Kako ispravno izdati otkaz prema dogovoru stranaka

Zaposlenik prima novac, poslodavac brzo isprazni radno mjesto ili izbjegava birokraciju s dokumentima.

Što je otkaz sporazumom stranaka

Odnos između zaposlenika i poslodavca sadržan je u ugovoru o radu. Postoje različiti načini raskida ugovoraZakon o radu Ruske Federacije Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu:

• Na inicijativu zaposlenika - takozvano otpuštanje vlastitom voljom.
• Na inicijativu poslodavca. To nije nemoguće, ali prilično teško. Zaposlenik mora počiniti ozbiljne prekršaje. Na primjer, prošetati raditi bez dobrog razloga.
• Pri smanjenju položaja.
• U okolnostima izvan kontrole stranaka. Recimo da je stupila na snagu sudska presuda koja zaposleniku zabranjuje obnašanje ove funkcije.
• Po dogovoru stranaka. Ova metoda podrazumijeva da se zaposlenik i poslodavac dogovore o uvjetima pod kojima zaposlenik pristaje napustiti radno mjesto. Obično su to dodatna gotovinska plaćanja.

Da biste razumjeli zašto je potreban sporazum strana, razmotrite česte slučajeve u kojima se na njega odnosi:

• Zaposlenik izuzetno loše obavlja svoje dužnosti i općenito je beskoristan za tvrtku. Ali formalno se pridržava uvjeta ugovora o radu. Dakle, ne možete ga odbaciti prema članku. Stoga ga je poslodavac spreman platiti da ga se riješi.
• Zaposlenik zauzima mjesto za kruh, koji je trebao osloboditi netko svoj. Razlog je vrlo dvojben, ali bilo bi čudno pretvarati se da se to ne događa.
• Tvrtka je u fazi reorganizacije. I puno je lakše izdati otkaz sporazumom stranaka nego otkaz.

Odnosno, za poslodavca je to prilika da se brzo i jednostavno riješi zaposlenika. A za zaposlenika - da dobije naknadu za to što bez objektivnog razloga ostaje bez posla.

Tko može ponuditi razrješenje po dogovoru stranaka

Ponekad ljudi misle da inicijativa mora nužno doći od poslodavca. Kao, ovo je njegova gesta dobre volje da potakne zaposlenika da brzo sakupi stvari i isprazni stol. Zapravo obje strane u sporazumu mogu započeti razgovor i ponuditi svoje uvjete dok ne dođu do kompromisnog rješenja koje odgovara oboma.

Ako nije postignut konsenzus, ne treba ništa potpisivati. Dogovor stranaka ne može se opozvati.

Iznimka je napravljena za žene koje zatrudneOdluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20.06.2016. Br. 18-KG16-45 prije potpisivanja dokumenta i saznali za to nakon.

Kako izdati otkaz sporazumom stranaka

Nije dovoljno dogovoriti se o uvjetima, važno je potpisati odgovarajuće dokumente. Može ih biti dvoje.

1. Ugovor o otkazu ugovora o radu

Ne postoji kruti oblik za ukrašavanje papira. Ali trebao bi sadržavati sljedeće podatke.

datum otkaza

Od kojeg datuma će zaposlenik napustiti radno mjesto.

Posljednjim radnim danom Zaposlenika smatra se 6. travnja 2020.

Iznos naknade i rok za njezinu isplatu

Koliko će zaposlenik primiti i kada. To može biti fiksna brojka ili broj plaća. Novac možete izdati zadnji radni dan ili ranije.

Važno je istaknuti da se naknada plaća uz obvezne isplate, ne uzimajući ih u obzir. Poslodavac vam mora dati plaću i novac neiskorišteni odmor svejedno. Ali pametni poslodavci mogu ih uzeti u obzir kao naknadu. Točnim formulacijama to će se izbjeći.

6. travnja 2020 isplatiti zaposleniku otpremninu u iznosu od jedne mjesečne plaće, uz iznose dužne otkazom.

Informacije o odmoru ako želite uzeti odmor

Ako se namjeravate odmoriti, to mora biti zabilježeno u dokumentu.

Prije otkaza, osigurajte zaposleniku plaćeni dopust u trajanju od 7 kalendarskih dana od 30. ožujka 2020. do 5. travnja 2020

Uvjet za uključivanje sporazuma u ugovor o radu

Da bi zaposlenik mogao dobiti otpremninu, ova norma mora biti fiksnaZakon o radu Ruske Federacije Članak 178. Otpremnina u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru. Dakle, sporazum mora biti dio ugovor o radu.

Ovaj sporazum sastavni je dio ugovora o radu broj 211 od 13. travnja 2017. godine. a stupa na snagu od trenutka potpisivanja od strane stranaka.

Ako se to ne učini, nesavjesni poslodavac može izbjeći isplatu naknade, navodeći činjenicu da to nije navedeno u ugovoru o radu.

Predložak ugovora o prestanku radnog odnosa →

2. Zahtjev za otkaz ugovora o radu sporazumom strana

Podnosi ga zaposlenik koji namjerava dati otkaz uz naknadu. Izgleda gotovo isto kao i standardni. izjava za otkaz. Samo u njemu su propisani uvjeti.

Šef tvrtke mora na zahtjev staviti vizu kojom se odobrava, na primjer "Ne smeta mi", i potpisati.

Ovo je metoda koja radi s dobronamjernim poslodavcem. Ali bolje je ipak dogovoriti se.

Kakva može biti otpremnina

Formalno, ne postoje čvrsta ograničenja. Ali uz otpremninu veću od triPorezni zakonik RF-a Članak 217. Dohodak ne podliježe oporezivanju plaće (za krajnji sjever i ekvivalentna područja - šest), morate platiti porez na dohodak i premije osiguranja. To poslodavca može učiniti manje susretljivim, jer će to dovesti do dodatnih troškova. A zaposlenik će izgubiti 13% uplata.

Osim toga, u nekim slučajevima IRS može smatrati sumnjivom previsoku otpremninu. Odjednom to nije naknada, već pokušaj sumnjivog obogaćivanja zaposlenika i povlačenja novca.

Zaposlenici bi se toga trebali sjetiti kako bi brzo postigli kompromis s poslodavcem.

Što učiniti ako poslodavac nije isplatio naknadu

Trebate kontaktirati tužbeni zahtjev sudu u mjestu prebivališta zaposlenika ili adresi registracije poslodavca. Za ovo postoji godinaZakon o radu Ruske Federacije Članak 392. Rokovi za odlazak na sud radi rješavanja pojedinačnog radnog spora od trenutka otkaza.

Što će biti zapisano u radnoj knjižici

I u redoslijedu otpuštanja i u radnoj knjižici nalazit će se zapisnik o otkazu prema sporazumu strana, pozivajući se na stavak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.