Kako prepoznati “kulturu izgaranja” u tvrtki prije prijave za posao

Odakle dolazi izgaranje?

Burnout je država fizička i emocionalna iscrpljenost. Normalno je s vremena na vrijeme osjećati se preopterećeno i umorno od posla. Ali ako ti osjećaji postanu stalni unatoč svim vašim naporima da se nosite s njima, možda doživljavate izgaranje, a problem leži u korporativnoj kulturi.

Istraživači dodijeliti Top 6 uzroka izgaranja na poslu:

• nestabilno opterećenje;
• uočeni nedostatak kontrole;
• nedovoljna nagrada za trud;
• nedostatak podrške od drugih;
• nepravda;
• neusklađenost vrijednosti i vještina.

Ako ste ikad igdje radili, vjerojatno ste iskusili sve ovo. Neki menadžeri ili ne primjećuju ili ne pridaju nikakvu važnost činjenici da su podređeni stalno u stanju stresa, depresije ili ljutnje. Nekima se to čak i sviđa. Ali u ranim fazama traženja posla, znakovi kulture otrovnog sagorijevanja često prolaze nezapaženo. Sljedeći savjeti pomoći će vam da prepoznate opasne signale.

Kako uočiti znakove kulture izgaranja

U opisu posla

Za pretpostaviti s visokim stupnjem vjerojatnosti da vas u tvrtki čeka izgaranje, pomažu određene riječi, fraze i drugi "svjetionici" u oglasima. Evo nekoliko primjera:

• Kultura visokih performansi. Postoje zaposlenici koji napreduju u visoko zahtjevnim i zahtjevnim poslovima, ali većina njih treba poticajno okruženje kako bi ostali produktivni dulje od nekoliko mjeseci.
• Otpornost na stres. Ako je u opisu posla navedeno stresBolje se kloniti poslodavca. Osobito bi trebali upozoriti izrazi poput "sposobnost za rad u stresnoj situaciji". To znači da je tvrtka svjesna izgaranja zaposlenika, ali smatra da je problem u ljudima, a ne u radnim uvjetima.
• Sposobnost rada pod pritiskom. Nije opcija iz istih razloga kao i tolerancija na stres.
• Tražimo "rock zvijezdu" ili "nindžu". Takva fraza ne spada u oglas osim ako Metallica traži novog basista. Prave rock zvijezde nisu sjajne u papirologiji, Q1 sastancima i team buildingu svake srijede. Kao ninja. Čini se da poslodavci koji koriste takve opise nemaju jasnu ideju kakav im je zaposlenik potreban. I zvuči kao da trebaju nekoga koga mogu jednostavno iskoristiti u svoju korist.
• Mi smo obitelj. Takav izraz može značiti da u timu nema granica. Obitelj vam ne plaća novac za dolazak kući i na slavlja, već zahtijeva vjernost i odanost druge vrste, što poslodavac ne može zahtijevati.
• Ne spominje se plaća. To može značiti da tvrtka ne otvoren i pošten sustav plaća. A kada se radi o radu u uredu bez fleksibilnog radnog vremena, vjerojatno će biti i problema s povjerenjem.
• "Vječna" ponuda. Ako vidite isti natječaj koji se redovito pojavljuje ili se ne zatvara dugo vremena, onda ili natječaj nije pravi ili je posao toliko neugodan da nitko ne pristaje na njega.

U procesu zapošljavanja

Poslodavci koji traže "nindže" računovođe otporne na stres zapravo štede vrijeme promišljenim tražiteljima posla, jer odmah jasno daju do znanja da ne bi trebali slati životopise. Ali često su toksične tvrtke dobro prikrivene i izgledaju kao da nude normalan položaj u običnom uredu. Opasni "pozivi" pojavljuju se samo u procesu zapošljavanja.

Povratne informacije zaposlenika, na primjer, na HeadHunteru, drugim tematskim stranicama ili društvenim mrežama, pomoći će u prikupljanju istinitih informacija o tvrtki. Ako sa korporativna kultura nešto nije u redu, najvjerojatnije je netko o tome već javno progovorio.

O tome dovoljno govori i proces koji prethodi intervjuu. Neprofesionalni ili potpuno nepristojni e-mailovi i zakašnjeli odgovori mogu ukazivati ​​na kaos u tvrtki i nepoštivanje tražitelja posla, ili oboje. Zbunjenost oko toga koje odgovornosti morate obavljati, nedostatak jasnoće o tome s kim možete razgovarati o tome ili kada i gdje će se intervju održati također su znakovi neorganiziranosti, a neorganizirani uredi često su puni izgorjelih zaposlenici.

Još jedna crvenkasta zastavica je da ste pozvani na razgovor nerazumno brzo. To može ukazivati ​​na probleme s planiranjem u tvrtki, a ako ipak pristanete raditi u njoj, morat ćete ugasiti beskrajne vatre.

Na razgovoru

Ova faza je vaša prilika da stvarno istražite okruženje tvrtke i steknete osjećaj kako se u njega uklapate. Ali prvo morate obratiti pozornost na opću atmosferu. Izgledaju li zaposlenici sretno? Šapne li vam netko u čekaonici "trči"?

Postoje uvjeti rada koji demoraliziraju sve bez iznimke. A ima i onih koji su izvrsni za jednog zaposlenika, a užasavaju drugog. Stoga na razgovoru trebate pitati o onome što vas ozbiljno brine. Ova izjava je banalna, ali je istinita: ti "intervju» društvo na isti način kao što ona intervjuira vas.

Stručnjaci savjetovati postavljati pitanja vezana uz svaki od šest uzroka izgaranja na poslu. Na primjer:

• Koliko traje standardno radno vrijeme? Koliko često zaposlenici rade vikendom? Kako tvrtka određuje prioritete zadataka i izbjegava preopterećenje? (Nestabilno radno opterećenje.)
• Mogu li sam odlučiti kada ću raditi svoj posao tijekom dana? Kako tvrtka raspoređuje zadatke i postavlja rokove? (Nedostatak kontrole.)
• Koje kriterije trebate ispuniti da biste napredovali? Koliko često zaposlenici prelaze na višu poziciju? Plaća li tvrtka tečajeve? (Nedovoljna nagrada.)
• Kako zaposlenicima dajete povratne informacije? Kako se tvrtka nosi sa sukobima? Kako biste opisali opće raspoloženje u momčadi? (Nedostatak podrške.)
• Po kojim kriterijima zaposlenici ocjenjuju zaposlenike? Tko recenzira i kako promocija? (Nepravda.)
• Kako je pozicija povezana s misijom tvrtke? Kako rad tima utječe na ciljeve tvrtke? (Neusklađenost vrijednosti i vještina.)

Ako vam se odgovori na pitanja čine previše nejasni, slobodno zatražite konkretne primjere. Čak i ako vam pitanje izaziva nelagodu, vrijedi ga postaviti. Na primjer: "Što učiniti ako zaposlenik pogriješi?"

Pažljivo slušajte odgovore i potražite znakove izbjegavanja, nestrpljenja i nepoštenje. Kada postavljate konkretna pitanja, trebali biste dobiti jednostavne odgovore. Ako je vaše pitanje bilo iznenađenje i sugovornik ne zna što bi rekao, trebate čuti pristojno “Sve ću saznati i svakako ću vam prenijeti”, a zatim i stvarno dobiti odgovor.

Ne postoji savršen posao. Sagorijevanje vas može sustići i na najljepšoj poziciji u najljepšem uredu. No, što pažljiviji budete pri prijavi za posao, veća je vjerojatnost da ćete naći posao u kojem vam ne prijeti u prvim mjesecima.