0
Posjeta
Neugodna pitanja za intervju: zašto se postavljaju i kako na njih odgovoriti
Miscelanea / / April 14, 2023
Shvatili smo to sa stručnjakom za ljudske resurse.
1. Zašto želite raditi u našoj tvrtki?
Kada se ovo pitanje postavi na intervjuu, žele ne samo razumjeti vašu motivaciju, već i saznati koliko ste duboko proučili informacije o tvrtki prije sastanka i što očekujete od zaposlenja.
Kada odgovarate, pokušajte izbjeći šablone, na primjer: "Vi ste poznata tvrtka, a vaše ideje i proizvodi su mi bliski."
Ekaterina Zakirova
Direktor ljudskih resursa tvrtke za digitalno savjetovanje AIC.
Ako kandidat ne zna ništa o tvrtki, to je minus. Jasno je da nemaju svi promovirane brendove, ali u takvim slučajevima potrebno je pripremiti se za intervju i potražiti informacije u javnosti.
Možete započeti s web-stranicom tvrtke, potražiti vijesti o postignućima i prekretnicama na korporativnim društvenim mrežama, a zatim koristiti te informacije u svom odgovoru. Na primjer: "Bio bih zainteresiran raditi u tvrtki koja redovito dobiva prestižne nagrade i steći dragocjeno iskustvo."
2. Zašto ste napustili prethodni posao?
Ovim pitanjem voditelj ljudskih resursa pokušava shvatiti što vam nije odgovaralo na zadnjem radnom mjestu, kakav odnos imate s bivšim voditeljem i kolegama te gdje su vaša motivacija i želja za radom.
Tijekom odgovora ni u kojem slučaju nemojte govoriti ružne stvari o kolegama, šefu i tvrtki u kojoj ste radili. Uopće nije nužno da novi potencijalni poslodavac zna sve zamršenosti sukoba koje ste imali u prošlosti.
Ekaterina Zakirova
Direktor ljudskih resursa tvrtke za digitalno savjetovanje AIC.
Čak i ako niste baš dobro raskinuli s bivšim poslodavcem, o tome ne biste trebali pričati šareno na intervjuu. Niste se složili s tvrtkom u kulturnom kodeksu, događa se. Ali budući poslodavac može misliti da ćete u jednom trenutku s njim imati konfliktnu situaciju.
Stoga, kada odgovarate na pitanje o minulom radu, bolje se fokusirati na sebe. Recite, na primjer, da se želite dalje razvijati ili se okušati na višoj profesionalnoj razini.
3. Koje su tvoje slabosti?
Ovo pitanje uopće nije postavljeno da bi vas zbunilo. Cilj HR menadžera ili potencijalnog poslodavca je saznati koliko trezveno procjenjujete sebe i svoje vještine te kako govorite o svojim nedostacima.
Važno je zapamtiti da sugovornika zanimaju samo vaše profesionalne kvalitete, a ne karakterne osobine.
Ekaterina Zakirova
Direktor ljudskih resursa tvrtke za digitalno savjetovanje AIC.
Definitivno ne biste trebali reći da nemate slabosti - to se ne događa tako. Umjesto toga, negativne stvari pretvorite u pozitivne. Na primjer, primijetite da ste skloni odugovlačenje, ali provedite ovo vrijeme proučavajući korisne informacije o radu i skupljajući bazu referenci.
Druga moguća opcija je odabrati slabe stranekoji koreliraju s pozicijom, a ujedno naglašavaju da radite na sebi. Na primjer, ako je tvrtka međunarodna i engleski se zahtijeva od svih zaposlenika, možete recite: "Sada imam prosječnu razinu znanja jezika, ali idem na tečajeve i uskoro ću je podići na Napredna."
4. Koja su vaša najistaknutija postignuća?
Ovo je još jedno pitanje koje pomaže potencijalnom poslodavcu da "ispita" vaše samopouzdanje shvatiti za što ste sposobni kao zaposlenik i koliko se smatrate kvalificiranim u tome trenutak.
Pokušajte u svom odgovoru navesti konkretne primjere.
Ekaterina Zakirova
Direktor ljudskih resursa tvrtke za digitalno savjetovanje AIC.
Vrijedno je govoriti o postignućima koja su prikladna za upražnjeno radno mjesto. Na primjer: "Povećao prosječnu transakcijsku maržu za 5% u 2 mjeseca prodajom povezanih robnih artikala skupljim cijenama."
U isto vrijeme, važno je promatrati mjeru. Beskonačno nabrajanje vlastitih zasluga može se shvatiti kao manifestacija umišljenosti i arogancije.
Uzeti na znanje🏆
- Kako govoriti o svojim postignućima bez osjećaja da se hvalite
5. Koji je vaš najveći neuspjeh?
Ovo pitanje se postavlja kako bi se procijenilo kako se osjećate kvarovi, koje pogreške u svom radu smatrate kritičnima i znate li iz njih učiti.
Ekaterina Zakirova
Direktor ljudskih resursa tvrtke za digitalno savjetovanje AIC.
Odgovor da nikada niste griješili izazvat će nevjericu. Svatko griješi i to je u redu. Stoga je bolje dati primjer u odgovoru.
