Kako razumjeti da se kolegi ne smije vjerovati
Miscelanea / / March 17, 2022
Nepouzdanog zaposlenika možemo prepoznati po tri jednostavne karakteristike.
Ako niste samostalni poduzetnik, vjerojatno se morate dosta pouzdati u kompetentnost svojih kolega. Potrebne su vam iskrene povratne informacije i kvalitetan rad drugih članova tima da biste dobro obavili svoj. Tri jednostavna koraka pomoći će vam da shvatite kome možete vjerovati, a kome je bolje ne.
1. Vidite kako dobro radi
Kada radite na zajedničkom projektu, potrebni su vam ljudi koji marljivo i pažljivo izvršavaju svoje zadatke. Za to je potrebna samo jedna kvaliteta – savjesnost. Prepoznavanje njegove prisutnosti ili odsutnosti kod drugih može biti po nekoliko osnova.
Prvo, kolega mora imati reputaciju osobe koja uvijek drži svoju riječ i izvršava zadatke. Poslušajte koje članove tima redovito hvalimo za profesionalna postignuća i uspjeh. Najvjerojatnije su to najsavjesniji ljudi.
Drugo, ta je kvaliteta vrlo uočljiva u svakodnevnoj rutini. Nekome tko stalno zaboravlja imena kolega ili klijenata teško se može povjeriti važan posao s detaljima. Ponavljane manje greške signaliziraju da se rad zaposlenika mora još jednom provjeriti, što znači da savjesnost definitivno nije njegova jača strana.
I treće, takvi ljudi znaju kako učinkovito rasporediti svoj posao. Kolege koji odgovore s "da" na svaki prijedlog vjerojatno neće ispuniti sve svoje obveze na vrijeme. Bolje je povjeriti posao ljudima koji znaju odrediti prioritete.
2. Pogledajte kako se ponaša s drugima
Drugi važan element povjerenja odnosi se na to jesu li naše zasluge prepoznate na poslu. Ponekad je naš doprinos zajedničkoj stvari očit. Ali češće nego ne, naši napori se izgube u konačnom proizvodu koji vidi najviši menadžment.
Poslušajte kako vaši kolege, koji rezultate tima predstavljaju glavnim osobama tvrtke, govore o radu drugih. Ako spomenu svoje zasluge, onda neće zaboraviti na vaš doprinos zajedničkom projektu.
Isto vrijedi i za to kako ljudi govore o svojim porazima. Za vođu je važno zaštititi svoj tim od neuspjeha projekta. On će pomoći obećavajućem zaposleniku da postane bolji i preuzet će odgovornost za svoje pogreške. To znači da morate biti oprezni prema vođama koji stalno krive sve oko sebe za svoje neuspjehe i ne znaju preuzeti odgovornost za svoj rad i rad svojih podređenih.
3. Poslušajte što kaže o drugima
Ponekad razgovor sa suradnicima koji stalno ogovaraju ili se žale može biti čak i zabavan. Međutim, puno je bolje kloniti se takvih ljudi. Za to postoje najmanje dva razloga.
Prvi je da se onaj tko loše govori o drugima rijetko kad ograničava na iste ljude. Ako vam se žali na nekoga, onda se najvjerojatnije nekome žali na vas. Ne biste se trebali približavati osobi koja privlači pažnju na sebe, šteteći tuđem ugledu.
Drugo, tračevi stvaraju otrovno okruženje na radnom mjestu. Ljudi s kojima blisko komuniciraju bit će podsvjesno percipirani od strane drugih s iste točke gledišta. Nemojte štetiti svom ugledu i bolje je udružiti se s onima koji će vam pomoći, a ne vas povlačiti sa sobom.
Pročitajte također🧐
- Kako se nositi s pasivno-agresivnim kolegama
- 8 neoprostivih pogrešaka u komunikaciji s kolegama
- 10 navika koje uništavaju odnose s kolegama