Što učiniti ako ste razočarani u svoj novi posao
Miscelanea / / April 23, 2022
Ponekad ovaj osjećaj nema nikakve veze s pozicijom ili tvrtkom.
Koliko god pomno proučavali tvrtku ili se pripremali za intervju, novi posao je gotovo uvijek zabava u kasinu. Stavljamo sve čipove na to da nas šef doista neće zatrpavati prekovremenim radom, a atmosfera u timu doista će se pokazati prijateljskom kako nam je rekao HR manager. Ali ni spremnost na sve ne poništava tugu razočaranja kada shvatimo da nova pozicija nije tako divna kako nam se činilo.
Stručnjaci su dali nekoliko savjeta kako upravljati svojim emocijama, donijeti odluku o odlasku i izbjeći ponavljanje takve situacije u budućnosti.
1. Pronađite temeljni uzrok razočaranja
Najčešće se taj osjećaj javlja kada prođe inspiracija za novi posao ili se pojave prve poteškoće u komunikaciji s kolegama. Međutim, vrijedi odmah eliminirati nekoliko opasnih signala, nakon čega je definitivno vrijeme za odlazak. Prema suosnivačici agencije za zapošljavanje Gillian Williams, to uključuje svako nemoralno, neetično ili čak protuzakonito ponašanje. "Nikada ne biste trebali biti dovedeni u situaciju da se morate odreći svojih vrijednosti i principa", dodaje stručnjak.
Drugi značajan razlog za otkaz je pogoršanje fizičkog ili psihičkog zdravlja te stres na poslu, koji počinje utjecati na osobni život.
2. Dajte radno vrijeme
Malo se ljudi uspije odmah naviknuti na novo mjesto ili se pridružiti nepoznatom timu, pogotovo kada rade na daljinu. Ako se u tvrtki ne događa ništa kritično, dajte si tri-četiri mjeseca da se udobno smjestite.
3. Uzrok izgaranja potražite izvan posla
Ponekad je vrlo lako povezati pojavu određenih osjećaja s početkom novog posla. Zapravo, naše su emocije mnogo višestruke. Zato je važno uzeti u obzir i druge čimbenike koji su mogli dovesti do izgaranja, poput osobnih odnosa s partnerom ili s djecom.
4. Suočite se sa svojim očekivanjima
Drugi razlog zašto se osjećamo razočarano je nesklad između našeg stava na papiru i u stvarnom životu. U ovom slučaju, cijela stvar može biti nesporazum i vrijedi razgovarati s menadžerom.
“Ponekad nam se čini da je jedini izlaz da odustanemo. Ali onda, kada počnemo razgovarati o problemu s drugim ljudima, ispostavi se da nam je sve što trebamo već pred nosom”, napominje stručnjakinja za karijeru Minda Hearts. Drugim riječima, ako novi šef zna za vaše probleme, pomoći će vam ih riješiti.
5. Otiđite dostojanstveno
Ako ste sve probali i ništa nije uspjelo, možda je vrijeme da odete.
Glavna stvar je prvo se pozabaviti financijama. Ako planirate napraviti kratku pauzu prije sljedećeg posla, vrijedi osigurati "zračni jastuk" na 3-6 mjeseci. Kod ostalih planova bolje je prvo pronaći novo mjesto, a tek onda napustiti staro.
U svemu ostalom, trebali biste slijediti standardne korake: unaprijed najaviti svoj odlazak, obavijestiti svog šefa i prenijeti stvari na djelatnika koji će nakon vas preuzeti vašu poziciju.
Kako biste sljedeći put izbjegli razočaranje, važno je pronaći posao koji će vam odgovarati u svakom pogledu. A za to, prije svega, morate razumjeti sebe i svoje vrijednosti.
Analizirajte ili čak zapišite sve ključne čimbenike koji su vam važni u vašem radu. Dodajte što više detalja: svoje glavne zahtjeve, očekivanja, tempo rada koji vam odgovara i druge njegove karakteristike. To će vam pomoći da ispravno procijenite slobodna radna mjesta.
Saznajte više o tvrtki prije intervjua. A izravno od HR managera možete razjasniti kako će teći radni dan, kako zaposlenici međusobno komuniciraju, kako se rad ocjenjuje i koje mogućnosti za rast postoje.
Pročitajte također🧐
- 8 loših razloga za odustajanje čak i kada vas emocije preplave
- 6 znakova toksičnog okruženja tvrtke koje možete vidjeti u intervjuu
- 6 pitanja koja će vam pomoći da odlučite hoćete li prestati