Kako će karantena utjecati na zaradu i je li moguće odgoditi godišnji odmor: o pravima radnika tijekom epidemije

Mogu li biti prisiljen na godišnji odmor o svom trošku ako sam bio u inozemstvu?

Ako ste se vratili iz druge zemlje, morateRezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 18. ožujka 2020. br. Br. 7 "O osiguravanju izolacije kako bi se spriječilo širenje COVID-2019" izolirati od društva 14 dana. U tom slučaju morate samostalno prijaviti svoj dolazak iz inozemstva pozivom na vruću liniju u vašoj regiji ili, ako se osjećate loše, odmah nazovite hitnu pomoć. Bit ćete otpušteni iz bolovanja tijekom cijelog razdoblja izolacije - i platit ćete ih. Svi troškovi tvrtke se nadoknađujuSavezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ iz Fonda socijalne sigurnosti.

S druge strane, odgovornost poslodavca je osigurati da budete izolirani. Federacija neovisnih sindikata Rusije dopuštaObavještava FNPRda se to može učiniti na štetu odmora - plaćenog ili neplaćenog. Ali za to je potrebno usvojiti lokalni normativni akt, a ne samo pritiskati i prijetiti.

U svakom slučaju, u vašem je interesu da se ne sakrijete od zdravstvenih radnika i ne dobijete bolovanje od njih.

Što ako se ne želim izolirati i radim?

Nije da imate izbora. Ako niste puzali granicu na mjestu u gustoj šumi, već ste je prešli na posebno opremljenom mjestu, podaci o tome nalaze se u bazama podataka. Dakle, kad se ispostavi da se niste izolirali, možete biti privedeni administrativnoj odgovornosti.Upravni zakon Ruske Federacije Članak 19.4.

Mogu li biti nasilno premješten na udaljeno mjesto?

Premjestite zaposlenike u daljinski način rada prilično je česta preporuka, uključujući i vladine agencije i dužnosnike. Primjerice, poslodavci glavnog grada pitali su o tomeKoronavirus. Posao od kuće Gradonačelnik Moskve Sergej Sobjanin. No premda vas ne možete prisiliti da odete na udaljeno mjesto, mogu vam se ponuditi samo. I vaše je pravo odbiti ili pristati. No, sve će se promijeniti ako se uvede hitni način rada.

U tom slučaju, zaposlenici se mogu prebaciti na rad na daljinu bez njihovog pristanka do jednogZakon o radu Ruske Federacije Članak 72.2. Privremeni premještaj na drugo radno mjesto mjeseci. Odluka poslodavca bit će dovoljna.

Pavel Kokorev, vodeći pravnik Europske pravne službe

Ugovor o radu nije prekinut. No, prijenos na udaljeno mjesto mora biti formaliziran dodatnim sporazumom uz ovaj dokument. Ugovor mora sadržavati:

• kako se format rada (na daljinu) mijenja, koliko dugo, kakav ćete rad i odmor imati;
• koliko ćete dobiti (ako se količina posla nije smanjila, plaća bi trebala ostati ista);
• kako ćete razmijeniti dokumentaciju;
• hoćete li dobiti radne alate i kako će se to dogoditi;
• postoji li naknada za činjenicu da ćete koristiti Internet, struju i u kojoj mjeri;
• kako će poslodavac pratiti izvršavanje radnih dužnosti.

Poslodavac šuti. Mogu li sam zatražiti udaljeno mjesto?

Da, možete podnijeti zahtjev u slobodnom obliku. Savjet neovisnih sindikata Rusije savjetujeSindikalne smjernice za radnike u vezi s koronavirusom koristiti kao argument ne samo koronavirusa, već i drugih okolnosti. Na primjer, vrtić vašeg djeteta stavljen je u karantenu i ne možete ga ostaviti samog kod kuće.

U ovom slučaju, upravitelj nije dužan pristati na vaše uvjete.

Ali dijete još uvijek nema s kim otići. Ako se ne pojavim na poslu, hoću li dobiti otkaz zbog izostanka?

Otkazi za izostajanje s posla može se izbjeći ako je razlog valjan. Nažalost, ne postoji jasan popis uvjerljivih izgovora, ovdje su moguće mogućnosti. Primjerice, jedan je čovjek otpušten jer se nije pojavio na poslu. Nije došao jer je njegova supruga bila hospitalizirana, a dijete nije bilo s kim ostaviti. Sud je razlog smatrao valjanimInformacije o slučaju br. 33-32651 / 2019. Međutim, ovo je situacija više sile. Šetajući dva tjedna, pogotovo kad su vas unaprijed upozorili na karantenu, izgledat će drugačije.

S druge strane, ako se niste pojavili na poslu jer se zbog otkazanih letova i zatvaranja granica niste mogli na vrijeme vratiti u zemlju, velike su vam šanse za uspjeh.

Moj posao mi ne dopušta daljinski rad. Mogu li ostati bez plaće?

Ne. Ako ne možete raditi zbog prijetnje od koronavirusa, zastoj nije vaša krivnja - ali također nije krivnja poslodavca. U ovom slučaju zakonZakon o radu Ruske Federacije Članak 157. Plaćanje zastoja zahtijeva da platite najmanje 2/3 svoje plaće ili stope nadnice.

Što je s odmorom? Nećete moći ići na godišnji odmor sada, mogu li ga prebaciti?

Ako raspored odmori dogovoreno, poslodavac vam nije dužan izaći na pola puta i promijeniti datume vašeg odmora. Dakle, sve ovisi o vašem odnosu s upravom.