Koja su prava osobe koja je ostala bez posla?
Miscelanea / / April 26, 2022
Država će dati određenu potporu, iako se ne može računati na luksuz.
Pravo na beneficije poslodavca
Kada se poduzeće smanjuje ili likvidira
Ako osoba dobije otkaz jer njezina pozicija ili cijela tvrtka više ne postoji, ona ima pravo na isplate.
Zaposlenik će dobiti:
- plaća za sve odrađene dane;
- naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
- otpremninaZakon o radu Ruske Federacije, članak 178 „Otpremnine. Isplata prosječne mjesečne zarade za vrijeme zaposlenja ili paušalne naknade" u iznosu približno jednakom prosječnoj plaći;
- prosječna zarada za drugi mjesec, ako osoba do tog datuma nije našla posao;
- prosječne zarade za treći mjesec, ako osoba još nije našla posao, a prijavljena je na burzi rada.
Više o svim ovim uplatama možete pročitati u poseban materijal.
Pri razrješenju sporazumom stranaka
Zakonski otpustiti zaposlenika nije lako. Stoga, ako netko više nije dobrodošao u tvrtku, može ga se riješiti posebnim dogovorom. Organizacija u ovom slučaju dobiva legalan i relativno jednostavan otkaz. Zaposleniku je, uz plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnina. Što će to biti, stranke se same dogovaraju.
Često iznos naknade ne prelazi tri plaće. Zašto je tako, možete pročitati relevantan tekst.
Po otkazu vlastitom voljom
Na prvi pogled, ovaj odlomak nije baš prikladan za temu članka. Uostalom, govorimo o gubitku posla, a tu inicijativa dolazi od same osobe. No, važno je to spomenuti, jer često poslodavac ne želi isplaćivati sve isplate i prisiljava zaposlenike da pišu izjava po volji.
Činiti ovo nije od velike koristi. Ako samo zato što nema bonusa koji će vam pomoći da spojite kraj s krajem u bliskoj budućnosti, u ovom slučaju ne biste trebali. Oni će dati samo ono što je dužno. Naime:
- plaća za sve odrađene dane;
- kompenzacija za neiskorišteni godišnji odmor.
Stoga, ako vas poslodavac prisili na odlazak, pokušajte dati otkaz barem dogovorom stranaka.
Znati svoja prava👩💻
- Što učiniti ako ste nezakonito otpušteni
Pravo na plaćeno bolovanje
Ako se osoba razboli u roku od mjesec dana nakon otkaza, moći će se prijaviti za naknadu za bolovanjeFederalni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom“. Istina, ako za radnika visina naknade ovisi o stažu, onda će nezaposlenima biti isplaćena minimalna moguća za svaki dan bolesti - samo 60% prosječne dnevne zarade.
Pravo na naknadu za nezaposlene
Osoba koja je ostala bez posla može se prijaviti na burzu rada (ona je i centar za zapošljavanje) i primati džeparacdok traži novu poziciju. Istina, iznos je mali i plaćaju ga kratko.
U prva tri mjeseca nakon otpuštanja mogu dati 75% prosječne mjesečne plaće na posljednjem mjestu rada, ali ne više od 12.792 rubalja i ne manje od 1.500 rubalja. U sljedeća tri mjeseca naknada će iznositi 60% zarade, ali ne više od 5 tisuća i ne manje od 1,5 tisuća kuna. Tada će novac stati.
Ako osoba nikada nije radila, ili primala plaću u kuverti, ili zatvorila IP, može tražiti samo minimalnu plaću. I platiti to neće trajati dulje od tri mjeseca.
Pravo na pomoć u pronalaženju posla
Prioritetna zadaća burzi rada nije isplata naknada, već promicanje zapošljavanja. Dakle, možete otići tamo ako želite pomoć u pronalaženju posla. Štoviše, kako biste ostvarili beneficije, registriraj se u centar za zapošljavanje na mjestu prijave. Ali mogu vam pomoći oko slobodnih mjesta u bilo kojem od njih.
Naravno, malo je vjerojatno da će ući u neku poslasticu u tvrtki s vrha. Ali sasvim je moguće pronaći nešto za predstavnike radnih zanimanja ili državne namještenike - liječnike, učitelje, odgojitelje u vrtićima.
Pravo na naknadu putnih troškova
Zvuči nevjerojatno, ali zakonZakon Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji": ako vam centar za zapošljavanje nije pronašao slobodno radno mjesto u vašem gradu, već ga je našao u drugom, može vam pomoći i pri selidbi.
Pokriveni su sljedeći troškovi:
- naknade za karte za sve članove obitelji i naknadu za prtljagu;
- dnevnica za put;
- paušalni iznos - iznos ovisi o regiji.
Kad je riječ o privremenim krećući se za posao, platit će povratnu kartu, dat će ti dnevnicu za vrijeme putovanja. A moraju i financijski pomoći oko najma stambenog prostora, ako ga poslodavac ne osigura.
Pravo na besplatno obrazovanje
Centri za zapošljavanje mogu nezaposlene slati na besplatne tečajeve. Istina, ovaj prijedlog ne za sveZakon Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji". Mogu ga koristiti oni koji nemaju nikakve kvalifikacije ili imaju, ali je na njemu nemoguće naći posao. Primjerice, nema slobodnih radnih mjesta ili vam zdravstveno stanje više ne dopušta rad u svojoj struci. A majke na porodiljnom mogu studirati o trošku proračuna.
Ne podcjenjujte tečajeve iz CNZ-a, ponekad možete naučiti nešto sasvim trendi. Na primjer, postati trgovac ili cvjećar - takva obuka je vrlo skupa.
Pravo na odlazak u prijevremenu mirovinu dvije godine
Ako je osoba koja ima manje od dvije godine do mirovine postala tehnološki višak i ne može pronaći novi posao, može otići ranijeZakon Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" Zakon Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" na zasluženi odmor. Da bi to učinio, mora biti prijavljen na zavodu za zapošljavanje i imati dovoljno radnog iskustva - 20 godina za žene i 25 za muškarce.
Pročitajte također🧐
- Kako izvući maksimum iz otpuštanja
- Kako izračunati mirovinu u 2022
- Kako napisati ostavku i kada je podnijeti
Pišem za Lifehacker o novcu, zakonu i pravima, stvarima koje život čine lakšim, boljim i zabavnijim. I naravno, na sebi provjeravam savjet: dobivam porezne olakšice, podnosim prijave putem interneta, a također sam otplatila hipoteku prije roka i natjerala poštu da pronađe moj paket.