Stakleni strop: ono što sprječava žene da postanu uspješne
Miscelanea / / September 30, 2021
Za sve su krivi stereotipi.
Što je stakleni strop
Stakleni stropMerida L. Johns. Razbijanje staklenog stropa: strukturne, kulturne i organizacijske prepreke koje sprječavaju žene da postignu više i izvršne položaje / perspektive u upravljanju zdravstvenim informacijama - Ovo je metafora, koja označava određenu prepreku koja sprječava osobu da se popne na karijeri ili društvenoj ljestvici. Na primjer, stakleni strop ne dopušta prolazak na poziciju vođe, iako su sve potrebne vještine, iskustvo i stupanj obrazovanja podnositelja zahtjeva sasvim u skladu sa željenim radnim mjestom. Ili nađite mjesto u dobrom društvu. Ili se samo pridružite određenoj visokoj društvenoj skupini.
U isto vrijeme, osoba vidi izglede i promatra kako drugi ljudi pored njega, često manje inteligentni i obrazovani, lako prevladavaju istu prepreku.
U teoriji, nitko ne ograničava kretanje prema gore: nema diskriminatornih zakona ili izričitih zabrana. To jest, sa strane, strop izgleda apsolutno propustan. Ipak, ponekad je potpuno nemoguće probiti ovu prozirnu barijeru.
Jedan od najjasnijih primjera kako se fenomen staklenog stropa manifestira je predsjedavanje Sjedinjenim Državama. Ne postoji zakon koji bi ženi zabranio zauzimanje ove pozicije. Žena - uspješnih političarki ne nedostaje. No nitko od njih još nije pobijedio na izborima. Glasači uvijek daju prednost muškarcu.
Tko se sudari sa staklenim stropom
Prvi put je zvučao ovaj pojamSmislila je izraz 'stakleni strop.' Boji se da će je nadživjeti / Washington Post krajem 1970 -ih. Uručila ga je Marilyn Loden (31), menadžerica srednje razine u velikoj telefonskoj tvrtki u New Yorku, na konferenciji o osnaživanju zaposlenih žena.
Zapravo, Loden je imao drugačiji zadatak. Upućeno joj je da ispriča zašto su same djevojke krive što nisu uspjele doseći visine karijere. Očekivalo se da će Loden među ograničavajuće čimbenike navesti nisko samopoštovanje svojstveno mnogim ženama, njihovu neodlučnost, emocionalnost. No umjesto toga, Marilyn je izrazila objektivno, ponašanje i samopoštovanje, društveno norme, očekivanja, pristranosti koje iskidaju krila čak i najinteligentnijima, odlučnijima i najtvrdokornijim djevojke.
Do sredine 1980-ih izraz "stakleni strop" postao je uobičajen. A 1991. to je bilo potpuno službeno. To se dogodilo nakon što su stručnjaci američkog Kongresa primili statistiku koja je jasno pokazala: unatoč povećan broj zaposlenih žena, postotak menadžera među njima je još uvijek znatno manji nego među njima muškarci. Štoviše, ova se disproporcija ne može objasniti razlikom u iskustvu, obrazovanju ili osobnim kvalitetama. S tim u vezi, Kongres je stvorioPovjerenstvo za staklene stropove - dobro za poslovanje: potpuno iskorištavanje nacionalnog ljudskog kapitala / Sveučilišna knjižnica Cornell Savezna komisija za istraživanje staklenih stropova.
Ubrzo je postalo jasno da ne samo žene pate od nevidljive prepreke koja ograničava karijeru i društveni rast. Mnogi ljudi nailaze na stakleni strop u ovom ili onom obliku, posebno iz redova manjina - rasnih, etničkih, vjerskih. Na primjer, energičan i inteligentan čovjek “pogrešne” nacionalnosti ili niskog društvenog podrijetla u određenoj fazi svoje karijere mogao bi također otkriti da mu mjesto vrhunskog menadžera ne sjaji. Jednostavno zato što ga etablirana "elita" nije spremna prihvatiti u svoj krug.
Odakle dolazi stakleni strop?
BrojiB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Stakleni strop: potencijalni uzroci i moguća rješenja / Medicinada je glavni razlog stvaranja staklenog stropa uporne društvene predrasude. Oni stoljećima postoje u patrijarhalnom društvu. A sada, kada se svijet dramatično promijenio, oni jednostavno ne idu u korak s tim.
Evo samo nekoliko čimbenika koji ograničavaju karijeru i društveni rast žena i pripadnika različitih manjina.
