Kako osoba s invaliditetom može pronaći posao?
Miscelanea / / July 31, 2021
Gdje tražiti slobodna radna mjesta
Gradski centri za zapošljavanje
Zakon obvezujeFederalni zakon od 24.11.1995 N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji", čl. 21 poslodavci postavljaju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Dakle, ako tvrtka ima od 35 do 100 ljudi, kvota je jednaka 3% prosječnog broja zaposlenih. A u organizacijama u kojima radi više od 100 ljudi to može biti od 2 do 4%. Poslodavac mora Zakon Ruske Federacije od 19.04.1991. N 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", čl. 25 mjesečno dostavljati službi za zapošljavanje.
Svaka radno sposobna osoba koja nema posao može se prijaviti za pronalaženje odgovarajućeg radnog mjesta. To zahtijevaRezolucija Vlade Ruske Federacije od 7. rujna 2012. br. 891 "O postupku prijavljivanja građana radi pronalaska odgovarajućeg posla, evidentiranju nezaposlenih građana i uvjetima za odabir odgovarajućeg posla" dostaviti službi za zapošljavanje putovnicu, radnu putovnicu, dokumente o obrazovanju, potvrdu o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem radnom mjestu. Trebat će vam i individualni program rehabilitacije s preporukama.
Zakon Ruske Federacije od 19.04.1991. N 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", čl. 3 o uvjetima rada.Mjesta i kanali za posao
Njihova glavna prednost je broj ponuda. Mjesta za posao, grupe društvenih medija i kanali Telegram prikupljaju slobodna radna mjesta iz cijele zemlje, pa kandidat ne mora biti ograničen na opcije koje su dostupne samo u njegovom gradu.
Ako specijalnost ne zahtijeva redovite posjete uredu ili proizvodnji, možete raditi od kuće i primati gradsku plaću bez preseljenja iz svog grada. Glavna stvar je da poslovne kvalitete kandidata odgovaraju zahtjevima poslodavca. To se odnosi i na zdravstveno stanje - neke vrste posla mogu biti izvan moći određene osobe. U tom će slučaju biti odbijanje zaposlenja Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije" smatra razumnim.
Avito Work pomoći će u potrazi za odgovarajućim ponudama - gotovo 16 tisuća slobodnih radnih mjesta za kandidate s invaliditetom.
Posebna oznaka na natječaju znači da je poslodavac spreman razmotriti sve kandidate pod jednakim uvjetima i neće odbiti osobe s invaliditetom iz namjernih razloga.
Pogledajte slobodna radna mjesta
Portal Federalne službe za rad i zapošljavanje
Evo prijedlogaZapošljavanje osoba s invaliditetom od poslodavaca koji su dodijelili kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom, postoje i zasebne kategorije slobodnih radnih mjesta za kandidate s oštećenjem vida i sluha. Neki vam poslodavci omogućuju rad od kuće ili pomoć pri preseljenju i osiguravanje stanovanja. Na portalu možete pronaći ne samo slobodna radna mjesta za stalni rad, već i ponude tvrtki koje vas pozivaju na praksu ili praksu.
Kako napisati životopis i pripremiti se za intervju
Glavna stvar su profesionalne kvalitete
Poslodavac mora razumjeti što novi zaposlenik može dati tvrtki. Stoga su osnovna pravila za izradu životopisa standardna. Prvo biste trebali govoriti o svom obrazovanju i iskustvu, opisati glavna postignuća i vještine, podijeliti očekivanja od posla - na primjer, spomenite zadatke s kojima bi bilo zanimljivo raditi i navedite vilicu prema plaća.
Osim toga, podnositelj zahtjeva trebao bi objasniti koji su mu uvjeti rada prikladni. Možda radije radi od kuće ili mu je potreban poseban raspored koji se razlikuje od onog koji je postavljen za većinu zaposlenika. Zakon o radu to dopušta - radno vrijeme u ovom slučaju je određenoZakon o radu Ruske Federacije, čl. 100 ugovor o radu.
Spominjati li invaliditet u životopisu svačija je osobna stvar
Sve ovisi o konkretnoj situaciji. S jedne strane, to je filter koji će filtrirati poslodavce s predrasudama o poslovnim kvalitetama tražitelja posla. S druge strane, takve će informacije pomoći poslodavcu da odmah shvati je li sposoban osigurati odgovarajuće uvjete za rad.
