Tko je mentor i kako može pomoći vašem poslu
Miscelanea / / May 20, 2021
Neće vas hraniti ribom, ali reći će vam gdje nabaviti štap i kako ga koristiti kako ne biste ostali gladni.
Tko je mentor
Mentor je osoba koja je već postigla uspjeh, ispunila je niz čunjeva na svom putu i zahvaljujući stečenom znanju sposobna je pomoći manje iskusnim ljudima da odaberu lakši put.
Zagovornici ruskog jezika mogu biti ogorčeni: zašto koristiti "mentora" ako već postoji "mentor". Riječi se doista često koriste naizmjenično. Ali ne uvijek. Ekonomski pojmovnik pojmova daje sljedeću definiciju mentorumentor: "Visoko kvalificirana osoba ili iskusni radnik koji može pružiti savjet ili podršku drugim radnicima." To uključuje, između ostalog, ovakvu vrstu mentorstva, u kojoj jedna osoba vodi drugu, kaže mu: „Učinio sam to i uspio sam. Ponavljaj za mnom".
S druge strane, mentor vam ne govori kako to učiniti. Ne daje gotova rješenja, ne preuzima probleme odjela, ako se ne snađe, ne radi s njim na svim problemima. Trebao bi gurati i nadahnjivati, sagledati situaciju izvana i podijeliti svoje mišljenje, postavljati pitanja, sugerirati kako izbjeći uobičajene probleme i širiti slamu na ranjivim mjestima.
Mentor je više od trenera. Oboje koriste slične alate: rade bez smjernica i pomažu osobi da pronađe prave odgovore s pravim pitanjima. Daju štap, a ne ribu. Ali trener objašnjava kako postići određene ciljeve. Mentor pomaže vidjeti točke rasta i razvijati se na mnogo načina, ovo je veći proces.
Druga važna razlika između mentora i trenera je ta što potonji ne mora biti stručnjak u istoj industriji kao i klijent.
Zašto vam treba mentor
Da biste mogli nešto učiniti, morate to naučiti - očita ideja. Postoje različiti načini za svladavanje određenih vještina. Na primjer, diplomirati. Ili se zaposlite i zatražite pomoć starijih kolega. U nekim velikim tvrtkama postoje čak i sustavi mentorstva u kojima iskusni profesionalci odgajaju mlade ljude.
No, postoje područja u kojima se gotovo svatko može osjećati kao da je bačen usred jezera i nije im objašnjeno kako plivati. Na primjer, posao. Potrebna su znanja i vještine u mnogim područjima. Čak i ako osoba ima mogućnost delegiranja, još uvijek morate razumjeti računovodstvo, izvještavanje i druge stvari, osim specijaliziranih, kako biste provjerili zaposlenike. Sve je komplicirano činjenicom da nad poduzetnikom nema šefova, pa vam nitko neće reći što dalje.
Situacije kada poslovni čovjek naleti na zid, a koji nije jasno kako zaobići, počet će se ponavljati. I ovdje je vrlo koristan savjet osobe koja se već suočila s preprekama na svom putu. Mentor donosi svoje znanje i pomaže da se sveobuhvatnije sagleda što se događa kako bi se pronašlo rješenje.
Ova razmjena iskustva bit će posebno korisna nadobudni biznismenikoji samo testiraju ideje i nemaju puno sredstava. Mentor će vas spasiti gubitka novca i nerazumnih ulaganja. Već je sve to prošao, a tržište zna dublje.
No, čak i ako posao ne postoji prvi dan i uspješno se razvija, svejedno je dobro imati u blizini osobu koja potiče rast, a ponekad samo daje potporu koja pomaže pribrati se i ostati na pravom putu staze. Na kraju će vam uvijek pred očima biti uzor, netko tko je uspio.
Istodobno je važno da štićenik, odnosno štićenik, kako ga još nazivaju, bude aktivan položaj. Nije samo primatelj životne mudrosti. Naprotiv, na njegova pleća pada glavni posao. Mentor vam daje kompas i kartu. Menti planira rutu i slijedi je.
Zašto bi mentor trebao nekome pomoći da postane uspješniji
Mentor može imati financijski interes. Primjerice, uzima novac s odjela za sastanak, nudi paušal mjesečno ili traži udio u tvrtki.
Međutim, materijalna strana pitanja daleko je od glavne stvari. Mentori često pomažu besplatno. No, pogodnosti i dalje dobivaju:
- Osobni brand i poslovnu reputaciju. Naravno, poslovni uspjeh sam po sebi donosi slavu, barem u uskim krugovima. Ali ako osoba aktivno pomaže drugima, društvo joj je odanije. Učinak je jednak učinku dobrotvornog rada, ali mentor se još uvijek razvija kao stručnjak.
- Novo iskustvo. Znanje se ne samo daje, već i prima. Svi se poslovni putovi razlikuju, pa mentorski rad može biti koristan i samom mentoru.
