"Koliko koštam": kako ispravno definirati očekivanja plaće kako ne biste pogriješili
Rad I Studija Avitonomika / / January 06, 2021
Odredite iznos koji vam odgovara
Niska plaća - najčešći razlog otkaza na vlastiti zahtjev u Rusiji. Stoga je logično da u potrazi za novim poslom očekujemo veći prihod nego na prethodnom mjestu. Na primjer, 10% više - unutar promatrana stopa inflacije. Proučite slobodna radna mjesta prema svom profilu, gdje su navedene plaće: vidjet ćete uklapaju li se vaša očekivanja u mogućnosti poslodavaca. Šanse su da ste na prethodnom poslu bili kritično plaćeni. U tom slučaju možete sigurno dodati trećinu ili čak polovicu posljednjoj plaći - ako samo konačni iznos stane na tržište.
Možete se prijaviti i za veći od tržišnog prosjeka, plaćaako ste nadležni stručnjak koji može naći posao i bez slanja životopisa. Ali ta očekivanja moraju biti razumna, zato budite spremni dati popis svojih postignuća na zahtjev potencijalnog poslodavca. Na primjer, vi ste SMM stručnjak koji je istodobno uspješno vodio tri zajednice i postigao neviđenu konverziju. Ili govorite više jezika, a čak ste i preveli nekoliko bestselera na ruski.
Postoje najmanje dva slučaja kada bi se očekivanja plaće trebala donekle smanjiti, čak i ako su na razini tržišta: posao tražite dugo i neuspješno ili uopće nemate iskustva.
Dodajte ga u svoj životopis
Ne rade to svi kandidati. Mnogi očekuju da će se tijekom osobnog sastanka ili čak telefonskog razgovora brzo snaći i moći dogovoriti najpovoljnije uvjete za sebe. Ali uzalud: regruti često prije svega izgledaju točno Sažetak naznačujući plaću. Napokon, ovo im značajno štedi vrijeme na pregovaračkim uvjetima. Ali ako niste ništa naznačili, to, naravno, ne znači da vas nitko neće nazvati. Samo se postupak pretraživanja može odgoditi.
Možda ste rijetki stručnjak s impresivnim rezultatima koji ne osjeća potrebu davanja brojeva. Napokon, dobar HR stručnjak već može procijeniti za koliko se prijavljujete. U ovom će slučaju regrut vjerojatno pokušati saznati vaša očekivanja u početnom razgovoru za telefonski pregled. U svakom slučaju, morat ćete istaknuti očekivanja plaće prije razgovora licem u lice: bilo u životopisu ili u razgovoru. Razmislite možda, ako unaprijed navedete taj iznos, skratit će vam vrijeme za pronalazak posla iz snova.
Pripremite se za intervju
Kad vas pozovu na razgovor licem u lice, budite spremni za regrutera da ponovno razjasni svoja očekivanja o plaći. Čak i ako su navedeni u životopisu ili ste telefonski razgovarali o ovom pitanju. Da biste uspješno pregovarali o novcu, pridržavajte se sljedećih pravila.
1. Ne budite prvi koji će govoriti o svojoj plaći
Bilo koji poslodavac razumije da je ovo važno pitanje i vjerojatno neće zaboraviti razgovarati o njemu, pa nema potrebe za prihvaćanjem inicijative. Poslodavcu se može činiti da je novac glavna stvar koja vas zanima u poslu. Ako se zapošljavate u velikoj tvrtki i imate nekoliko krugova razgovora, pitanje plaće konačno se može raspravljati samo na posljednjem, i to je normalno. Bolje ne mijenjati svoja očekivanja od sastanka do sastanka u istoj tvrtki.
2. Nazovite iznos sami
Kad vas napokon pitaju na kakvu plaću računate, ne biste trebali odgovarati u najboljim tradicijama šale u Odesi pitanje na pitanje, na primjer: "Koliko možete ponuditi?" Poslodavac možda neće protumačiti odgovor na vaš odgovor. korist. Primjerice, mislit će da ni sami ne znate koliko vrijedite na tržištu rada. Ili da se pogađate otrcano, bojeći se da ćete prodati prejeftino. Obje su negativne.
Ako je uključeno intervju Ako otkrijete da je opseg odgovornosti u stvarnosti širi od onoga navedenog u slobodnom radnom mjestu, ne ustručavajte se navesti nešto veći iznos od onoga što ste prvotno planirali. U tom slučaju možete lako opravdati svoje stajalište. Napokon, tvrtki je lakše i jeftinije dodatno vam platiti dodatne funkcije, nego angažirati zasebnu osobu za ovaj posao.
3. Ne žurite reći da ste spremni za "premještanje"
To bi trebalo učiniti samo ako poslodavac jasno stavi do znanja da se vaša očekivanja ne uklapaju u njegov proračun. Inače, može vam se činiti da ni sami ne vjerujete da zaslužujete onoliko koliko tražite.
Možete se "pomicati" do najviše 20-25%. Stoga i prije razgovora odredite ne samo željeni iznos, već i minimum koji će vam odgovarati. Na primjer, željeli biste zaraditi 50 000 rubalja, ali pristanite na 40 000 ako vam drugi uvjeti u tvrtki u potpunosti odgovaraju. Ali, 35.000 više ne vrijedi. U tom slučaju, poslodavac može odlučiti da ste u početku precijenili svoja očekivanja, ali istodobno niste previše traženi na tržištu, jer lako prinosite.
4. Pojasnite sve financijske aspekte
Obavezno naznačite da je iznos koji ste naveli "neto", odnosno nakon poreza. I pobrinite se da poslodavac isto misli i kada govori o plaćama u tvrtki. Također saznajte što će biti navedeno u vašem ugovoru o radu. To može biti ili cijeli navedeni iznos, ili neka plaća plus bonusi koje možda nećete uvijek dobiti.
Slobodno pitajte o drugim načinima motiviranja tvrtke. To može biti, na primjer, VHI politika, plaćanje troškova prijevoza i mobilnih komunikacija, tromjesečni i godišnji bonusi, opcije. Što ako su vam spremni ponuditi plaću nešto nižu od one koju očekujete? Razmislite da li ponuđeni bonusi nadoknađuju tu razliku.
Također saznajte nudi li tvrtka programe osposobljavanja i trajnog obrazovanja. Prvo će se pokazati kao motivirani stručnjak, spreman za poboljšanje. I drugo, sve ove prilike dobra su šansa da povećate svoju "vrijednost" dok radite na ovom mjestu.
5. Ne povezujte se s drugim tvrtkama
Možda će vas pitati gdje ste već bili na intervjuima. Ne govorite svakom od svojih poslodavaca da su drugi spremni postići bolju pogodbu. A istovremeno razmišljate i želite čuti što vam ovdje obećavaju. Da, ponekad uspije: ako ste precijenjeni, poslodavac će vas odmah htjeti primamiti. Ali nakon toga, tvrtka koja je ponudila više vidjet će vas kao nepouzdanu osobu. Ugled vrijedi više od nekoliko nagrada.
Pročitajte također🧐
- Kako se cjenkati: savjeti za sve prigode
- Kako pronaći ljude s kojima ćete uživati u radu
- Kako napisati dobar oglas i brzo prodati rabljeni predmet