Rodni stereotipi
U anketiAmerikanci vide žene kao emocionalne i privržene, muškarce kao agresivnije / Gallupove vijestiameričkog Gallup instituta Ovaj institut bavi se proučavanjem javnog mnijenja. 2001. postalo je jasno da većina Amerikanaca žene smatra emocionalnijima, pričljivijima i strpljivijima, a muškarce odlučnijima i hrabrijima. Nije teško vidjeti koji je od ova dva rodna stereotipa najprikladniji za vodeću ulogu. No, upravo na temelju tih ideja najviši menadžeri različitih tvrtki odlučuju tko je od zaposlenika vrijedan promicanja, a tko će izdržati na staroj poziciji.
Da, od 2001. godine prošlo je 20 godina, a rodni stereotipi su se donekle promijenili. Stakleni strop je napukao. No, još se nije podijelio: na primjer, 2015. bijelci su činili do 85% izvršnih direktora i članova uprave u 500 najvećih svjetskih tvrtki.Još uvijek nedostaju: ženske poslovne čelnice / CNN Business. Žene i predstavnici drugih diskriminiranih skupina činili su samo oko 15% vodećih mjesta.
Pandemija koronavirusa dodatno je istaknula činjenicu da je stakleni strop još uvijek tu. Na primjer, u prosincu 2020., zbog blokada i gospodarske krize, 140.000 ljudi izgubilo je posao u Sjedinjenim Državama. Sve su to bile ženeAmeričko gospodarstvo u prosincu je izgubilo 140.000 radnih mjesta. Sve su ih držale žene / CNN. Štoviše, većina njih pripadala je diskriminiranim rasnim skupinama. Odnosno, prilikom odlučivanja kome od zaposlenika dati priliku za nastavak karijere, a čije usluge odbiti, poslodavci s povjerenjem biraju u korist muškaraca ili barem bijelih žena.
Neravnomjerna raspodjela društvenih uloga
Poseban problem predstavljaju društvene uloge koje se tradicionalno dodjeljuju ženama i muškarcima. Briga za djecu, bolesne ili starije rođake čak i u progresivnom američkom društvu jestMerida L. Johns. Razbijanje staklenog stropa: strukturne, kulturne i organizacijske prepreke koje sprječavaju žene da postignu više i izvršne položaje / perspektive u upravljanju zdravstvenim informacijama uglavnom ženska njega.
Iz tog razloga žene su često prisiljene na pauze u karijeri i raditi s nepunim radnim vremenom. Ili reciklirati, nemajući prilike za odmor i oporavak: danju u uredu, navečer i vikendom - u "drugoj smjeni" povezanoj s brigom o djeci i kući.
Sve vam to ne dopušta da se koncentrirate na svoju karijeru: nema vremena ni energije za ambiciozne ciljeve.
Visoka kritičnost prema "pogrešnim" zaposlenicima
"Dječaku iz dobre obitelji" koji se školovao na prestižnom sveučilištu mnogo je lakše pronaći posao nego istom "dječaku" koji je odrastao u siromašnom kraju i studirao u instituciji srednje klase. Ako se prvi prema zadanim postavkama smatra vrijednim uspješne karijere, onda će drugi ipak morati dokazati da uopće išta vrijedi.
Isto pravilo vrijedi i za žene. Voditelji upućujuMerida L. Johns. Razbijanje staklenog stropa: strukturne, kulturne i organizacijske prepreke koje sprječavaju žene da postignu više i izvršne položaje / perspektive u upravljanju zdravstvenim informacijama njihove sposobnosti i iskustvo kritičniji su i ozbiljniji nego u slučaju muškaraca.
Negativan stav prema početnicima
S jedne strane, od "ne tog" zaposlenika očekuje se više energije, samopouzdanja, pritiska nego od "takvog". S druge strane, ako govorimo o ženi, ona „mora“ pokazati stereotipno ženske kvalitete - suzdržanost, strpljenje, susretljivost, poslušnost.
Ambiciozna djevojka koja pokazuje voditeljske sposobnosti često izaziva negativnost kod svojih nadređenih. Doživljava se kao iskorak i izazov muškom ponosu. Kao rezultat toga, nakon što se probila na poziciju srednje razine menadžmenta, zaposlenica se nalazi sama. Ona ima malo ili nimalo kolega i vođa koji podržavaju, budući da su većina njih muškarci.
Nemogućnost pronalaska mentora
Za muškarce, mentori - lideri na višoj razini koji im pružaju profesionalnu podršku - doprinose njihovom rastu u karijeri.