- Otplata duga ". Često ljudi vjeruju da bi im, ako im se pomoglo odjednom, trebali vratiti, prolazeći dobro duž lanca.
- Samopotvrđivanje. Što god netko rekao, ali spoznaja da je pod vašim mentorstvom izrastao cool i uspješan posao grije dušu.
- Interes. Ako osoba već ima stabilne prihode, može si priuštiti nešto učiniti ne radi novca, već jednostavno zato što je znatiželjna vidjeti što će se dogoditi.
Na što treba paziti kad tražite mentora
Postoji nekoliko važnih kriterija.
Iskustvo
Mentor bi trebao biti barem nekoliko koraka ispred odjela kako bi imao što prenijeti. U idealnom slučaju, trebao je dobro pumpati one vještine koje mentiju nedostaju. Tada će njegova stručnost zatvoriti one praznine kojima odjel nema čime ispuniti.
Točke presjeka
Mentor i mentorirani ne smiju biti kopije jedni drugih. Inače, njihov rad neće biti plodan: uostalom, zbroj dvaju svjetonazora bolji je od jednog za dvoje. Međutim, u ključnim pitanjima nije loše gledati, kako kažu, u jednom smjeru. Primjerice, ako odjel želi izgraditi ekološki prihvatljiv posao, a mentoru je korist važnija od zaštite okoliša, prepirat će se i stajati na mjestu. Iako bi sa sličnim stavovima mogli brzo doći do konsenzusa i već juriti prema cilju.
Praksa
Mentor je prije svega osoba koja bi mogla. Radi s odjelima ne prekidajući vlastitu proizvodnju. Tako da info biznismeni oni se ovdje neće uklopiti, bez obzira na to koliko uspješno stvaraju iluziju da "oni sami zarađuju milijune i uče sve".
Energija
Jedna od zadaća mentora je potaknuti i uliti povjerenje da će sve uspjeti. Ako izgori, tada će učinak takve suradnje biti mali. Ali ovaj je kriterij vrlo subjektivan, pa se morate osloniti na vlastite osjećaje.
Uključenost
Dobar mentor sluša puno više nego što govori. Ne bi se trebao naslađivati zvukom glasa, već postavljati pitanja pomažući menti da pronađe odgovore. A onda postoje situacije u kojima nema očitih rješenja. I važno je da u takvim slučajevima mentor ne pere ruke, već analizira što je pošlo po zlu i kako sve popraviti.
Gdje pronaći mentora
Postoje različiti načini.
Od poznanika
Najvjerojatnije, prikladnog kandidata možete pronaći u vašem okruženju ili među poznanicima poznanika. Dovoljno je pitati se okolo da biste razumjeli postoji li u blizini osoba koja bi vam mogla pomoći.
Na specijaliziranim događanjima
Jedna od glavnih funkcija raznih konferencija, okruglih stolova i drugih skupova je uspostavljanje kontakata. Sadržaj izvještaja može se koristiti za procjenu stručnosti govornika, njihovog pogleda na svijet i energije. Ovdje je također prikladno pristupiti odabranim ljudima i razgovarati s njima.
U tematskim zajednicama i društvenim mrežama
Događaji na mreži ne održavaju se svaki dan. Ali na Internetu život bjesni. Strasti tinjaju u javnosti i na kanalima, dalje Vc.ru, Rusbase.ru kolone poduzetnika izlaze na slične stranice. Uvijek se možete obratiti poslovnim ljudima u komentarima, privatnim porukama ili putem društvenih mreža.
Na posebnim web mjestima
Postoje usluge stvorene za pronalaženje mentora - vrsta tematskog Tindera. Među njima su, na primjer, Ujedinjeni mentori, Experum ili Emergentum. Prednosti ovog pristupa su očite: na web mjestu sudionici odmah izjavljuju svoje namjere - neki žele podijeliti svoje iskustvo, drugi trebaju mentora. Ali ovo je definitivno suradnja na komercijalnoj osnovi.
Što pamtiti
- Mentor je osoba s iskustvom koja neće učiniti ništa za vas. Ali on će vam pomoći da krenete svojim putem, iako sami, ali mnogo brže nego sami.
- Mentorstvo može dobro doći u bilo kojoj fazi poslovnog razvoja, jer se stalno susreću s poteškoćama i novim izazovima.
- Mentor pomaže ne samo i ne toliko za novac.
- Da bi mentorstvo imalo učinka, menti mora raditi jako puno. Možda čak i više nego da je radio sam.
Pročitajte također🤑💸💹
- Što je adaptivno razmišljanje i zašto bi ga poduzetnici trebali razvijati
- Kako napisati poslovni plan koji će vam pomoći da postignete uspjeh
- "Svaka greška koja se oprosti drugom poslu ne oprašta mi se" - poduzetnici na osobnom brendu
- Zašto i kako potvrditi poslovne ideje
- 4 pitanja za testiranje održivosti poslovne ideje