Stabilnost i rast karijere. 6 razloga zašto ćete voljeti raditi u McDonald'su

1. Stabilnost i sigurnost

«McDonald's”Ima više od 800 poduzeća u Rusiji. Tvrtka zapošljava preko 60 tisuća ljudi, što ju čini najvećim poslodavcem u prehrambenoj industriji u zemlji.

Smjestivši se u "McDonald's», Možete biti sigurni da će vam plaća biti prikupljena na vrijeme, bit će vam omogućen godišnji odmor i bolovanje. Tvrtka je u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije - ugovor se sklapa sa svakim zaposlenikom od prvog dana njegovog rada. Studenti mogu uzeti studijsko odsustvo radi polaganja ispita. A ako planirate djecu, "McDonald's»Zadržat će vaš posao tijekom roditeljskog dopusta.

Plaća varira od regije do regije. Na primjer, u Nižnjem Novgorodu možete zaraditi do 35 tisuća rubalja prije oporezivanja, u Sankt Peterburgu i Vladivostoku - do 43 tisuće rubalja. Ako ste u Moskvi, možete se prijaviti za plaću do 51 tisuću rubalja prije oporezivanja.

Ispunite obrazac

2. Brz rast karijere

Postoje mnogi stereotipi o izgradnji karijere. Netko je siguran da je nemoguće postići uspjeh nakon 40 godina. Netko misli da je nemoguće napredovati na ljestvici karijere bez veza. I netko je uvjeren da dobro mjesto možete dobiti tek nakon što ste deset godina radili u poduzeću. Ovi negativni stavovi otežavaju napredovanje, ali mnogi od njih su daleko od stvarnosti.

Svi direktori poduzeća "McDonald's»Jednom su došli u tvrtku kao obični radnici i postupno se popeli na ljestvici karijere. Po želji i marljivosti zaposlenik u samo tri mjeseca može izrasti u menadžera, u šest mjeseci - u pomoćnika direktora tvrtke za brzu hranu. V "McDonald's»Izgradnja karijere dostupna je u bilo kojoj dobi, ne samo ako tražite ljetni posao.

3. Fleksibilno radno vrijeme

Ljudi više ne žele birati između posla i obitelji. Žele izgraditi karijeru, imati jake veze, a ipak ostaviti vremena za hobije. S "McDonald's»Ne morate birati. Tvrtka može biti odlično mjesto za studenta, za mladu majku i za odraslu osobu koja traži stabilan posao.

Minimalna smjena traje četiri sata. Zaposlenik može sebi napraviti prikladan raspored: na primjer, u ponedjeljak radi od 8 do 12,00 sati, a u utorak, kada postoji prilika, od 10 do 18,00 sati. A kako biste uštedjeli vrijeme i novac na putovanjima, možete odabrati tvrtku "McDonald's»Blizu kuće ili fakulteta. To će vam omogućiti da više vremena posvetite osobnim stvarima: obitelji, studiju ili hobijima.

Možete raditi više. U nekim poduzećima "McDonald's"Program" Sve pune privremene mogućnosti "je na snazi. U dogovoru s direktorom restorana, zaposlenik može krenuti u smjenu od 7 ujutro do ponoći i dobiti bonus. U Moskvi i Moskovskoj regiji to je 10 tisuća rubalja prije oporezivanja, u drugim regijama - do 7,5 tisuća rubalja.

Više mogućnosti

4. Prijateljstvo i otvorenost

Prijateljska atmosfera važna je u poslu, a to nikako nije prazna fraza. Društvene veze utječuDa biste bili sretniji na poslu, uložite više u svoje odnose / Harvard Business Review na angažman zaposlenika, povećati produktivnost i zaštititi od izgaranja.

V "McDonald's»Nastojte stvoriti ugodnu i prijateljsku atmosferu kako bi zaposlenici sa zadovoljstvom odlazili u smjene i tamo stekli prijatelje. Svi zaposlenici "McDonald's"Mogu sudjelovati u godišnjem programu" Rastući talenti "- najbolji će dobiti praksu u središnjem uredu tvrtke, a mogu čak i ostati tamo raditi.

Organizacija ima sustav nagrađivanja najboljih zaposlenika u mjesecu. Studenti zaposlenici mogu dobiti osobnu stipendiju "McDonald's»Za školarine.

5. Obrazovne mogućnosti

63% radnika zoveStudija profesionalne motivacije i zadovoljstva poslom / Hays mogućnost profesionalnog rasta i razvoja novih vještina glavni je neopipljivi čimbenik motivacije. Dodatno znanje pomaže da budete traženi kao stručnjaci.

V "McDonald's»Razvijen je sustav obuke koji vam omogućuje stjecanje vještina potrebnih za poslovanje i upravljanje osobljem. Prije nego postane direktor tvrtke, menadžer mora završiti 2000 sati tečajeva. Tvrtka obučava budućeg direktora osnovama marketinga, sudske prakse, financijske pismenosti i nijansama radnog prava. Svi zaposlenici imaju priliku učiti engleski jezik.

Dodatno znanje možete steći online i offline. Svaki zaposlenik sam bira intenzitet obuke, ovisno o vremenu i želji.

6. Razvoj rukovođenja

Tvrtka posebnu pozornost pridaje razvoju liderskih kvaliteta: strateško razmišljanje, sposobnost izgradnje tima, mentorstvo. Webinari se održavaju dva puta mjesečno za zaposlenike. Na primjer, mogli biste naučiti kako izgraditi osobni brand, pregovarati ili postati vrhunski javni govornik.

Da biste to učinili, u „McDonald's»Napravio online platformu«Tajne vodstva». Ovdje su prikupljeni webinari o razvoju fleksibilnih vještina koje će pomoći ne samo u poslu, već i u životu. Ove je godine tvrtka provela program stipendiranja u kojem su mogli sudjelovati svi, a ne samo zaposlenici. Kao rezultat toga, 500 učenika dobilo je nagradu od 30 do 70 tisuća rubalja.

I također svake godine tvrtka provodi „Dan karijere”, U kojem top menadžeri McDonald’sa dijele tajne uspjeha, govore koje zadatke rješava njihov odjel i nabijaju ih motivacijom.

Želim raditi u McDonald'su