5 lekcija o karijeri koje možete naučiti od Zoomersa

Generacija Z odnosi se na one rođene između 1996. i 2012. godine. Poslodavci često ove ljude smatraju pretjeranima zahtjevanžestoko braneći osobne granice i optuženi su za ne želim raditi na jednom mjestu. Ukratko, predstavnici gospodarstva nije spreman na to da mladi ne planiraju ići na startne položaje i tamo raditi od zore do mraka za zdjelu riže. I obični stariji zaposlenici ovaj pristup smatraju nepravednim: patili su, a ovi pridošlice žele jednostavan život odmah.

Ali što ako patnja nije potrebna? Evo nekoliko lekcija koje bi zoomeri mogli naučiti starije generacije.

1. Tražite pristojnu plaću

Zoomere se često optužuje da nisu u dodiru sa stvarnošću. Žele dobiti u startu onoliko koliko plaćaju specijaliste s višegodišnjim iskustvom. Zvuči nepravedno. Ali što ako problem pogledate iz drugog kuta. Možda ne žele zumari puno, nego svi drugi dobiti malo? Zar samo stariji ljudi nemaju hrabrosti tražiti više novca jer su odrasli u drugačijim uvjetima?

Mnogi stariji zaposlenici bili su suočeni s činjenicom da je poslodavac na sve tvrdnje odgovarao: “Piši izjavu, kod tebe je još milijun takvih iza ograde.” Ljudi su proživjeli 90-te kada su oni sami ili njihovi roditelji imali poteškoća u pronalaženju posla. Stoga se čini da ako izgubite ovu poziciju, možete ostati bez ikakve zarade.

Mladi ljudi često nemaju takve traume, ali ima relativno dobrostojećih roditelja koji će ih podržati dok gledaju slobodna radna mjesta. I možeš frknuti da odrasli nekome sjede za vratom. Ali pogledajmo sve strateški.

Odnos između tražitelja posla i potencijalnih poslodavaca također je tržište koje reguliraju ponuda i potražnja. Sve dok postoji mnogo jeftinijih opcija za "proizvod" slične kvalitete, poslodavac može birati. Dakle, to što su prosječne plaće tako niske, tu je naš univerzalni doprinos.

Štoviše, strategiju Zoomer podržava i država tržište rada: manje je onih koji traže posao nego poslova. To je prvenstveno zbog demografije. Stopa nataliteta u 90-ima ostavila je mnogo za poželjeti. Nakon ranih 2000-ih ona je odrasla, ali mnoga od te djece još nisu otišla na posao. Situaciju pogoršavaju i drugi procesi, poput migracija.

Naravno, kada je u pitanju preživljavanje, ne morate pretjerivati ​​s rečenicama. Ali općenito, treba usvojiti Zoomerov pristup. Svaki rad treba biti adekvatno plaćen, čak i ako je osoba na dnu ljestvice karijere. I iznutra milosrđe možete pomoći nekome kome je to potrebno, a ne komercijalnom poduzeću.

2. Pronađite posao koji ima smisla

Ljudi starijih generacija stroži su u pogledu ugrađivanja u hijerarhijski sustav tvrtke i podređenosti. Ako gazda kaže da se kopa od plota do ručka, onda to treba raditi, pa makar i ne imali kamenolom, nego stomatologiju. Netko preuzima ovu poziciju jer uprava zna bolje, netko jer ne želi gubiti vrijeme na svađe, ako je lakše brzo obaviti zadatak i nastaviti svojim poslom.

Zoomeri su skloni postavljati pitanja, zašto sve to, je li to stvarno potrebno. Ovo se može shvatiti kao pobuna viših šefova, iako se u stvarnosti ne događa ništa strašno. Zapravo, zaposleniku je lakše izaći na kraj sa zadatkom ako razumije zašto ga rješava. Zoomeri su manje spremni ne razumjeti nego na radnom mjestu od devet do šest, sve dok su plaćeni, iako ih se često optužuje da lijenost.

Ali dolazi li lijenost od nevoljkosti da se rade besmislene stvari? AnketeZa zoomere je jedna od vrijednosti karijere prilika za razvoj. 54% ispitanika želi rješavati zanimljive probleme, 36% mladih nada se da će svog voditelja doživljavati kao mentora i mentora.

Zoomeri su podešeni da vide rezultate svojih aktivnosti i razumiju vrijednost svog rada. I ovaj pogled na posao vrijedi posuditi od njih. Posao zauzima velik dio našeg dana. A ako ovo razdoblje provedemo sa smislom i zadovoljstvom, život postaje mnogo ugodniji.

3. Računajte na zdrave timske odnose

Zoomeri su osjetljiviji na usklađenost svoje granicekoje starije generacije često gledaju s prezirom. Kao, odrasli su kao slabašice i samo tvrde. Ali budimo iskreni: svakoga smeta kad šef zove u tri ujutro ili traži da izađemo na slobodan dan. Stariji se ljudi također uvrijede kada se na njihov račun zbijaju neugodne šale, ali im se nasmiju kako ne bi ispali ranjivi. Ljute se kad ih ravnatelj psuje jer zašto bi itko uopće vikao na njih. Samo zujalice u isto vrijeme smognu snage da ne izdrže i izravno izjavljuju da je s njima nemoguće.

A ovo je zapravo moć koju je također bolje dobiti. Ponekad je dovoljno jednom označiti granice da se neugodna stvar ne ponovi. A strpljenje je sumnjiv dobročinitelj.

4. Izgradite ravnotežu između posla i osobnog života

Čini se da kad nije u mladosti sve vrijeme provodi na poslu kako bi izgradio sjajnu karijeru. Zasad nema obitelji, djece, roditelji su mladi i ne treba im pomoć. Ali postoji još jedna stvar: nikada više nećemo imati 20 godina. I 30 također, i 40. Guši se pomisao da će sad čovjek svoje kosti položiti u ime neke ideje, a onda će konačno živjeti. Jer onaj odgođeni trenutak sreće možda nikada neće doći.

Stoga je ravnoteža između posla i života važna. Ima, da tako kažem, vremena za skupljanje kamenja, a ima vremena i za plaćanje petkom navečer u lokalima. Zumeri spreman žrtvovati nešto zbog posla, ali općenito im je jako važno imati slobodno vrijeme koje mogu posvetiti sebi. Stoga imaju negativan stav prema prekovremenom radu, pozivima nakon radnog vremena i slično. I tako je točno. Ako se ponekad dogodi hitan slučaj na poslu, nije kritično, možete se malo više potruditi za sveukupni uspjeh. Ako je stanje konstantno, stvar je u nepravilno organiziranom procesu.

Ravnoteža rada i slobodnog vremena ne ometa osobu, ali pomaže - na primjer, izbjeći izgorjeti a ne dovoditi se u situaciju da vam se nudi unapređenje, ali vam je jedina želja leći licem prema dolje u jastuk.

5. Promijenite posao kada je to potrebno

Zoomeri mijenjaju način rada češćenego druge generacije. Mladi su u tom smislu neustrašiviji: 72% sudionika ankete spremno je čak radikalno promijeniti profesiju ako shvate da im se sadašnja ne sviđa.

Možda ovaj put nije za svakoga. Ali sama spoznaja da čovjek na svom poslu nije talac, da može otići kad mu se ne sviđa, čini ga slobodnijim.