Neobični načini da se vrate svoj tim inspiraciju

Nije tajna da je samo od kreativni rad čini tako uzbudljivo i jednostavno. Oni koji nisu iskusili ovu vrstu posla, mislim da nije samo zabava, ali i vrlo lako dati kreativne ideje. Uzeo sam „pero” u ruci, sjedi pored muza i samo imati vremena za pisanje! U stvari, to nije slučaj i dolazi do nečeg sjajnog, kreativna rješenja za svakodnevne probleme za dugo vremena je vrlo teško. I ne zaboravite da su ti ljudi često rade u timovima. To se odnosi na kreativan rad na svim područjima, od osmišljavanje reklamne slogane i dorade odjeće modeliranje. Muse - dama hirovita, a također treba biti vrlo ugodan i originalni iznenađenje.

Stendforsky profesor Robert Sutton (Robert I. Sutton) On je objavio cijelu knjigu pravila za one koji su iscrpili izvor naredbu inspiracije (Čudno Ideje za taj posao).

Evo nekoliko vrlo zanimljivih pravila:

1. Pronađite nekoliko ljudi sretni i učiniti ih borbi protiv. To jest, ako je jedan zaposlenik, objasnio je i obranio svoj projekt, to znači da morate pozvati druge članove tima, tako da je ideja gotovo dio i pogledao ga iz drugog kuta. U spora rođen istine, posebno u konstruktivnoj raspravi! Pogotovo ako se radi pametnih i talentiranih ljudi.

2. mrkva i štap način: nagrada za uspjeh i kazne za nečinjenje. Kao Sutton je rekao: „Kreativnost - je derivat funkciju količini posla” To je njegova verzija „samo brod” filozofije Seth Goddina. Sutton nudi mjerenje razine pokazatelja uspješnosti aktivnosti - Da li je netko nešto ili ništa ne radi. I procijeniti napredak u skladu s tim.

3. Ignorirajte ljude koji su već riješio problem koji se desio. Tu je praksa dati radna mjesta za ljude koji su već riješili slične probleme, to jest, koji već imaju standardni način da se riješi problem. Ne čini to! Ako imate talentirani tim, možete sigurno povjeriti obzira na osobu koja nikada nije na ovaj problem nije naišao, a možda će pronaći novi i zanimljiv način da se to riješi!

4. Iznajmljivanje privremeni rad „spori učenici”. To je prilično uobičajena praksa - za najam privremeni rad stručnjaka koji uče brzo i dobro unosi u novi tim. S obzirom na zapošljavanje takvih radnika, te dobiti samouvjereni ljudi koji ne popustiti i slijediti gomilu. Tako ćete proširiti raspon moguće jednostavno kultiviranje stanica neslaganje.

5. Potražite načine kako bi se izbjeglo zbunjujući i dosadnih kupaca. U početku, ideja može doći kao šok, ali ako malo bolje pogledate to pobliže, možete pronaći puno zanimljivih točaka. Pogledajte posljedice, recimo, zlostavljanja svoje kupce. Možda je to suprotno metoda brainstorming, koji će vam pomoći pronaći slabe točke u svom argumentu, a zatim možete doći na ideju potpuno drugu stranu.

Na kraju, „čudni pravila” Sutton još jednom podsjećaju nas da je najbolja strategija za nastavak izvor inspiracije - je da se status quo. Možete li da ga prihvati u uobičajenom poslovnom praksom okrenuti naopako?

Što učiniti kako bi se podigao moral svojim timom i podići svoju kreativnost?