Pregovori u sauni i alkoholni intervju: 10 zanimljivih korporativnih običaja iz cijelog svijeta
Miscelanea / / July 27, 2022
A također i kolektivne "pogrebe", spavanje na radnom mjestu i druge izvorne tradicije.
1. Kultura posjetnica u Kini
U Rusiji se posjetnice ne poštuju previše. Ljudi ih ostavljaju u hrpama u trgovinama, dijele u blizini metroa. Ali u Kini postoji stroga etiketa: kartica s imenom ovdje nije jednokratni komad kartona, već produžetak osobe kojoj pripada.
Stoga postoji nekoliko pravila kojih se morate pridržavati kada vam netko daje svoju posjetnicu. Prvo morate uzeti karticu s obje ruke i obavezno ustati. Drugo, staviti ga odmah u džep smatra se nepristojnim. Ako na sastanku dobijete posjetnicu, ostavite je okrenutu prema gore na stolu. Treće, crtanje i dodavanje nečega na karton također se ne smije raditi, pogotovo bez pristanka vlasnika.
2. Kolektivni "sprovod" - Južna Koreja
Južna Korea nalazi seP. Varnik. Samoubojstvo u svijetu / PubMed Central u prvih deset za samoubojstva, a većina ih je povezana sa stresom na poslu. Stoga, kako bi zaposlenike naučili vrijednosti života, neke tvrtke za njih organiziraju kolektivne “sprovode”.
To izgleda ovako: prvo radnici, obučeni u bijele kute, pišu oproštajna pisma svojim najmilijima, a zatim ležu u drvene lijesove. Svaki od njih stavlja svoju fotografiju, crnom vrpcom zavezanu, na prsa.
Kutije zatvara Anđeo smrti - posebna osoba koja provodi ritual. Nadalje, u mraku, uz meditativnu glazbu, razmišljaju zaposlenici smisao života. A neki od njih jako hvale ovu praksu.
Cho Young-tae
Član kolektiva "Pogreb"
Nakon “sprovoda” sam shvatio da sam napravio mnogo grešaka i da moram živjeti na novi način. Nadam se da ću se sada bolje osjećati u poslu i provoditi više vremena sa svojom obitelji.
3. Pregovori u sauni u Finskoj
U Finskoj se korištenje saune smatra važnim dijelom svakodnevnog života. U zemlji tamo suJedini dobar dio zime je odlazak u saunu / GQ 3,3 milijuna parnih soba za 5,3 milijuna građana.
I dok se nekome ta praksa čini malo preintimnom, kod nas je poziv za nastavak poslovnog sastanka u sauni znak da dogovor ide u redu. Ovako Finci pokazuju svojim poslovnim partnerima da ih žele upoznati u neformalnijem okruženju.
I neke tvrtke uspostavitiO Melhor Local de Trabalho da Europa / Ovo je Finska saune u uredu. A na kraju radnog dana zaposlenici se tamo mogu opustiti i popričati s kolegama.
4. Neobičan radni tjedan - Izrael
Službeno, Izraelci rade od nedjelje do četvrtka. Ova odluka donesena je kako bi građani mogli nesmetano svetkovati Šabat, sveti židovski dan odmora, na koji Tora propisuje suzdržavanje od rada. Počinje zalaskom sunca u petak i završava u subotu navečer.
Stručnjaci u nekim industrijama - na primjer, u području tehnologije - rade prema zapadnjačkom rasporedu koji nam je poznat kako bi ostali u kontaktu s međunarodnim kolege. Međutim, to je više iznimka nego pravilo.
5. Kolektivni fitness u Japanu
Radiotaiso je 15-minutna naplata popularna u Japan. Emitira se najmanje tri puta dnevno na televiziji i radiju, a odnedavno se možete spojiti i na YouTube streamove.
Ova praksa ima povijest dužu od 100 godina. U 1920-ima, za popularizaciju sporta, japanska vlada obvezanRichard Neville. Radio Taiso: Vježba 10 milijuna Japanaca 20.000 poštara svako jutro vježba na ulici. Od tada je ova gimnastika postala dio svakodnevnih rituala Japanaca.
Na primjer, mnoge lokalne tvrtke svakoga dana organiziraju 15-minutne radijske taisose radi promicanja zdravlja, smanjenja stresa i jačanja morala tima.
6. Fika u Švedskoj
Fika je odmor za kava uz pečenje, koje traje od 10 do 30 minuta. U nekim švedskim tvrtkama uključen je u službeni raspored i može se odvijati 2-3 puta dnevno. Fika se najčešće ne povezuje s vremenom ručka - za to postoji poseban termin.
Voditelji smatraju da ova praksa povećava produktivnost, ublažava stres i pomaže u izgradnji jačih veza unutar tima. Uključiti preporukeOdvojite minutu, razgovarajte, zajedno smislite stvari. Djeluje li to kod vas? / IKEA IKEA, primjerice, ima posebnu klauzulu o potrebi za fićama, koja kaže: “Ovo nije samo pauza za kavu, već vrijeme za opuštanje, komunikaciju s kolegama i razmjenu novosti.”
Istovremeno, zabranjeno je razgovarati o poslu tijekom fike. Svrha mu je odmoriti se od svakodnevnog posla i, primjerice, s kolegama razgovarati o nedavno pročitanoj knjizi ili gledanom filmu.
