7 pogrešaka koje treba izbjegavati prilikom otpuštanja

1. Spaliti svoje čamce

Kolege će možda zaboraviti na kojim ste projektima zajedno radili, ali će se sigurno sjetiti osjećaja rada s vama. I negativni dojmovi ponekad ostaju dugi niz godina. Stručnjakinja za pisanje životopisa Tammeka Riley podsjeća nas da nikad ne znamo kada ćemo sljedeći put sresti neki od naših "spaljenih mostova". Možda će u budućnosti upravo ta osoba donijeti konačnu odluku o jednom od za nas važnih pitanja.

Bivši HR trener Gregory Toll govorio je o zaposleniku koji je odlučio dati otkaz usred prezentacije za klijenta. Naravno, ovaj zaposlenik nije upozorio upravu te je kao rezultat toga ostavio loš dojam ne samo na kolege koji su hitno morali spašavati situaciju, već i na klijenta.

Takve ludorije rijetko prolaze nezapaženo. Ljudi su skloni prenositi informacije jedni drugima, što znači da će druge tvrtke saznati za ovaj slučaj. Svi će dugo pamtiti ne samo ovaj čin, već i neprofesionalnost osobe koja ga je počinila. Stoga prije odlaska vrijedi procijeniti koliko ljudi može imati loš dojam o tome kako ste odlučili otići.

2. Prerano najavljujete svoj odlazak

Ako odlazite u drugu tvrtku, najbolje je pričekati kako biste bili sigurni da ste zaposleni prije nego što objavite ostavku. željena pozicija. Stručnjaci savjetuju da o svim točkama razgovarate s novim poslodavcem prije napuštanja trenutnog posla. Zapamtite da pregovori mogu propasti svakog trenutka i da ćete ostati bez ičega.

Pazite kome govorite o svojoj želji da odete. HR konzultant Daniel Space daje primjer situacije u kojoj su zaposlenici smanjeni bonusi. To se dogodilo jer su vlasti bile svjesne namjere zaposlenika da daju otkaz. I to je logično: nema smisla poticati podređenog koji će ionako uskoro otići.

3. Ostanite dulje od dva tjedna

Obično se pismo ostavke podnosi dva tjedna prije odlaska. Ovo pravilo ne vrijedi u svim tvrtkama. Međutim, bolje je inzistirati na takvom razdoblju, osim ako nemate uvjerljiv profesionalni razlog za duži boravak.

Ponekad to razdoblje produžujemo iz osjećaja krivnje ili osjećaja da naš odjel ne može bez nas. Ali nemojte riskirati nove prilike samo zato što niste spremni prekinuti stare veze.

Ako ipak odlučite ostati dulje od dva tjedna, razgovarajte o uvjetima, na primjer dodatno plaćanje ili skraćeno radno vrijeme.

4. Radite previše ili premalo

Zadnje dane treba provesti da te kolege ne pamte kao ljigavca koji je pljunuo u strop dok su rješavali teške zadatke. Pritom se ne isplati obrađivati ​​u tvrtki koju ćete napustiti.

Prema HR konzultantu Danielu Spaceu, ovdje ne igra ulogu samo krivnja, već i samopoštovanje. Vještak je ispričao kako mu je jedan od njegovih zaposlenika pretposljednjeg dana poslao izvještaje u jedan ujutro. Umjesto tako ludih prekovremenih sati, bolje je da se više usredotočite na druženje s kolegama.

Također morate biti iskreni sa svojim šefom o tome koje ćete projekte imati vremena dovršiti u preostalim danima. Šef možete biti sigurni da ćete sve završiti prije odlaska, a to nije uvijek realno. Bolje je riješiti se s tim unaprijed.

5. Odustajanje u krivo vrijeme

Nije neuobičajeno da tvrtke zadrže sve bonuse barem do kraja mjeseca, kao što je naknada za održavanje premium platne kartice. Zato stručnjaci savjetuju da se ostavku podnese na početku, a ne na kraju mjeseca. I prije nego što to učinite, u svakom slučaju, vrijedi provjeriti jeste li primili ili ćete primiti sva plaćanja i naknade koje su vam dostupne.

6. Ne pravi pauzu

U trenutku kada dobijete otkaz s posla za koji ste dugo sanjali da ćete otići, vjerojatno ste jako umorni i emocionalno izgorjeli. Dolazak u novu tvrtku u takvom stanju nije najbolja ideja. Štoviše, propuštate sjajnu priliku za oporavak.

Ako možete napraviti pauzu, stručnjaci savjetuju da uzmete više od tjedan dana odmora. Prvih sedam dana, pogotovo ako je prethodni posao bio emocionalno ili fizički zahtjevan, svojevrsno je detoksikacija. Trebate im dodati još onoliko dana koliko vam je potrebno kako biste dobili snagu i postavili nove ciljeve.

7. Nemojte biti spremni odmah otići

Pismo o ostavci dostavljeno dva tjedna unaprijed ne jamči taj rok. Ponekad vaš šef pretjeruje ili imate osjetljive informacije, pa vam dan kada se prijavite postaje posljednji radni dan.

Ima slučajeva da se zaposlenici doslovno izbace iz tvrtke, kao da se ne radi o odlasku svojom voljom, nego o otpuštanju zbog lošeg rada. Tu su i posebno ljuti šefovi koji posljednje radne dane podređenih pretvaraju u pravi pakao.

U potonjem slučaju pokušajte se tješiti činjenicom da vam je ostalo jako malo vremena za rad ovdje. Uostalom, ako je vaš šef spreman uništiti vam život samo zato što ste pronašli bolje mjesto za profesionalni razvoj, onda je odluka da odete bila ispravna.