Isplati li se vratiti na posao u tvrtku iz koje ste nekada otišli
Miscelanea / / May 31, 2023
Ovo rješenje ima i nedostatke i ozbiljne prednosti.
Rijetko koji zaposlenik koji podnese dobrovoljni otkaz pomisli da se može ponovno zaposliti u istoj tvrtki. Čini se logičnim: lijevo - ne treba se osvrtati.
Međutim, više od 55% Rusa koji su promijenili posao primljeno ponuda za povratak. Nešto više od 20% obratilo se samim bivšim šefovima, a njih 70% ponovno je počelo raditi u staroj tvrtki. Razmotrimo u kojim slučajevima vrijedi razmotriti takav povrat, au kojim ne.
Koje su prednosti povratka na prethodni posao?
Ima ih dovoljno da ne odbiju takvu priliku.
Lakše proći kroz faze prije zapošljavanja
Često, prije nego što dobiju ponudu, kandidati moraju proći selekcijski proces. Odnosno, ispunite ispitne zadatke različite složenosti, a zatim recite o sebi na nekoliko intervjua. Ali budući da ste već radili u tvrtki i znaju za vaše vještine, bit će vam lakše. Možda testiranje uopće nije potrebno.
Ako se prijavljujete za poziciju višu od prethodne, možda ćete ipak morati ispuniti neku verziju testa. No vama će to biti lakše nego potpunom strancu. Uostalom, već ste upoznati s time što tvrtka radi i za koju ciljanu publiku radi. A prvi, oni su budućnost, kolege dobro znaju vaše radne i ljudske kvalitete.
Međutim, razgovore s nadređenima još uvijek ne možete izbjeći - vi i vaš voditelj morat ćete razgovarati o novim uvjetima suradnje. Ovdje postoje dvije opcije:
- Sam šef vas je pozvao natrag. Kada razgovarate, možete odmah govoriti o iskustvu nakupljenom u proteklom vremenu. Ako se pokaže impresivnim, vrijedi ponovno pregovarati o razini plaće koja će vam odgovarati. Vrlo je vjerojatno da će biti viši od prethodnog.
- Povratak je vaša inicijativa. I ovdje ima smisla govoriti o iskustvu koje ste stekli u drugim tvrtkama. I objasnite kako ga možete koristiti. Vjerojatno će visina plaće ostati ista, ali s vremenom bi se situacija mogla promijeniti na bolje. Naravno, ako se pokažete kao stvarno vrijedan zaposlenik.
Neće biti duge prilagodbe u tvrtki
Možete odmah početi raditi. Ne morate gubiti vrijeme na upoznavanje s radom i internim pravilima tvrtke: sve to već vrlo dobro znate.
Možda ćete biti primljeni na probni rok - na primjer, jer ćete sada raditi na višoj poziciji. No, vama će biti lakše proći ga nego osobi “s ulice”. A ako još imate pitanja, sigurno ćete znati kome se obratiti.
Oko od samog početka bit će poznato okruženje. Sigurno će u vama izazvati ugodne asocijacije – inače se teško da biste se vratili. A to će vam također pomoći da brzo uđete u udoban radni ritam.
Na novoj lokaciji neće biti neugodnih iznenađenja
Događa se da u novoj tvrtki zaposlenika čekaju zamke koje nisu bile vidljive na razgovoru. Na primjer, kolega za susjednim stolom rijetko će biti dosadan. Ili se ispostavi da se šef ponekad ponaša besceremonijalno.
Vraćajući se na staro mjesto, već ćete biti svjesni svih ovih nijansi. Stoga neće biti neugodnih iznenađenja.
Naravno, uvijek se mogu pojaviti nove nesretne okolnosti. Na primjer, ustanovite da je kafić u koji ste otišli na ručak već zatvoren. Ili je kolega s kojim ste često razgovarali o sportskim vijestima nedavno dao otkaz. Ali nositi se s nekoliko problema lakše je nego stvoriti ugodne uvjete od nule.
Novo iskustvo pomoći će u razvoju karijere
Znanje, vještine i praktično iskustvo koje ste stekli radeći na drugim mjestima vrlo su vrijedni. Najvjerojatnije ste morali riješiti sasvim druge probleme. Na primjer, radite s nepoznatim tržišnim sektorom. To će vam omogućiti da kombinirate nove vještine s prethodnima i preuzmete složenije projekte.
