6 znakova toksičnog okruženja tvrtke koje možete vidjeti u intervjuu
Miscelanea / / April 22, 2022
Nesretna lica zaposlenika samo su vrh ledenog brijega.
Otrovno radno okruženje jedno je od glavnih razlozimaToksična kultura izaziva veliku ostavku / MITSloan Management Review otpuštanja. Stručnjaci identificiraju nekoliko njegovih ključnih obilježja: neetičko ponašanje, nepoštivanje zaposlenika, nejednakost, kulturnu i osobnu raznolikost te jedinstvo u timu.
Jasno, ovo nije samo loš dan na poslu. Živa je to noćna mora kada o tiraninu gazdi ne prestajemo razmišljati ni nakon povratka kući. To je put do posla ispunjen strahom pri pomisli da se opet moram suočiti s licemjernim i zločestim. kolegama. Naravno, takvu atmosferu najbolje je izbjegavati.
Evo nekoliko znakova opasnosti koje možete vidjeti u intervjuu koji signaliziraju da je tvrtka za koju se prijavljujete možda otrovna.
1. Govorite loše o zaposlenicima
Odvjetnica za zapošljavanje Donna Bollman savjetuje provjeru tvrtke jednim jednostavnim pitanjem: "Što se dogodilo s prethodnim zaposlenikom?" Ono što osoba kaže o drugima kad ih nema pokazuje kako će se ponašati i prema vama.
“Ako čujete loše stvari o tome tko je prije bio na toj poziciji, najvjerojatnije je to loš znak. A ako nadležni govore loše o sadašnjim zaposlenicima, bježite. Kada je zaposlen u vođenje Objavite zamolite da detaljno ispričate o svakome u odjelu. Sve neugodne riječi o timu signal su da ova tvrtka nije za vas “, dodaje odvjetnik.
Kevin Calloway, predsjedavajući psihologije zdravlja na radu na Sveučilištu Saint Mary's, preporučuje paziti na druge znakove toksičnosti. okruženje: „Možda ćete tijekom posjeta tvrtki primijetiti nekoga tko se drži podalje ili nekoga tko se stalno ismijava drugo. Sve su to klasični znakovi. nasilničko ponašanje i ostrakizam koji ukazuju na neprihvatljivo ponašanje.”
2. Ne smijete komunicirati s drugim članovima tima
Uz zdravu atmosferu u tvrtki, svi sasvim mirno pričaju o svom radnom iskustvu. U toksičnom okruženju vrijedi upravo suprotno: menadžeri strogo kontroliraju komunikaciju u timu, uključujući i potencijalne zaposlenike.
“Ovo je znak da nadređeni ne vjeruju podređenima. Kao rezultat, javlja se napetost, pooštrava se interna politika poduzeća, Povratne informacije postaje sve manji, a lideri mikroupravljaju”, kaže psihologinja Laura Gallagher.
Također napominje da odbijanje komunikacije s drugim članovima tima može signalizirati nezdrav odnos između šefa i zaposlenika. “Ako se predstavnik tvrtke na razgovoru pridržava principa “Zapošljavam, što znači da je važno samo moje mišljenje”, tako će se ponašati i u drugim situacijama. U zdravoj korporativnoj atmosferi fraza “Zato što sam ja šef” ne postoji”, dodaje stručnjak.
3. Tvrtka ne prepoznaje svoje nedostatke
Ne postoji savršen posao. Ali u toksičnim tvrtkama, čelnici često odbijaju priznati da poduzeće ili tim imaju prostora za rast.
Prema psiholozima, odbijanje biti iskren o slabostima je loš signal. „Tvrtka sa zdravim atmosfera osjeća se psihički dovoljno sigurnom da se ne srami svoje ranjivosti, sigurna je Laura Gallagher. - Ako nadležni cijelim izgledom pokažu da je sve savršeno, to očekuju i od svojih podređenih. Zbog toga zaposlenici pokušavaju sakriti svoje pogreške, pretvarati se da sve razumiju, iako ne razumiju, i krive druge ako nešto ne ide po planu. Takvo toksično ponašanje lišava kolektiv vitalne energije.”