Ženama je to teže. Muški šefovi izbjegavaju ovu ulogu jer se boje da bi se to moglo smatrati seksualnim interesom i narušiti njihov ugled. I još uvijek je premalo žena redateljica da bi među njima tražile mentora.
Je li moguće probiti stakleni strop
Nažalost, još nema zajamčenih strategija za to. Ovo je evolucijski proces: društvo se mora naviknuti na činjenicu da žene ili pripadnici manjina sve aktivnije grade svoju karijeru i sudjeluju u profesionalnom životu.
Iako postoje iznimke za svako pravilo, prevladavanje staklenog stropa i dalje zahtijeva ogroman napor. Ako pripadate diskriminiranoj skupini, najvjerojatnije ćete morati raditi dvostruko više i aktivnije od svojih bijelih muških kolega.
Ima i dobrih vijesti: društvo se spremno mijenja. Žene i manjine sve više postaju glavni politički igrači, a sve su više među čelnicima tvrtki. Potrebno je samo da se ovaj proces nastavi.
Što učiniti ako udarite u stakleni strop
Prije svega, priznajte da to nije vaša greška. Stakleni strop društveni je problem koji još nema jasno rješenje. U svakom konkretnom slučaju morate odabrati vlastitu strategiju djelovanja. Evo nekoliko opcija.
Razgovarajte sa svojim poslodavcem
Ljudi često djeluju na temelju utvrđenih stereotipa. Stoga vaš šef jednostavno ne može shvatiti da u tvrtki postoji stakleni strop i spolna ograničenja. Ponekad je dovoljno o ovom problemu razgovarati s upraviteljem kako bi se napravio korak prema njegovu rješenju.
Razmislite o promjeni posla
Ovo je opcija u slučaju da ne možete doći do svojih nadređenih. Postoje dva načina:
- Razmislite o pokretanju vlastitog posla. U tom slučaju nećete ovisiti o stereotipima poslodavaca.
- Potražite posao u tvrtkama s više žena ili diskriminiranih manjinskih vođa. To povećava šanse da stakleni strop ne postoji u određenoj organizaciji.
Čuvaj se
Stručnjaci iz američkog medicinskog izvora HealthLine kažuUčinci staklenih stropova / HealthLineda stres uzrokovan sudarom sa staklenim stropom može utjecati na fizičko zdravlje. Nervoza, povećan umor, slabost, depresija, problemi s probavom i snom, bolovi nepoznatog podrijetla samo su neke od nuspojava.
Da biste smanjili ove negativne reakcije i povratili snagu, pobrinite se za sebe:
- Pokušajte redovito vježbati. Idite na fitness, plivajte, vozite bicikl, plešite barem nekoliko puta tjedno.
- Naučite upravljati stres. Možda biste se trebali prijaviti na jogu ili naučiti meditirati. Redoviti sastanci s terapeutom također su dobra opcija.
- Odvojite vrijeme za hobi. Češće se bavite aktivnostima koje vas čine sretnima.
- Spavajte najmanje 8 sati dnevno. Ako ne možete spavati, upotrijebite znanstveno dokazano životni hakovi: Odrecite se spravica sat i pol prije nego što namjeravate otići u krevet, prije spavanja popijte nešto toplo, prozračite spavaću sobu i tamo smanjite temperaturu.
- Pokušajte češće viđati svoje prijatelje i obitelj. Možda to nećete odmah primijetiti, ali ova će vam komunikacija postati emocionalna podrška.
- Potražite ljude poput vas. Daleko ste od jedine osobe koja se suočava sa staklenim stropom. Pokušajte pronaći istomišljenike - na poslu, u društvenim mrežama, među prijateljima. Neki od njih bit će ispod vas na ljestvici karijere, neki iznad. U svakom slučaju možete podijeliti iskustva, dobiti savjet, pronaći mentora ili postati netko drugi. Međusobna podrška faktor je koji će jednog dana pomoći u prevladavanju učinka staklenog stropa, uključujući i na globalnoj razini.
Pročitajte također🧐
- Za uspjeh u karijeri potrebni su vam prijatelji. Ali morate ih pravilno odabrati
- Kako ljetno zatišje na poslu pretvoriti u uzlet karijere
- 7 znakova nezdravog radnog okruženja
- 5 pitanja za preispitivanje vaše karijere
Rasprodaja "Lovački trendovi" s AliExpressa: kako se pripremiti za to i na čemu uštedjeti