Ne samo plaću. 7 kriterija za dobrog poslodavca koji će vam pomoći da odaberete pravu tvrtku

1. Jasno pokazuje na kojim ćete zadacima raditi

Mutni opisi poput "rad s dokumentima" ili "ljudi rade" mogu ukazivati ​​na to da gledate u jednodnevnu tvrtku ili tvrtku za mrežni marketing. Takvi oglasi ne sadrže detalje kako bi privukli što više ljudi.

Dug popis zahtjeva također nije uvijek dobar znak. Moguće je da poslodavac treba ljudski orkestar koji će istovremeno obavljati poslove programera, SMM stručnjaka, dizajnera, voditelja ureda i zatvoriti ostale rupe. Takav vam pristup vjerojatno neće omogućiti kvalitetan rad. Osim toga, radit ćete za više ljudi, a primati ćete jednu plaću. Bolje je odgovoriti na slobodna radna mjesta gdje su propisane specifične dužnosti u vašoj specijalnosti.

2. Nudi adekvatnu plaću

Da biste razumjeli koliko možete zaraditi, procijenite situaciju na tržištu. Pogledajte preglede plaća ili pronađite stručnjaka za ljudske resurse kojeg poznajete i pitajte koliko zarađuju ljudi na sličnim pozicijama. To će vam dati tržišni prosjek. Ali vaša stvarna plaća ovisit će o tome kako se ponašate na intervjuu, pa ako ste sigurni u svoje vještine, možete tražiti 10-15% više na početku.

Budite oprezni ako tvrtka obećava visoku zaradu za jednostavan posao. Moguće je da će ponuditi nešto ilegalno. I još bolje - nemojte pristati kada poslodavac ponudi da u ugovoru navede minimalnu plaću i visoki bonus, za koje uvjeti nisu jasni. Bonusi se mogu smanjiti u bilo kojem trenutku.

Usput, plaća važno kriterij pri odabiru poslodavca za 81% Rusa koji su sudjelovali u anketi kadrovske grupe ANCOR i platforme Rusija - zemlja mogućnosti. Uz plaću, kao ključni faktori navedeni su financijska stabilnost, dugoročna garancija zaposlenja, ugodna atmosfera i zanimljiv posao.

3. Službeno registriran i nema dugova

Provjerite postoji li tvrtka za koju se prijavljujete doista i posluje li dobro. Za to će vam trebati PIB. Nalazi se na web stranici tvrtke ili u njenoj kartici na platformi za traženje posla. Unesite podatke u servis porezna kako biste vidjeli datum registracije, adresu i ostale podatke. Podatak o vrstama gospodarske djelatnosti trebao bi označavati onu kojom se poduzeće stvarno bavi. Također vrijedi provjeriti je li poslodavac u postupku stečaj. Nije zabranjeno dobiti posao u takvoj tvrtki, ali problemi se mogu pojaviti s isplatom plaća.

Na internetu možete pretražiti recenzije zaposlenika. Ako se žale na neisplatu plaća ili preveliki obim posla, vrijedi barem razgovarati o tim točkama na razgovoru.

4. Sa zaposlenicima sklapa formalni ugovor

Rad bez registracije povezan je s velikim rizicima. Mogu vam oduzeti plaću, ne pustiti na godišnji odmor ili jednostavno jednog dana dobiti otkaz. Bit će teško dokazati svoj slučaj putem suda, jer nema dokumenata koji potvrđuju zaposlenje. Osim toga, tijekom službenog rada tvrtka za vas plaća porez na dohodak i premije osiguranja. A bez registracije to se ne događa, iako imate prihod. Ako slučaj ode na sud, možda ćete to morati učiniti otplaćivati cjelokupan iznos neplaćenog poreza i kazne. Stoga, pobrinite se da u roku od tri dana od početka rada budete zaključeni ugovor.

U dokumentu mora biti naznačen probni rad. Za obične zaposlenike ne treba traju više od tri mjeseca, a za menadžere - šest. Navedite kako će se vaš rad ocjenjivati ​​na kraju ovog razdoblja i kakvi se rezultati očekuju. Ako su pokazatelji apstraktni, postoji mogućnost da ćete dobiti otkaz bez jasnog razloga.

5. Rad u oblasti koja vas zanima

Ljudi koji vole ono što rade osjetiti sretniji i zadovoljniji životom. Osim toga, interes za zadatke pomaže lakše se nositi s njima - to će poboljšati vaše rezultate i smanjiti rizik od sagorijevanja. Ako vam je na poslu stalno dosadno, ovo može voditi do stresa, tjeskobe, nesanice i drugih neugodnih posljedica. Naravno, u svakom poslu postoje monotoni i zamorni poslovi. Ali kad god je to moguće, bolje je odabrati projekte koji izazivaju znatiželju.

6. Osigurava da zaposlenici ne rade prekomjerno

Veliko opterećenje ne dovodi do povećanja učinkovitosti. Naprotiv, snažno se usredotočite na zadatak pogoršava nakon 6 sati rada dnevno i 40 sati tjedno. Osim toga, stalna obrada prijeti zdravstvenim problemima. Na primjer, ljudi koji se muče više od 55 sati tjedno imaju veću vjerojatnost da će doživjeti moždani udar.

Po zakonu, radni tjedan je 40 sati. Ali čak i ako je tvrtka upozorila na obradu, oni ne treba prelazi 4 sata u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Raspitajte se na razgovoru kakvog se rasporeda pridržava tvrtka i kako izgleda tipičan radni dan. Fraze poput “imamo puno različitih zadataka i sigurno neće biti dosadno”, “naš tim je obitelj u kojoj svi pomažu jedni drugima prijatelj”, “od zaposlenika očekujemo da uvijek bude u kontaktu” mogu reći da tvrtka ne cijeni osobne granice i potrebe od ljudi. Usput, ako imate sastanak navečer, obratite pozornost na zaposlenike: ako je ured pun ljudi u 20:00, vjerojatno ćete morati ostati do kasno.

7. Pruža mogućnosti razvoja

Na razgovoru saznajte koji potencijal za razvoj karijere postoji u tvrtki. Ako je napredovanje problematično, pitajte je li moguće horizontalno se razvijati. Dobro je ako tvrtka ulaže u obuku zaposlenika. Na primjer, plaća sudjelovanje na konferencijama i treninzima ili osigurava učitelja engleskog jezika. To će već sada poboljšati kvalitetu rada. A ako za nekoliko godina želite promijeniti tvrtku, bit će postignuća koja se mogu navesti u životopisu.