7 znakova nezdravog radnog okruženja

Kako prepoznati je li atmosfera na poslu nezdrava

1. Uobičajeno je razgovarati s kolegama iza leđa

Naravno, ako iza leđa čujete uglavnom pohvale ili rasprave o tome kako ugoditi ili pomoći nekome, onda je ovo prekrasan tim. Ali u stvarnosti, puno češće zaposlenici jedni drugima peru kosti, traže nedostatke i prenose dalje trač metodom oštećenog telefona.

Kao rezultat toga, ured ili tvornički pod postaju bojište. I ne dopuštate si ni sekunde da se opustite. Prisiljeni ste neprestano nadgledati svoje ponašanje kako se vaši postupci ne bi pogrešno protumačili, a sve što kažete ne bi se koristilo protiv vas. Rad u tako stresnom okruženju nije lak.

2. Zaposlenici se kritiziraju na nekonstruktivan način

Svi u timu su ljudi, a ljudi, bili oni zaposlenici ili šefovi, obično čine pogreške. Stoga ponekad rezultat rada nije onakav kakav biste željeli dobiti. Štoviše, nitko ne može stalno raditi s istom produktivnošću. Stoga s vremena na vrijeme treba iskreno priznati da to nije uspjelo dobro i razgovarati o tome kako se sve može poboljšati.

Kritika pomaže u razvoju, pa se nema razloga brinuti. Druga je stvar način na koji je predstavljen.

Dogodi se da nitko ne primijeti uspjehe, ali svi nastoje zabiti nos u pogreške. Neugodno je, iako nije tako loše. Nevolja započinje tamo gdje se kritika pretvara u nasilje. Na primjer, kao odgovor na ideju, iako ne baš dobru, osoba prima sarkazam i pogrdne primjedbe. Ili šef ne kritizira rad, već sam izvršitelj. Slažete se, postoji razlika između „Pomirimo se, ispalo je iskreno loše. Treba to preurediti "i" Ti si jednostavno loš, što si drugo mogao učiniti! Ponovi. "

3. Kolege se teško šale

Šale na rubu prikladne su ako ljudi već dugo komuniciraju, dobro razumiju kontekst svojih izjava i sigurno znaju da će svi sve točno razumjeti.

U radnom kolektivu to se rijetko događa, a zdrav razum nam govori da sputavamo konje. Jer među prijateljima, na primjer, glupa rasistička šala i dalje može proći ispod umaka „Momci, znate me već dugo, Ja nisam takav i razumijem da su to samo stereotipi, ali ovo je smiješna misao, i jednostavno ne mogu odoljeti i ne reci. " Ali u uredu će zvučati jednoznačno neprihvatljivo.

Može biti uvredljivo čuti diskriminirajuće izjave za ljude na koje se ne odnose. Primjerice, brinete mogu oštro reagirati na šale o gluposti plavuša. Jer plavuše ovdje nisu glupe, već slične dosjetke. Kad se takve primjedbe razviju u bodlje upućene prisutnima, to je već izravno zlo, čiji izvor dobro razumije što čini. Odavde do maltretiranja udaljen je samo jedan udarac.

4. U timu je izopćenik

Mobing, odnosno maltretiranje osobe u radnom kolektivu, čest je problem. Na primjer, bio je podvrgnutIstraživanje o manifestaciji mobinga u ruskim tvrtkama 135 od 180 sudionika u jednom ruskom istraživanju.

Čak i ako žrtva nasilja niste vi, već netko drugi, sama njegova prisutnost ukazuje na to da odnos u timu nije previše zdrav. Budući da odrasli i emocionalno zreli ljudi različito rješavaju probleme i gotovo nigdje ne zapošljavaju vrtiće.

Negativne emocije u atmosferi nasilničko ponašanje dobiva ne samo izopćenika. Štoviše, ako podnese ostavku, velika je vjerojatnost da će mnoštvo jednostavno pronaći novu žrtvu. Tako da je teško raditi u takvom okruženju.

5. Vodstvo potiče nezdravu konkurenciju

Postoje tvrtke s jednostavnim i transparentnim sustavom motivacije. Svi razumiju kako možeš zaraditi više i dobiti promociju - radite svoj posao bolje ili iznesite svježe ideje. Istodobno, zaposlenici se ocjenjuju strogo prema njihovim profesionalnim kompetencijama.

Ali postoje i takve tvrtke u kojima potiču i kažnjavaju isključivo odlukom uprave. Zbog toga tim značajan dio vremena ne troši na posao, već na spletke i traženje prilika, kako utopiti svog susjeda i ustati na njegovu pozadinu. Šefovi ga u pravilu samo zabavljaju, inače bi se procesi gradili drugačije.

Jao, ljudima koji nisu spremni igrati po takvim pravilima bit će teško u takvoj atmosferi. Bez obzira koliko je dobra osoba, bit će na dnu hijerarhije ureda zbog činjenice da je neuspješna u tajnim igrama. Iako ovo ništa ne govori o njegovim radnim vještinama i vještinama, to utječe na samopoštovanje.

6. Korporativne vrijednosti su previše pedalne

Vrijednosti poduzeća same po sebi nisu toliko loše, ali puno ovisi o načinu na koji se provode.