Na primjer, ako radite na daljinu, nije potrebno ništa natprirodno: zaposlenik s invaliditetom isti je član tima kao i svi ostali. Kad je potrebno raditi na teritoriju poslodavca, bolje je da kandidat ne govori samo o invalidnosti, već i objasnite koja ograničenja nameće - možda vam je potrebno opremljeno radno mjesto i pristupačno mjesto Srijeda. Istodobno, odbijanje stvaranja odgovarajućih radnih uvjeta za osobu s invaliditetom može se smatrati diskriminacijom.Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 09.11.2017. N 777 "O odobrenju smjernica za prepoznavanje znakova diskriminacije osoba s invaliditetom u rješavanju pitanja zapošljavanja".
Bolje je unaprijed pripremiti odgovore na pitanja o radnim uvjetima.
Invalidnost je i dalje teška tema za raspravu. Mnogi ljudi jednostavno ne znaju komunicirati s ljudima sa zdravstvenim problemima, koja pitanja im mogu postaviti i o čemu je bolje ne pitati. Možda poslodavac ima upravo takvu situaciju - nikada nije zaposlio zaposlenika s invaliditetom i nema pojma kako mu prilagoditi radne uvjete.
Ovdje možete preuzeti inicijativu i ispričati se o postojećim ograničenjima i dodatnoj opremi koja bi mogla biti potrebna na radnom mjestu. Ako tražitelju posla treba dodatni dopust ili nije spreman raditi prekovremeno, vrijedno je pregovarati na kopnu.
Na što imaju pravo radnici s invaliditetom
Kraći radni tjedan
Za osobe s invaliditetom I i II skupine, trajanje radnog vremena tjedno ne smije biti dužeFederalni zakon od 24.11.1995 N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji", čl. 23 35 sati. Istodobno, nemoguće je platiti samo odrađene sate - plaća se zadržava u cijelosti. Također, zakon zabranjuje stvaranje uvjeta rada koji pogoršavaju položaj osobe s invaliditetom u odnosu na druge radnike. To se također odnosi na plaće, radno vrijeme i trajanje godišnjeg odmora.
Opremljeno radno mjesto
Poslodavac mora osigurati Savezni zakon od 24.11.1995 N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji", članak 24 uvjete rada u skladu s individualnim programom rehabilitacije i osiguratiFederalni zakon od 24.11.1995 N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji", čl. 22 posebne poslove za zaposlenike s invaliditetom, uzimajući u obzir njihove sposobnosti.
Na primjer, možda će trebati osoba s oštećenjem sluhaNaredba Ministarstva rada Rusije br. 685n od 19. studenog 2013. "O odobrenju osnovnih zahtjeva za opremu (opremu)" posebne poslove za zapošljavanje osoba s invaliditetom, uzimajući u obzir oštećene funkcije i njihova ograničenja životna aktivnost " vizualni pokazatelji koji pretvaraju audio signale u tekst koji se pomiče. Kandidat sa oštećenim vidom mora biti opremljen posebnom opremom kao što su zaslon i tipkovnica na Brajevom pismu, te zaposleniku koji se kreće u invalidskim kolicima potreban je poseban namještaj za rad za računalom - barem stol koji podesiva po visini.
Kako bi pomogao kandidatima, Avito Rabota ima prikladan sustav filtera. Možete birati ponude po djelatnostima, rasporedu rada, željenoj plaći i potrebnom iskustvu, a istovremeno u rezultatima pretraživanja ostaviti samo one opcije koje su prikladne za osobe s invaliditetom.
Ako ne želite provesti puno vremena putujući na posao, upotrijebite kartu. Pronađite svoj dom na njemu - vidjet ćete sva slobodna radna mjesta koja su u blizini.
Da nađem posao
Dodatni dani odmora
Trajanje godišnjeg odmora za zaposlene s invaliditetom je Federalni zakon od 24.11.1995 N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji", čl. 23 najmanje 30 dana. Također, zaposlenik možeZakon o radu Ruske Federacije, čl. 128 uzeti dodatni dopust - njegovo trajanje određuje se dogovorom s poslodavcem i iznosi do 60 dana. Plaća za ovo razdoblje se ne štedi.
Obrada samo po dogovoru
Zaposlenici s invaliditetom mogu Federalni zakon od 24.11.1995 N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji", čl. 23 raditi prekovremeno, noću ili vikendom, ali samo ako su ispunjena dva uvjeta. Prvo, zaposlenik za to ne bi trebao imati kontraindikacije - ovdje će vam ponovno dobro doći individualni program rehabilitacije. Drugo, on mora dati pisani pristanak i upoznati se s potpisomZakon o radu Ruske Federacije, čl. 99 sa svojim pravom da odbije takve ponude.