4. Tvrtka uspjeh definira kao "hodanje iznad glave"
Prema profesorici Manueli Prismut, koja studira toksičnost na radnom mjestu predstavnici tvrtke uvijek nastoje stvoriti pozitivan imidž. Zato mnogi znakovi nezdrave atmosfere mogu biti gotovo nevidljivi.
Stručnjak savjetuje da uvijek čitate između redaka kada su u pitanju vrijednosti tvrtke. Izrazi poput “Ovako to radimo” ili “Ovakva je naša industrija” pokazuju koje se organizacijske norme i standardi pridržavaju u procesu rada. Kada se takve izjave koriste s negativnom konotacijom, kao što je opravdanje mikromenadžmenta ili isključivo zanimanje za profit, kandidat sigurno ima o čemu razmišljati. “Ako vam se nešto čini uvredljivo ili ne zadovoljava vaše moralne standarde, ova tvrtka vjerojatno nije za vas”, zaključuje profesor.
Kako biste izvidjeli situaciju, možete pitati o sustavu bonusa. Ako nema jasnih kriterija, sasvim je moguće da nagradu dobiju samo oni koji su voljni surađivati s nadređenima. Novčani bonusi kao prioritetni način nagrađivanja podređenih također su loš znak. To može biti znak neetičke korporativne kulture. Na primjer, mnogi bankarski skandali u SAD-u bili vezaniUobičajene strukture bonusa koje mogu dovesti do korporativnih korupcijskih skandala / Quartz at Work s korporativnom kulturom koja odobrava neprimjereno ponašanje, recimo podmićivanje ili prijevara.
Kako menadžment tvrtke definira uspjeh još je jedan važan pokazatelj. Ako šef o tome govori u kontekstu natjecanja u kojem postoje pobjednici i gubitnici, možda je navikao gajiti rivalstvo među zaposlenicima.
5. Nije vam rečeno koje ćete ugovore morati potpisati pri zapošljavanju
Intervju je savršeno vrijeme da shvatite što poslodavac očekuje od vas. Odvjetnica Donna Bollman upozorava da ako predstavnici tvrtke odbiju odgovoriti pitanjavezano uz dokumente, vrijedi ponovno razmisliti.
“Obavezno pitajte trebate li potpisati bilo kakve sporazume. Ako da, onda zatražite kopije da ih proučite prije formalnog zapošljavanja. Odbijanje može značiti da u dokumentima postoje stavke koje vam se ne sviđaju “, napominje stručnjak. Također savjetuje pažljivo proučavanje povijesti tvrtke za prošle skandale.
6. Zaposlenici tvrtke izgledaju nesretno
Atmosfera u uredu jedan je od najvećih signala toksičnosti ili njezine odsutnosti. Donna Bollman preporučuje promatranje načina na koji zaposlenici međusobno komuniciraju.
“Kako ste primljeni? Izgledaju li ljudi u uredu sretni? Ili pokušavaju ne uspostaviti kontakt očima s vama? Možda netko viče u konferencijskoj sali? Čavrljaju li zaposlenici u sobi za odmor ili se jednako brzo useljavaju i odlaze? Sve će to pomoći da dobijete predodžbu o „unutarnjoj kuhinji“ tvrtke“, objašnjava stručnjak.
Naravno, nije baš ugodno trošiti puno vremena i truda na beskrajne intervjue koji ne vode nikamo. Ipak, bolje je poslušati svoje intuicija i odbiti poziciju u tvrtki u kojoj te nešto zbunjuje nego svaki dan ići na otrovan posao.
Pročitajte također🧐
- "Je li to ono što piše u mom životopisu?" Što ne reći u intervjuu
- 7 znakova nezdrave radne atmosfere
- Kako se slagati s otrovnim šefom
- 18 pametnih pitanja koja treba postaviti na kraju intervjua