Koje su isplate za smanjenje

Što je kratica

Smanjenje se otpuštaZakon o radu Ruske Federacije Članak 81. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca zaposlenik zbog činjenice da je njegovo mjesto potpuno uklonjeno sa stola zaposlenika ili je smanjen broj stručnjaka poput njega u tvrtki.

Na primjer, tvrtka je kupila automatizirani viličar i više ne treba 10 radnika u skladištu. Dovoljno je osam, i stoga će se dvoje morati oprostiti. Ili ovaj odjel više uopće nije potreban, jer je utovar i skladištenje prenijet na vanjske strane. U ovom slučaju započinje težak proces. smanjenja.

Međutim, ponekad se koristi za rješavanje neželjenih zaposlenika. Poslodavac smanjuje položaj i otpušta određenu osobu. A onda na stolu osoblja dodaje još jedno po imenu, ali isto u smislu skupa funkcija i preuzima nekoga drugog. To se, inače, može osporiti na sudu.

No bez obzira na to kako je zaposlenik otpušten - iskreno ili ne, on ima pravo na neke bonuse i isplate.

Koje isplate pripada zaposleniku prilikom smanjenja

Plaća

Sve što ste zaradili do dana otpuštanja dužni ste prikupiti zajedno s dodacima i bonusima - kao i kod ostalih otpuštanja.

Međutim, puno ovisi o tome kako ste s poslodavcem. izdao vaš radni odnos. Ako su sva plaćanja izvršena službeno, nema razloga za brigu. No, siva plaća opterećena je činjenicom da će vam nedostajati dio prihoda. Tvrtka vam može dati samo službenu zaradu i neće vam biti lako nešto pokazati: sve je prema dokumentima.

Međutim, postoje i poštene, iako organizacije koje izbjegavaju porez. Ali bijela plaća ipak vam daje više garancija.

Naknada za neiskorišteni odmor

Zaposlenik ima pravo na najmanje 28 dana godišnjeg odmora. Štoviše, oni se "naplaćuju" ne nakon 12 mjeseci, već proporcionalno odrađenom vremenu. Dakle, dok smanjujete broj, najvjerojatnije imate dio godišnjeg odmora na kojem niste stigli sudjelovati. I ne pregori.

Za ove dane uz plaću vam se mora isplatiti naknada. Koliko točno - možete saznati u zasebnoj materijal.

Jednostavno rečeno, dnevnica po danu jednaka je prosječnoj dnevnoj zaradi i izračunava se formulom:

29,3 ovdje je prosječni broj dana u mjesecu. Ako neko vrijeme niste radili, na primjer, bili ste na bolovanju ili na godišnjem odmoru, ovi dani i novac prikupljen za njih isključuju se iz izračuna.

Otpremnina

Plaća se svimaZakon o radu Ruske Federacije Članak 178. Otpremnina, osim za one koji su radili po ugovoru na određeno vrijeme sklopljenom u razdoblju kraćem od dva mjeseca. Ali čak i u ovom slučaju, možete primati uplate ako ste taj trenutak unaprijed zabilježili u dokumentu.

Otpremnina se izračunava pomoću jednostavne formule:

Već smo razborito izračunali prosječnu dnevnu zaradu u paragrafu na regresu. Prvi mjesec od kojeg su odabrani radni dani i praznici smatrat će se 30 dana nakon otkaza. Nije važno koliko je dugačak kalendarski mjesec - veljača s 28 dana ili kolovoz s 31.

Prosječna zarada u trenutku zaposlenja

Ova isplata ne pripada svima, već samo onima koji nisu odmah pronašli posao nakon otpuštanja. Oni mogu primati beneficije drugi, a ponekad čak i treći mjesec.

Da biste se kvalificirali za isplatu za drugi mjesec, morate predočiti radnu knjižicu ili izvadak iz elektroničke, u kojoj ne postoje evidencije o zaposlenju za novo radno mjesto. Odluku o tome hoće li osobi dati doplatak za treći mjesec donosi služba za zapošljavanje. Sukladno tome, on mora gore prijavljen kao nezaposlen - i to u roku od dva tjedna od datuma otkaza.

Formula za izračun izgleda ovako:

Prilikom izračunavanja prosječne zarade uzima se u obzir dodatak koji je osoba već primila nakon smanjenja. Odnosno, za isplate drugog mjeseca ne uzima se prihod za 12, već za 11 mjeseci rada, plus naknada isplaćena prilikom smanjenja. Za treći - 10 mjeseci rada, dodatak i prosječna zarada za drugi mjesec.

Naknada za bolovanje

Ako se razbolite u roku od mjesec dana od dana posjekotine, možete se kvalificirati za bolovanjeSavezni zakon od 29. prosinca 2006. N 255-FZ.

Prosječna dnevna plaća ovdje se računa na nov način. Prihod za posljednje dvije godine treba podijeliti sa 730. Istodobno, postoje ograničenja u iznosu zarade koja se mogu uzeti u obzir. Za 2019. iznos se uzima ne više od 865 tisuća rubalja, za 2020. - 912.