Recimo da ste imali projekt iu određenoj ste fazi povjerili zadatak kolegi, ali niste napravili međuprovjeru. Ispostavilo se da kolega nije krenuo u realizaciju pa su se rokovi pomaknuli. Važno je reći kako ste se nosili s greškom i kakve ste zaključke izvukli. Na primjer, angažirali ste izvođača da poštuje rokove, a nakon toga uvijek radite međuprovjere zadataka.
Samouvjeren i jasan odgovor na pitanje o pogreškama pomoći će ostaviti dojam odgovornog i profesionalnog zaposlenika.
6. Koju razinu prihoda očekujete?
Za poslodavca je važno shvatiti koliko cijenite svoje vještine i može li tvrtka priuštiti da zadovolji vaše želje. O ovom pitanju treba razgovarati.
Ako HR menadžer neće započeti razgovor o novcu, učinite to sami. Pripremite se za to unaprijed, potražite informacije na internetu i saznajte prosječnu plaću stručnjaka vaše razine u vašem području. Možete započeti pregovore s oznakom "utikača" koji vam odgovara, na primjer, od 30 do 40 tisuća rubalja.
Ekaterina Zakirova
Direktor ljudskih resursa tvrtke za digitalno savjetovanje AIC.
Svaka tvrtka ima proračun za određenu poziciju. Voditelj ljudskih resursa mora razumjeti kako razina kompetencija korelira s razinom očekivane plaće. Ako ne znate koliko zvati, analizirajte plaće na tržištu i svoje vještine te odredite minimalnu, udobnu i najveću željenu razinu prihoda.
Glavna stvar je ne ići u krajnosti. Previsoki zahtjevi uz nedovoljno profesionalnog iskustva samo će uplašiti poslodavca, a niske plaće zakomplicirat će vam život. Stoga pokušajte pronaći sredinu.
7. Zašto postoje praznine u vašem životopisu?
Ponekad moramo napraviti pauzu u karijeri zbog bolesti, nedostatka odgovarajućeg posla, potrebe za brigom o voljenima i drugih osobnih okolnosti. Ovim pitanjem za intervju pokušavamo saznati zašto ste napravili pauzu i jeste li u to vrijeme ispali iz trendova profesionalnog okruženja.
Razgovor o tome zašto je došlo do prekida u vašem profesionalnom životu ili ne samo je vaš izbor.
Ekaterina Zakirova
Direktor ljudskih resursa tvrtke za digitalno savjetovanje AIC.
Važno je pokazati voditelju ljudskih resursa da ste sada spremni za rad, imate veliku motivaciju za rad u ovoj tvrtki, a vaša stručnost nije opala. Naprotiv, pohađali ste tečajeve za obnavljanje znanja, čitali stručnu literaturu ili radili na projektima koji nisu navedeni u životopisu.
8. Gdje se vidite za pet godina?
Za one koji nisu navikli na dugoročno planiranje, ovo je vrlo neugodno pitanje. Ali poslodavci to traže s razlogom. U velikim tvrtkama strategija se izrađuje za nekoliko godina unaprijed, uključujući i strategiju razvoja tima. Stoga voditelj ljudskih resursa treba saznati kako se vaši planovi poklapaju.
Ovo pitanje ne bi trebalo da vas naježi – na njega je puno lakše odgovoriti nego što mislite. Ako vas petogodišnje razdoblje plaši, recite nam svoje planove za sljedeće 2-3 godine.
Ekaterina Zakirova
Direktor ljudskih resursa tvrtke za digitalno savjetovanje AIC.
Nije strašno ako nemate napisani plan karijere za ovo razdoblje. Možete odgovoriti da se trenutno želite razvijati u svom području i vidjeti perspektivu u određenoj tvrtki. Ili nam recite koji su vaši ciljevi za povećanje stručnosti. Opet, glavna stvar je pokazati da ste sada motivirani za rad.
9. Zašto bismo vas zaposlili?
Ovo je još jedan test motivacije i trezvenog samopoštovanja, a ujedno i idealna prilika da ponovno nabrojite svoje vrline. Odgovarajući na ovo pitanje, budite što konkretniji o prednostima za sve: kako ćete biti korisni tvrtki i kako će vam rad u njoj pomoći.
Ekaterina Zakirova
Direktor ljudskih resursa tvrtke za digitalno savjetovanje AIC.
Važnu ulogu ovdje igra vaša samoprezentacija, sposobnost da govorite o svojim snagama i naglasite što će tvrtka dobiti ako radite kao tim. Možete razgovarati o svojim vrijednostima i principima rada kako biste HR menadžer i vi shvatili slažete li se kulturno dobro.
Zadatak HR managera je zaposliti snažnog zaposlenika koji će dugo raditi u timu i koristiti tvrtki. Ovim pitanjem predstavnik tvrtke želi sažeti vaš sastanak.
Što mirnije govorite, to bolje. Stoga se unaprijed pripremite: jasno artikulirajte svoje vrijednosti, napravite popis prednosti i relevantnih postignuća i uvježbajte odgovor.
Pročitajte također🧐
- “Je li to ono što piše u mom životopisu?” Što ne reći u intervjuu
- Kako tražiti posao kada je tržište olujno: savjeti savjetnice za karijeru Alene Vladimirskaya
- 6 znakova toksičnog okruženja tvrtke koje možete vidjeti u intervjuu
- 18 pametnih pitanja koja trebate postaviti na kraju intervjua
Pretplatite
YOU MIGHT ALSO LIKE
