5 teških istina o poslu koje treba prihvatiti
Život / / January 06, 2021
Darius Foro
Poduzetnik, bloger, autor knjiga o samorazvoju.
Vjerojatno vas je iznevjerio kolega za kojeg ste mislili da je prijatelj. Ili ste previše popili na uredskoj zabavi, a onda ste sa svih strana primijetili bočne poglede.
Poanta je u tome da ne biste trebali miješati profesionalni i osobni život. Nije baš ugodno to čuti, jer na poslu provodimo više vremena nego bilo gdje drugdje. Naravno, želimo se pritom zabaviti. Ali to ne zamjenjuje potrebu poštivanja određenih pravila. I što prije to shvatite, bit će vam lakše.
1. Kolege nisu vaši prijatelji
Sve započinje u procesu zapošljavanja. Kadrovski službenici i menadžeri uvjeravaju da u tvrtki imaju otvorenu atmosferu, da se cijene timski rad i poštenje. Čini se da su tamo svi najbolji prijatelji. Ne vjerujte u to. U svim organizacijama sve je otprilike isto, jer su ljudi u biti svugdje isti.
Svi smo skloni međusobnoj konkurenciji i bilo bi naivno pretvarati se da nismo.
Čak nema ničeg lošeg u tome. Samo se prema kolegama ne ponašajte tako
prijateljine očekujte previše od njih. Na poslu ljudi prvenstveno žele dobiti novac za život. Nemojte misliti da će svoju žrtvu žrtvovati za vaše prijateljstvo. Izgradite odnose na drugom modelu. Budite prijateljski raspoloženi, zabavite se s kolegama, ali prije svega ostanite profesionalni.saznati😡
- Kako se slagati sa suradnicima koji vas živciraju
2. Vanjski dojam je sve
To je možda najteža istina s kojom se možete pomiriti. Ako ste se etablirali kao uredski šaljivdžija, neće vas shvatiti ozbiljno, bez obzira koliko se trudili. Ako steknete dojam da se uvijek svega odreknete i vratite se kući točno u pet, više vam se neće pružati nove mogućnosti.
Izmišljeno zapošljavanje izvana izgleda potpuno isto kao i stvarno.
To uopće ne znači da sada morate razmišljati samo o vanjskom dojmu. Samo imajte na umu da to utječe na vaše osjećaje prema vama i vašoj karijeri. Pokušajte se podsjetiti na svoju sposobnost i budite profesionalci.
3. Otvorena vrata nisu toliko otvorena
Vođe često kažu da je svatko slobodan izraziti svoje mišljenje i pristupiti mu u bilo kojem trenutku. "Moja su vrata uvijek otvorena, doslovno i figurativno", vole ponavljati. Ali kad se usudite progovoriti, doživljavaju vas neprijateljski. Njihova negativna reakcija nije povezana ni s vama osobno. Samo što većina ljudi ne zna shvatiti povratne informacije i kritiku osjeća kao osobni napad.
Zato pokušajte ne biti previše iskreni. Malo suzdržanosti ne čini vas lažnim: to je empatija. I naučite ispravno iznositi kritiku. Ne ponavljajte mantru „poštenih“ ljudi koji kažu da drugi samo trebaju odrasti i ne biti uvrijeđeni. Ovo je glup pristup jer nikada nećete promijeniti druge. Ali možete se promijeniti.
Uzeti na znanje🤝
- Kako dati povratne informacije kako biste postigli svoj cilj i nikoga ne uvrijedili
4. Parovi postaju meta ogovaranja
Što češće vidimo osobu, to nam se čini privlačnijom.Ljepota je u vjerovanju promatrača: kognitivni utjecaji na neuronski odgovor na privlačnost lica. Zbog toga vam se u nekom trenutku počne sviđati kolega kojeg prije niste primijetili. Na jednoj uredskoj zabavi iznenada nađete puno zajedničkog i osjećate kao da je između vas iskrsnula iskra. Tada se sve brzo razvija, a sada se već sastajete.
Nije tako loše, ali lako vas može dovesti u nevolju.
Parovi se često osjećaju kao "mi jesmo i svi ostali", što na poslu može biti štetno. Postat ćete predmet ogovaranja i neće vam pomoći kada se budete trebali pomicati po ljestvici karijere. Stoga je najbolje da osobni život i posao držite odvojeno.
5. S nekim se zaposlenicima postupa na poseban način
“John se izvuče, ovo nije pošteno! " Da, ali John je super zvijezda u timu i stoga dobiva ustupke.
U svakoj tvrtki postoji osoba koja donosi najviše rezultata, na koju se oslanjaju. Prirodno, prema njemu se postupa na poseban način. I naravno, ostali su ljubomorni i misle da to nije u redu. Da, tvrtke bi mogle nagraditi svog Johna na manje vidljiv način, ali tada postoji rizik da superzvijezda ode. A ovo će donijeti gubitke.
Možete se žaliti koliko god želite zbog nepravde, ali to neće pomoći ni vama ni poslodavcu. Istina je, neki su zaposlenici nezamjenjivi, a drugi nisu. Vaš je zadatak ući u prvu grupu.
Sve to nisu znanstveni rezultati, već primjedbe temeljene na mom iskustvu i zdravom razumu. Možda nekako griješim. Možda će u budućnosti stvari biti drugačije. Čak će mi biti drago ako se pokaže da je tako. Ali za ovo svi moramo pokušati nešto promijeniti u svom radu.
Pročitajte također🧐
- Suočavanje s izgaranjem kada je posao iscrpljujući
- Kako daljinski rad utječe na mozak i što učiniti s tim
- Kako su posao i odnosi slični