Glavna stvar je biti otvoren za dijalog, prilagoditi se ugodnom poznanstvu i komunikaciji, a tada će intervju postati zanimljivo iskustvo. Obično upravo takav stav povećava šanse za dobivanje ponude za posao.
Pročitajte također🧐
- “Kakva je razlika koliko plaćamo”: 10 priča o čudnim i toksičnim razgovorima za posao
- “Je li to ono što piše u mom životopisu?” Što ne reći u intervjuu
- 6 znakova toksičnog okruženja tvrtke koje možete vidjeti u intervjuu