5 znakova da ste podcijenjeni na poslu

Osjećaj da smo podcijenjeni često postaje uzrok nelagode na poslu. Ali prije nego što shvatite odakle dolazi i kako se nositi s tim, važno je odrediti koje značenje stavljate u koncept "vrijednosti". Za neke je to napredak u karijeri, a za druge dobar odnos sa šefom.

Kako razumjeti da ste podcijenjeni

Opasni signali mogu biti vrlo različiti. I nisu svi vidljivi na prvi pogled. Osoba mora imati visoku emocionalnu inteligenciju i izoštrena osjetila da bi prepoznala rane znakove da je podcijenjena, jer su oni prilično beznačajni. Ovo su neki od njih.

1. Vaše mišljenje se ignorira

Kada vaši kolege ili šef rutinski odbacuju vaše prijedloge ili ih predstavljaju kao svoje, šalju vam poruku: "Ne nudite ništa vrijedno pažnje."

Ako vam se to često događa, prvo se pobrinite da jasno i razumljivo prenesete svoje misli. Ako to nije problem, izravno pitajte zašto vaši prijedlozi nisu uzeti u obzir. Na primjer: "Molim vas, pomozite mi shvatiti što nije u redu s mojom idejom." Takva formulacija neće zvučati kao napad, što znači da sugovornik neće imati želju braniti se.

2. Ne stižeš na posao

Nevezanost je čest "simptom" necijenjenosti. Svi se želimo osjećati povezanima s drugima, osjećati se važnima i znati da nas se čuje. To je naša neuropsihološka potreba. Kada nije zadovoljan, prestajemo se udubljivati ​​u ono što radimo.

Stoga, ako se često "isključujete" iz radnih zadataka, možda je riječ o unutarnjem osjećaju da vas ne cijene.

3. Dodijeljeni su vam samo mali zadaci

Kada ste dan za danom zauzeti beznačajnim zadacima koji nisu povezani s vašim dužnostima i nisu koristite svoje profesionalne vještine, poput kuhanja kave ili vođenja bilješki na sastanku, ovo signal alarma. Tvrtke trebaju ljude za obavljanje malih poslova, ali to ne znači da morate obavljati sve dosadne poslove. Pogotovo ako su kolegama u ovom trenutku dodijeljeni zanimljiviji obećavajući projekti.

Prije nego što ponovno pristanete voditi bilješke na sastanku, odredite svoje prioritete. Svako "da" koje date jednom zadatku znači implicitno "ne" drugom. Ako provodite puno vremena radeći stvari koje su nekoliko razina ispod vaših sposobnosti, doći će vrijeme kada vam posao više neće odgovarati.

Analizirajte što ključni ljudi u vašoj tvrtki smatraju važnim, koje su si ciljeve postavili i kako možete pomoći u njihovom ostvarenju. Kada pronađete odgovore, razgovarajte s vođom. Recite da ste primijetili slobodnu nišu i pitajte je li netko od zaposlenika angažiran u tom smjeru i je li potrebna vaša pomoć.

Ako ste već objasnili nadređenima da se želite razvijati, ali se ništa ne mijenja, možda je razlog drugačiji. Očito vas vaša uprava iz nekog razloga ne smatra jakim igračem. Prevladavanje ove predrasude može biti teško. Razmislite o tome želite li trošiti vrijeme na ovo.

4. Vaš rad je kontroliran

Kada vam menadžer mikroupravlja, to znači da vas ne cijeni dovoljno da bi vam dao potpunu neovisnost.

Ako vaš šef stalno prati vaše aktivnosti, a ne samo da vam daje zadatke, pokušajte mu ponuditi eksperiment. Na primjer: “Znam da ste zabrinuti zbog roka. Ali kad stalno provjeravaš kako stvari stoje, gubim fokus, a to me sprječava da sve obavim na vrijeme. Pusti me da pokušam raditi sam." Ne zaboravite napomenuti da je ovo eksperiment. Tako će biti više šanse da će šef pristati.

5. Imaš malu plaću

Vaša je plaća jedan od glavnih pokazatelja koliko tvrtka cijeni vaš doprinos. Ako vam daju dobre povratne informacije i stalno vas hvale, ali vam ne dižu plaću, očito ste podcijenjeni.

Ovo se sada može činiti kao manji problem. Međutim, s vremenom se povećava vjerojatnost da ćete i dalje primati manje nego što zaslužujete. Vaša trenutna plaća služi kao polazište za buduće pregovore. Puno je lakše pregovarati o plaći od 65 tisuća ako već dobivate 60 tisuća umjesto 50 tisuća.

Ako sumnjate da ne dobivate dovoljno, proučite tržište i saznajte koliko zarađuju stručnjaci na vašoj razini. S tim informacijama možete otići do šefa i izgraditi razgovor, na primjer, na sljedeći način: „Dužnosti koje obavljam ne odgovaraju mom položaju i plaći. Što trebamo da raspravimo i pregledamo moj položaj u tvrtki?”

Kako popraviti situaciju

Ako ste upoznati s bilo kojim od pet signala, onda je vrijeme da razgovarate sa svojim menadžerom. Nemojte šutke prihvatiti činjenicu da je vaš potencijal zakopan u zemlji. Ali umjesto da se žalite, poduzmite nešto. Zapamtite da vi kontrolirate svoju karijeru. Zauzmite se za sebe, barem zbog svog mentalnog zdravlja.

Ako vas to ne motivira previše, razmislite koliko novca gubite ostajući na poslu na kojem niste cijenjeni. Razmislite želite li doista izbjeći neugodan razgovor i nastaviti zarađivati ​​manje. Ne zaštititi svoje interese je preskupo.