Idemo uzeti nepotizam. Za vrijeme rada u tvrtkama s malim osobljem svi postaju zaista bliski - gotovo obitelj. Ali u ovoj situaciji sve obično dolazi iznutra. Kada se ti "srodni osjećaji" ugrade izvana, u pravilu se ne može očekivati ​​ništa dobro. To obično ne znači da će vas uvijek netko razumjeti i prihvatiti, učinit će sve za vašu dobrobit. Dapače, naprotiv, čekate pomicanje osobnih granica - i što nije u redu, mi smo obitelj; prekomjeran posao - teško je ili nešto slično izaći vikendom iz zajedničke svrhe; optužbe za izdaju, ako odlučite promijeniti posao - kako nam možete postaviti.

Još jedan signal alarma su pretjerane izjave poput "upravo ste imali sreće što ste radili za našu tvrtku". Obično, u bilo kojoj kontroverznoj situaciji, slijedi obezvređivanje zasluga: trebali biste biti zahvalni, ne ogorčeni, ne zahtijevati normalne uvjete i pristojnu plaću, tko ste vi uopće? Ovakav odnos prema zaposlenicima stvara izuzetno plodno tlo za otrovnu atmosferu.

7. Smatrate da je atmosfera na poslu nezdrava.

Zamislimo situaciju. Stalno ste pod stresom. Ne volite komunikaciju s kolegama, razgovarate s njima samo kad trebate razgovarati o radnim pitanjima i ako nemate drugog izbora. Nema dana kada na posao idete s radošću. Vaše samopoštovanje i raspoloženje puno su lošiji nego kad ste se prvi put zaposlili. Čini vam se da jeste korporativni pakao.

Ako je tako, velike su šanse da je to to. Možete vježbati dugo vremena samobićevanje i mislite da ste to vi. Da ste vi ti koji se ne možete integrirati u tim. Da ne želite ići na posao zbog lijenosti. Da u životu nema radosti, jer je nakon 25 godina nitko nema.

Ali općenito se razvija nezdrava situacija. Čak i ako je stvar stvarno u vama, a tim nije toksičan, jednostavno vam ne odgovara, odnosno još uvijek truje.

Zašto je nezdravo radno okruženje opasno

Dugotrajni boravak u otrovnom okruženju pun je smanjenja samopoštovanja, gubitka vjere u vlastite snage i razočaranja u profesiju. A ako u uredu neprestano vlada stresna atmosfera, to može negativno utjecati na vaše zdravlje. Nesanica, gubitak apetita, razdražljivost, izgorjeti, depresija - posljedice su različite, ali sve su podjednako neugodne.

Nezdrava timska klima može utjecati na druga područja vašeg života i značajno pogoršati njegovu kvalitetu.

Što učiniti ako ste u toksičnoj zajednici

Distancirajte se

Dok još uvijek radite u ovom timu, morate se nekako obraniti od njega. I izgradnja je u ovom slučaju radna opcija. Pogotovo za ljude s pojačanim osjećajem za pravdu, koji kipe, čak i ako ih se situacija ne tiče.

Kupiti slušalice za poništavanje bukekako bi se izbjeglo čuti rasprave. Isključite neformalne radne chatove. Sjednite što dalje. Napokon, zapamtite da niste odgovorni za ponašanje svojih kolega. Vi niste jedna cjelina, već jednostavno stranci koje je profesija neko vrijeme okupljala. Na ovaj bi način trebalo biti lakše.

Pronađite sigurno mjesto

Sklonite se u slučaju da postane potpuno nepodnošljivo. Ovo bi mogla biti soba s aparatom za kavu ili kut iza fikusgdje ćete imati priliku izdahnuti i udahnuti.

Dobiti podršku istomišljenika

Vjerojatno među vašim kolegama ima nekoliko ugodnih ljudi koji su vam strani u duhu. Komunikacija s njima pomoći će barem malo izravnati opresivno ozračje. Također će vas podsjetiti da u ovom svijetu kaktusa niste usamljena ljubičica, a dobre ljude susrećete ne rjeđe od loših.

Preispitajte potencijalne razmjere uništenja

Obično je otrovna atmosfera još više ugnjetavajuća, jer se čini da nema izlaza. Plaćate za rad s novcem od kojeg živite, tako da ne možete tek tako otići. To vam daje osjećaj da ste ovdje zauvijek zaglavili.

Zapravo je ovo samo posao. To je samo dio vašeg života i ne definira vas. Stoga možete obratiti malo manje pažnje na ono što se događa, a gubitak trenutnog mjesta najvjerojatnije neće biti katastrofa. Naravno, ovo je puno lakše reći nego stvarno prihvatiti. Ali vrijedi barem pokušati.

Odvojite posao od ostatka svog života

Spriječite da otrovna atmosfera ispušta pipke izvan ureda i truje vaše radno vrijeme. Nije lako, ali je neophodno. Da biste to olakšali, možete, na primjer, smisliti ritual, koji će povući granicu između dva svijeta.

Prestati

Ovaj savjet ne treba shvatiti kao preporuku da sutra šefu na stol bacite izjavu. No potraga za novim poslom morat će biti uključena u plan kako biste se spasili od otrovnih kolega.

Da smo likovi u showu, udružili bismo se sa svim dobrim ljudima protiv svih loših - i sigurno bismo pobijedili. Ali u životu je borba protiv nezdrave atmosfere često put u nigdje. Stoga će biti logično ići ne do pobjede, već do druge tvrtke. Tako da pretraži chat sa zanimljivim slobodnim radnim mjestima u Telegramu i ažurirajte svoj životopis.

Jeste li se našli u toksičnom kolektivu? Podijelite u komentarima svoje načine preživljavanja u takvim uvjetima.