7. Porodiljni dopust za dvoje na Islandu
Kada se u islandskoj obitelji pojavi beba, svaki roditelj primaRodiljni i očinski dopust na Islandu / Rad na Islandu šest mjeseci dopusta za njegu djeteta uz 80% plaće.
Oni mogu raspodijeliti ovo vrijeme kako žele, prema vlastitom nahođenju: na primjer, majka sjedi s bebom prvih 13 tjedana, a otac drugi. Međutim, važno je da preostala 3 mjeseca njihova porodiljni dopust praznici su se slagali.
Vlada se nada da će ovo pomoći novim roditeljima da ojačaju svoj brak i podjednako se povežu sa svojim novorođenčetom. Ova inicijativa korisna je i za žene koje ne žele sjediti kod kuće.
8. Skraćeni radni dani tijekom ramazana u UAE
Radna kultura UAE je pod jakim utjecajem vjere. Da, postoje obavezni sati molitveVremena molitve/Islamski Finder, koji ima prednost pred sastancima i pregovorima. A u svetom mjesecu ramazanu svi građani zemlje dobivaju pravo raditi šest sati dnevno umjesto uobičajenih osam. Istovremeno, zakon se odnosi na ljude različitih vjera, a plaća ostaje ista.
Ramazan je mjesec strogog posta, kada sljedbenici islama odbijaju jesti i piti danju. To utječe i na prešutne dogovore među kolegama. Na primjer, zaposlenik druge vjere tijekom ramazana ne bi trebao večerati u javnosti, kao ni razgovarati o hrani - to se smatra krajnje nepristojnim.
Osim toga, postači očekuju razumijevanje i poštovanje od svojih suradnika. U tom se razdoblju brže umaraju i osjećaju iscrpljenošću, zbog čega ponekad ne mogu raditi punom snagom. Stoga zaposlenici druge vjere ne bi trebali vršiti pritisak da izvrše složene zadatke koji oduzimaju puno energije.
Lijepo je ponuditi pomoć ili odgoditi hitne i važne poslove na neko vrijeme, štiteći one koji poste od dodatnog stresa.
9. Spavanje na poslu u Japanu
Prema istraživanjeStudija ponovno rangira Japan kao zemlju koja najmanje spava / Japantoday, prosječni Japanac spava 6 sati i 35 minuta svaki dan. To je izuzetno malo za vraćanje snage, pa ne čudi da je upravo tu nastala praksa spavanja na javnim mjestima - inemuriInemuri, Japanska umjetnost spavanja na poslu / Zabavni planet.
Rijetko nailazi na neodobravanje, pa čak i obrnuto - tumači se kao simbol nesebičnosti u radu: "Osoba je sjedila do kasno u uredu, nije iznenađujuće da želi odrijemati." Stoga, ako zaposlenik odrijema na sastanku, kolege ga neće oštro osuditi.
Na forumima se može pronaći mnogo priča o tome kako su se Europljani koji su zbog posla završili u Japanu susreli s fenomenom inemurija. Dakle, korisnik s nadimkom Marshall Gittler ispričaoJe li istina da japanski poslodavci/šefovi dopuštaju zaposlenicima da odrijemaju na poslu? / Quora o tome kako tri od četiri osobe zaspati tijekom svog izlaganja. I Blake Bennett dijelio je dnevnu rutinu japanskih zaposlenika.
Blake Bennett
Za pauzu za ručak predviđen je sat vremena, ali obrok traje samo 15 minuta. U preostalih 45 većina ljudi spava.
Japanci vjeruju da im kratkotrajni san pomaže da se napune energijom. Stoga su posljednjih godina neki poslodavci počeli aktivno poticati radnike da odrijemaju postavljanjem sofa, krevetića ili ležajeva na teritoriju. Zapadne tvrtke kao što su Google, Apple, Nike, Procter & Gamble također su presrele ovu praksu.
10. Razgovori o alkoholu u Južnoj Koreji
Alkohol za Južnokorejce igra važnu ulogu u socijalizaciji na radnom mjestu. Postoji čak i "husik" - zajednički ručak na kojem kolege jedni druge časte alkoholnim pićima. To, kažu neki, pomaže u izgradnji bliskijih veza i razmjeni vijesti i ideja. Također vam omogućuje da uklonite "maske" s osobe i uklonite laž iz komunikacije.
Tvrtke najčešće potiču takve sastanke. Štoviše, na razgovorima kandidati često prolaze tzv. alkoholne razgovore. Odgovaraju na pitanja: “Ideš li u klubove? Piješ li alkohol? koliko često piješ Poslodavci tako provjeravaju koliko je osoba tolerantna na alkohol, odgovara li društvu i uklapa li se u kolektiv.
Nekim trezvenjacima je teško. Na primjer, u članakKorporativna Koreja začepljuje bocu dok žene ustaju / The New York Times New York Times donosi priču o 29-godišnjoj Korejki koju je opio vlastiti šef. Kad se zaposlila u tvrtki za razvoj online igara, morala je sa svima ići na pijančevanja.
Ranije je mogla popiti samo dvije čaše piva i uopće nije pila soju, tradicionalno korejsko piće u kojem udio alkohola može biti od 13 do 45 posto. No, gazda ju je uporno nagovarao da prijeđe na jači alkohol, prijeteći kaznom i otkaz.
Pročitajte također🧐
- 10 primjera korporativne kulture iz kojih možete učiti
- 8 učinkovitih načina za zagrijavanje korporativnog duha u timu
- 4 opasnosti koje vrebaju na poslovnoj zabavi