11 znakova da ste vrijedan zaposlenik

1. Dobro se slažete s kolegama.

Nije samo ugodno razgovarati s vama. Također ste izvrstan timski igrač koji svima pomaže pronaći zajednički jezik i učinkovitije raditi.

Osim toga, topli odnosi s kolegama pokazuju da se s njima dobro uklapate korporativna kultura svoju organizaciju. Odnosno, za većinu zaposlenika vi ste "vaša" osoba.

2. jesi li iskren

Uvijek govorite što mislite i ne koristite prljave metode za postizanje svoje karijere. I dobri vas vođe cijene zbog toga: iskrenost vam pomaže da brže pronađete probleme, a dosljednost i otvorenost održavaju atmosferu dobrodošlice.

Naravno, u organizacijama s toksičnom kulturom, jednostavnost može biti mana, a ne vrlina, i uzrokovati probleme. Ali ako radite za adekvatnu tvrtku, ta kvaliteta se uvijek isplati.

3. Neprestano učite nove stvari.

Većina ljudi u nekom trenutku tu stane, vjerujući da su već dovoljno radili. Međutim, nikada ne prestajete ići naprijed i stalno pronalazite nove prilike da postanete još kompetentniji.

Učiš s entuzijazmom, majstore vještina i trudi se svaki dan dati sve od sebe. A takva je osoba vrlo vrijedna za svaku tvrtku.

4. Znate preuzeti odgovornost

Odgovorni ste za rezultat i spremni ste ispraviti pogreške. Također, nastojte ispuniti zadatke, a ne prosljeđivati ​​ih nekom drugom.

Naravno, ako organizacija ne želi raditi u dobroj vjeri, a zaposlenici prebacuju obveze jedni na druge, sposobnost preuzimanja odgovornosti može biti štetna. Ali u drugim slučajevima, ovo je neprocjenjiv kvalitet, zbog čega poštovat će i kolege i šefovi.

5. Pouzdan si

Možete se usporediti sa satom: ako obećate da ćete nešto učiniti, onda to stvarno učinite, i to na vrijeme. Možete se pouzdati da ćete biti bitan element svakog projekta.

6. Vi ste iznad uredskih svađa

Nitko nije imun od nesporazuma i sukoba. Ali ako znate kako organizirati rad na takav način da nesporazum, neprijateljstvo ili, naprotiv, prijateljskim odnosima s kolegama se niste miješali u procese, uistinu ste vrijedan zaposlenik.

7. Pomažete kolegama

Ako vam se drugi ljudi redovito obraćaju za savjet ili pomoć, onda ste stvarno dobri u svom profesionalnom području. A činjenica da imate snage i strpljenja biti mentor drugima govori o talentima vođe i razvijenim mekim vještinama.

8. Vi ste aktivni

Mnogi ljudi su pasivni: prihvate posao samo kada menadžer jasno kaže što točno treba učiniti. Često djelujete na svoju ruku. Ne treba vam pokazivač odozgo da biste uočili postojeće praznine i riješili ih.

9. Ne držiš sve za sebe

Znate kako artikulirati probleme, a ne stvarati nezadovoljstvo, a ovaj pristup svima pomaže. S jedne strane niste izgorjeti, a s druge strane, menadžer i kolege uvijek su svjesni je li njihova pomoć potrebna, što pomaže u izbjegavanju požara i kvarova.

10. Uvijek slijedite

Ambicioznost, domišljatost, energija su divne osobine. Ali ne znače ništa ako im vlasnik brzo pregori i na pola puta odustane od započetih projekata ili se nastavi s njima bezbrižno baviti, samo da zaostane.

Jasno definirate ciljeve i sustavno ih ostvarujete, bez zaustavljanja zbog poteškoća. Stoga vam menadžer vjeruje i jako vas cijeni: na takvog se zaposlenika možete osloniti.

11. Djelujete sa svjesnošću

Odnosno, gledajte na svoj rad kao izvana, cjelovit i širok: razumijete kakav rezultat želite dobiti danas, što za to treba učiniti i planirati do čega će vaši postupci dovesti sutra, prekosutra, za mjesec dana i u godini. Razmišljanje o ovako velikom pomaže tvrtki u cjelini.