Zašto nas toliko privlače uredske drame i kako se nositi s njima
Miscelanea / / August 09, 2022
Konstantno ogovaranje, svađe i spletke štete ne samo običnim zaposlenicima ili menadžerima, već i tvrtkama u cjelini.
Kako izgledaju uredske drame?
Borba za moć, neposlušnost, tračevi i razmirice u timu - uredske drame svibanjKako izbjeći i zaustaviti uredsku dramu / Indeed poprimiti razne oblike. Ako često morate voditi teške razgovore s kolegama, bojite se da ćete pogriješiti, sigurni ste da je potrebno nešto od menadžera skrivanje ili stalna briga za svoj ugled - sve to ukazuje da se na radnom mjestu odvija nezdrav uredski rad. drama.
U čemu je privlačnost uredskih drama
Većini nas je teško skrenuti pogled kada se u blizini događaju dramatični događaji. Pogotovo ako je netko drugi u glavnoj ulozi.
“Ljudima je potreban odmor. Uredske drame su zabava koja zadovoljava našu prirodnu potrebu za opuštanjem. A posebno su privlačni kada se trač vrti o zaposlenicima koje jako dobro poznajemo." objašnjavaZbog toga vas uvijek uvuče u uredsku dramu / Fast Company stručnjakinja za korporativne odnose Gilda Carl.
Svi smo mi društvena bića koja proučavamo svijet oko sebe, uspoređujući se s drugima. Stoga, kada se na horizontu pojavi još jedna drama u kojoj možete sudjelovati, instinktivno uranjamo u zbivanje. To shvaćamo kao potvrdu da nas društvo prihvaća, a naše mišljenje cijeni.
Drama na radnom mjestu nije za svakoga, ali za one koji je vole, skandali i tračevi izvrstan su način da skrenete misli s dosadne rutine i svakodnevnog okruženja. „Mnogi ljudi na raznim poslovima gladni su nečeg novog— bilješkeZbog toga vas uvijek uvuče u uredsku dramu / Fast Company psiholog David Rakofsky – a pikantne intrige više nego zadovoljavaju tu potrebu.
Osim toga, tješi nesigurne osobe. “Kad smo samo svjedoci drame, a ne sudionici, može nam se činiti da se manifestiramo. kao stabilniji i pouzdaniji zaposlenici koji zaslužuju više od problematičnih”, objašnjava stručnjak.
Kada se svjesno ili nesvjesno uspoređujemo s drugima, pokazujemo koliko smo bolji. Prestajemo graditi svoj identitet oko odgovornih i pouzdanih ljudi, što je loše za posao.
Zašto su uredske drame opasne?
Često se čine bezopasnima, a zapravo mogu imati ozbiljne posljedice. Pogoršanje uredske drame može duboko povrijediti osjećaje i narušiti ugled ljudi, lišiti ih motivacije i izolirati ih od tima. “Stvari mogu početi kao nevini kratki odmor od rutine, ali puno je bolje smijati se s kolegama, a ne njima. Dugoročno gledano, to će vam pomoći da spasite svoju karijeru”, naglašava Gilda Carl.
Uredske drame također su loše za sposobnost poslovanja da raste, razvija se i privlači talentirane zaposlenike. “Tvrtke čiji čelnici ne shvaćaju ozbiljno uredsku dramu postaju inertne. Kad smo zauzeti skandalima, teško nam je donositi važne odluke i tjerati druge na to. Uvijek postoji još neka bitka ili svađa u koju skrenemo." misliZbog toga vas uvijek uvuče u uredsku dramu / Fast Company Richard Hawkes, osnivač Growth Rivera, tvrtke za razvoj poslovanja.
Kako se nositi s uredskom dramom
Ako ste vođa
stvaran voditelji mora biti spreman voditi tim. “Moramo stvoriti radno okruženje u kojem su šefovi odgovorni za rezultate svojih podređenih. To će vam omogućiti da se na prvom mjestu nosite s problemima. Bez tako važnog koraka nemoguće je promijeniti ponašanja koja ometaju učinkovit rad”, napominje Richard Hawks.
Stručnjak također preporučuje razgovor sa zaposlenicima: “Glavne teme bi trebale biti korporativna kultura i vodstvo. Da biste se nosili s uredskom dramom, morate se sjetiti općeg cilja, usredotočiti se na njega i razumjeti s koje točke gledišta na njega gledati. Prihvatite problem, razgovarajte i shvatite što se događa."
Prema Richardu Hawkesu, postoje najmanje četiri puta za menadžera koji je suočen s uredskom dramom ili bilo kojom konfliktnom situacijom:
- Skupite hrabrosti i zahtijevajte od zaposlenika pristojnije ponašanje i bolji odnos jednih prema drugima. Ovo je najbolji izbor.
- Naučite se odvojiti od situacije i živjeti u stalnom stresu. »To je obično loša ideja. Ljudi se prave da im je svejedno dok ne dođu do točke ključanja”, napominje stručnjak.
- Napustite tvrtku, napustite svoj tim i nađite drugi posao.
- Postanite dio problema i pridružite se igri. “Ovo nije vrijedan izbor. Ako se problem ne može riješiti, plemenit je čin napustiti tvrtku”, kaže Richard Hawkes.
Uzeti na znanje🤦♀️🤦♂️
- 6 načina da kao šef reagirate na pogreške na poslu
Ako ste podređeni
Prvenstveno zapamtiti1. Kako izbjeći i zaustaviti uredsku dramu / Indeed
2. 6 osnovnih pravila kojih se morate pridržavati ako doista želite izbjeći uredsku dramu / The Museda nemaš 15 godina. Ako se ne slažete s kolegom, nemojte ga pokazivati i prestanite čak ni pozdravljati. Ne zaboravite da je ured mjesto gdje bi se svi trebali ponašati kao profesionalci. Ne moraš sprijateljiti se s kolegama, ali s njima morate moći pronaći zajednički jezik.
Izbjegavajte razgovarati s drugim zaposlenicima i nadređenima na radnom mjestu. Čak i najbezazleniji dijalozi mogu dovesti do nesporazuma i nepotrebnih sukoba. Govoreći o tome kako ste umorni od svega, bolje je ostaviti to kod kuće.
Tijekom sukoba, zadržite hladnu glavu i ne sječite s ramena. Ako ste mislili da ste uvrijeđeni ili uvrijeđeni, ali niste potpuno sigurni što se dogodilo, napravite pauzu i dobro razmislite o situaciji prije nego započnete svađu. Često neugodna formulacija - nimalo lukav način da vas uvrijedi, već samo pogrešan izbor riječi. Pokušajte se ne pretvoriti u provokatora i ostanite profesionalni.
Pročitajte također🧐
- Kako shvatiti da kolegi ne treba vjerovati
- Kako se nositi s pasivno-agresivnim kolegama
- 7 savjeta o tome kako komunicirati u instant messengerima s kolegama
- Kako raditi s kolegama ako ne možete pronaći zajednički jezik
- Kako upravljati vlastitim i tuđim očekivanjima i pojednostaviti život na poslu
Što kupiti da sami brinete o karoseriji automobila: 11 bitnih stvari
Najbolje ponude tjedna: popusti iz AliExpressa, LitResa, Yves Rochera i drugih trgovina