Što je "krug kompetencija" i kako ga koristiti u svom radu

Jeste li se ikada zapitali, što je bolje - nastaviti raditi ono što već znate ili stalno širiti područje svojih znanja i vještina? Neki savjetuju postizanje uspjeha u svojoj niši, dok drugi, naprotiv, preporučuju redovito napuštanje zone udobnosti. Da biste shvatili tko je u pravu, pomoći će vam jedan jednostavan pristup.

Koja je značajka "kruga kompetencija"

Ovo je mentalni model koji vam pomaže da realno procijenite svoje snage i slabosti i tako smanjite rizik od neuspjeha. Njegova glavna ideja je jednostavna: svatko od nas ima određeno područje u kojem smo stručnjaci. Štoviše, obično se takva zona nalazi unutar još većeg kruga subjektivne, a ponekad i pretjerano napuhane vjere u vlastite sposobnosti. Razlika je u tome što "krug kompetencija" odražava stvarna znanja i vještine, a ne naše mišljenje o njima.

Prvi je put ovaj izraz upotrijebio jedan od najvećih američkih investitora Warren Buffett. On savjetovaoTeorija "kruga kompetencije" pomoći će vam da donesete znatno pametnije odluke / Insider

poznavati svoj "krug kompetencija" i jasno se pridržavati njegovih granica. Buffett i sam je slijedio ovaj princip. Zajedno sa svojim poslovnim partnerom Charlesom Mungerom ulagao je samo u one sektore gospodarstva koje je apsolutno razumio. Buffett se oslanjao na svoje objektivne snage, a to mu je pomoglo da izbjegne vrtoglavicu od pobjeda.

Da biste odredili "krug kompetencija", morate razumjeti u kojem ste području stručnjak. Pokušajte što nepristranije analizirati svoj profesionalni put, obrazovanje i kvalifikacije. Proces samostalnog učenja omogućit će vam da pronađete područja u kojima imate duboko znanje, i područja u koja razumijete samo površno.

Zašto ići izvan svog "kruga kompetencija"

Buffett i Munger vjeruju da je ostanak unutar svog "kruga kompetencija" ključ uspjeha. Kada točno znate svoje prednosti i izbjegavate nepoznata područja, smanjujete rizike. Ako je prilika izvan vašeg kruga, trebali biste je jednostavno odbiti. Tada se sigurno nećete suočiti s neuspjehom. Osim toga, kada jasno poznajete svoje prednosti, to vam daje konkurentsku prednost i ne dopušta vam dosadne pogreške.

Međutim, u nekim je situacijama izlazak iz svog "kruga kompetencija" odlična ideja. Naravno, ovo je riskantno, ali vam omogućuje da otkrijete nešto novo i eksperimentirate. Uostalom, ne možete napraviti omlet bez razbijanja jaja.

Znanstvenici su 2015 odlučioja Sidhu, P. de L'Etraz. Učinci zone udobnosti na poduzetnički potencijal, kulturu inovacija i zadovoljstvo karijerom / Berkeley istražite kako stalno boravak u zoni udobnosti utječe na poduzetnike. Istraživači su sugerirali da ako se poslovni ljudi osjećaju ugodno na svojim mjestima, to će njihove emocije zadržati neutralnim, slobodnim od anksioznost razinu i osigurati stalan napredak. Međutim, pokazalo se da takva država rijetko koristi poduzetnicima. Autori studije to su objasnili činjenicom da je poslovni potencijal osobe puno više povezan sa sposobnošću da se nosi s nepoznatim nego s područjem njegovog znanja.

Drugim riječima, ako vam je cilj izbjeći rizik, vrijedi ostati unutar svog "kruga kompetencija". Ali ako želite inovirati i mijenjati se, morate ići dalje od ovog mentalnog modela. Gaženje na jednom mjestu samo će blokirati vašu kreativnost i sposobnost generiranja svježih ideja.

Kako iskoristiti svoj "krug kompetencija" u punom potencijalu

Da biste to učinili, morate pronaći ravnotežu između iskrenog prihvaćanja svojih sposobnosti i strateške želje da proširite svoje vidike. I tu će dobro doći Pareto princip, prema kojem 20% napora daje 80% rezultata. Samo u malo izmijenjenom obliku: 80% vremena za rad unutar svog “kruga”, a 20% za proučavanje nepoznatih područja.

Evo što još možete učiniti kako biste maksimalno iskoristili svoj "krug kompetencija".

Osigurajte da je napredak predvidljiv

Jasno definirajte granice svog "kruga". Posvetivši 80% vremena razumljivim zadacima, moći ćete dosljedno ići naprijed. Na taj ćete način nastaviti postizati uspjehe u karijeri i osobnom životu te stvoriti čvrst “zračni jastuk”.

pomicati granice

Ne zaboravite da 20% svog vremena možete potrošiti na nove zanimljive ideje s većim stupnjem rizika. Učite, gradite vještine, postavljajte ambiciozne ciljeve, nudite pomoć u projektima o kojima ne znate puno, a sve to će vam dati priliku da izgradite svoj potencijal.

Preispitati

Napuštanje vaše zone udobnosti stvara temelj za osobni rast, što znači da će se vaš “krug” postupno širiti. Pokušajte sami povremeno pokrenuti ovaj proces - analizirajte svoje sposobnosti i dodajte nove stvari u svoj "krug kompetencija".

Zapamtite da ne mora biti širok da biste bili uspješni. Najvažnije je znati svoje granice kako biste razumjeli kada ostati unutar „kruga kompetencija“, a kada je vrijeme izaći iz njega.