Čak i ako je prethodno iskustvo bilo neuspješno, treba ga uzeti u obzir i iskoristiti. Na primjer, ako ste napravili nekoliko neuspješnih trgovina, malo je vjerojatno da ćete ponoviti iste pogreške. A vaša sada nova tvrtka dobit će vrijednog zaposlenika koji zna na koje grablje ne treba stati.
Osim toga, sada možete pogledati uobičajene probleme s druge točke gledišta, vidjeti ih izvana. I ponuditi rješenja koja je teško vidjeti iznutra.
Sve vam to može pomoći u usponu ljestve karijere.
Koji su nedostaci takvog povratka
Naravno, restauracija na istom mjestu rada nije uvijek bez oblaka.
Voditelj može dovesti u pitanje vašu lojalnost
Ako ste se vratili samoinicijativno, šef bi vas mogao tretirati s predrasudama. Uostalom, nitko ne može jamčiti da osoba koja je jednom otišla iz tvrtke to više neće učiniti. Primjerice, ako se situacija na tržištu rada promijeni, a konkurenti ponude veće plaće.
U takvim situacijama nema ničeg neobičnog. Ali ako tvrtka ulaže u obrazovanje zaposlenika i njihov profesionalni razvoj, tada menadžer želi biti siguran da će se ta ulaganja isplatiti. A ako se zaposleniku dodijeli vođenje dugoročnog projekta, onda nitko neće biti sretan ako usred puta mora tražiti novog izvođača.
Stoga biste trebali pokazati da ste se vratili na duže vrijeme i da nećete odmah tražiti najbolje prilike za posao. Ili možda izravno prijaviti.
Kolege bi vaš odlazak mogli smatrati izdajom
Mogu tako misliti oni koji ovdje rade dugo i tvrtku tretiraju kao važan dio života, a ne samo mjesto zarade. Možda će se u početku prema vama ponašati gore nego prije.
S predrasudama se možete nositi ako im otvoreno kažete što vas je natjeralo da odete. A posebno - što je ponukalo na povratak. Naravno, iskrene razgovore treba voditi samo s onima koje iskreno poštujete i do čijeg vam je mišljenja stvarno stalo.
Odlazak s naknadnim povratkom može se doživjeti kao poraz
To se događa ako osoba otkaz Rekao je da je konačno uspio pronaći bolje mjesto. Ili nije s puno poštovanja govorio o tvrtki iz koje je otišao i u koju se sada morao vratiti.
Da, bilo je potrebno - kolege mogu odlučiti da niste uspjeli na novom mjestu. Ili su se precijenili kao specijalisti. Čak i ako kažete da ste iz nove tvrtke otišli jer niste bili zadovoljni timom ili odnosom s upravom, možda će vas doživjeti kao gubitnika.
Takva situacija je moguća. Ali ako se prije odlaska niste ozbiljno posvađali s kolegama, odnos se može obnoviti. Naravno, za to će trebati vremena.
Kako odlučiti hoćete li se vratiti na svoj stari posao
Ako ozbiljno razmišljate o povratku, pokušajte odgovoriti na nekoliko pitanja:
- Je li ostao razlog zbog kojeg ste odustali ili se situacija promijenila nabolje. Primjerice, ako ste prije bili u stalnim sukobima s voditeljem odjela, trebali biste saznati hoćete li ponovno pasti pod njegovo vodstvo. Je li dao otkaz ili se natječete za mjesto u drugom odjelu? Dakle, sve je u redu i možete razmišljati o povratku.
- Što se prvog tiče, to vam je buduće mjesto rada privlačnije od sadašnjeg. Ako ponovno odlučite otići, znači da vam ni nova tvrtka ne odgovara. Ima smisla zapisati sve prednosti i mane sadašnjeg i starog rada. A zatim odredite koje su vam prednosti obje tvrtke sada prioritet.
- Koje uvjete vam mogu ponuditi druge tvrtke. Vrijedno je razmisliti o povratku na svoje prijašnje mjesto rada na razini drugih opcija zaposlenja. Uostalom, osim dvije točke izbora - vaše bivše i sadašnje tvrtke - postoje mnoge druge tvrtke. Bolje je ne žuriti, već detaljno proučiti sve mogućnosti koje tržište nudi. I tek onda donijeti odluku.
Pročitajte također🧐
- Što učiniti ako ste razočarani novim poslom
- Ne samo plaću. 7 kriterija za dobrog poslodavca koji će vam pomoći da odaberete pravu tvrtku
- Kako prepoznati “kulturu izgaranja” u tvrtki prije prijave za posao