Kako ćete znati da je vrijeme za prekid i nastaviti dalje

Edmond Lau podijeljen vlastita iskustva i savjete o tome kako ne bi ostati na jednom mjestu, kao što je brzo i učinkovito razvijati u profesionalnom području. Zbog svog rada za tvrtke kao što su Microsoft i Google, gdje je bio u mogućnosti da se sve najvrednije za buduće karijere i krenuti naprijed. U svom blogu, te u knjizi Učinkovita Engineer PriručnikNad kojima Lau sada radi, on postavlja osnovna načela kako ubrzati rast karijeru, provode manje vremena na radno-intenzivne zadatke i još mnogo učinkovitije koristiti svoje vještine. U blogu na usluzi Quora, rekao je, lako je utvrditi da je vrijeme za promjenu posla, da se razvije i krene naprijed.

5 glavnih faktora koji ukazuju da je vrijeme za vas da promijenite poslove:

• trud nije dovoljno da plati;
• Vi podcjenjuju ili ne poštuju;
• se ne slažete s osnovnom strategijom poduzeća, ali ne mogu to promijeniti;
• ne slagati sa svojim kolegama ili upravljanju;
• što stranca kultura tvrtke.

Ovi faktori su vrlo lako definirati, a sve što trebate učiniti je - mapirati konkretan akcijski plan za promjene. No, postoje i drugi razlozi zašto bi trebali razmišljati o promjenama u karijeri.

Vi dosegnuo vrhunac

Plato dođe trenutak kad ste već napravili od strane tvrtke, osoblje, objaviti sve što mogu, i više ništa (ili gotovo ništa) ne uče na poslu. Ova točka je osobito važno za mlade profesionalce koji trebaju brzo razviju svoje vještine, proširiti znanja i dobiti novo iskustvo. Ako primijetite da počnete samo mehanički obavljaju svoje dužnosti, to je vrijeme za prelazak na sljedeću razinu - viši položaj ili na drugu tvrtku.

Što možete naučiti na poslu

tehničke vještine (U postu, ovisno o specifičnosti). Na primjer, za programera može biti učenje drugog jezika, poznavanje novih alata, vještina oblikovanja moderne sustave. Proširenje skup alata i tehnika koje se razvijaju kao specijalist.

Postavljanje prioriteta. Svaki dan se suočavaju s mnogim hitne i ne baš zadatke. Međutim, jedan od najkorisnijih sposobnosti možete steći na poslu - je prioriteta: sposobnost istaknuti upravo one opcije koje zahtijevaju najmanje vremena i truda, ali je moguće dobiti maksimum zarada.

Provedba projekata. Još jedna korisna vještina koja možete steći na poslu - sposobnost stvaranja kvalitetan proizvod ili uslugu i dovesti ga do krajnjeg korisnika.

Mentorstvo i upravljanje. Brže rastuća tvrtka, brže ćete napredovati karijere ljestve i steći nove vještine, svojstvena Voditelj: sposobnost da upravljaju drugim ljudima, da se formira kulturu tvrtke i odrediti smjer rada kolektivno. Ova vještina je korisno za vas kako bi se stvorio učinkovit tim u mogućnosti dati najbolji rezultat.

Kada dođete na posao prvi put, obuka brzo počinje i utječe na različita područja. Da uronite u drugi medij, koristi neobične tehnike, učenje nije ranije poznata vas proizvod i početak s novim timom. Stoga je potrebno učiti različite aspekte u isto vrijeme, brzo razvija. U tom procesu, vi ćete izoštriti ove vještine, odabirom najviši prioritet, a zatim biti u mogućnosti da ih u praksi drugdje.

Kada se pridružio sam Google pravo iz koledža, za prvih šest mjeseci naučili puno novih stvari. Studirao programiranje, upravljanje stil, širi svoje znanje i zaronio u internim procesima. Naučio sam kako stvoriti nove proizvode i dostaviti ih na desetke ili čak stotine tisuća ljudi koji dolaze na google.com.

Zašto je u pitanju plaćanje i kako ga definirati

Tijekom vremena, brzina učenja može se smanjiti. Na primjer, zbog organizacijskih problema (izgled komplicirana birokratska sheme) ili zbog nedostatka brze naredbe rasta u odnosu na složenost proizvoda. Kao rezultat toga, moći ćete „usporiti”, a ne biti u mogućnosti da se prebaci na nove izazove i projekata kao brzo kao što bi željeli.

Google za moje prve znakove upozorenja došao kada sam shvatio da su mnogi od projekata je određeni programi pokrenuti ili ovise o netransparentnim postupcima za odobravanje, koje ja ne On je pod kontrolom. Za mene, lansiranje novih proizvoda i dobiti povratne informacije od korisnika - jedan od prioritetnih predmeta. Kad sam analizirao koliko ideje mogu provesti u idućih godinu dana, rezultati nisu me zadovoljiti. I tako sam otišao.

O kako sam napustio Ooyala, jednom osjetio da je moja brzina učenja je dosegla vrhunac. Napustio sam društvo, kada sam shvatio da mogu naučiti puno više o stvaranju proizvoda, pridružio mali, ali brzo raste tim.

Kad sam bio stažist u Microsoftu, dobio sam vrlo dobar savjet od nastavnika moj prijatelj:

Analizirati i odrediti svoje mjesto u struci najmanje jednom svake dvije godine.

Čak i ako ste u potpunosti zadovoljni sa svojim radom, ova vježba pomaže da se utvrdilo da li ti stvarno kao ono što radite, a vi naučiti nešto novo, ili jednostavno ne žele napustiti udoban mjesto.

---

Ja sam osobno vrlo blizu pristup Edmond Lau, jer moji odluke za promjenu rada temelji se na analizi onoga što ću biti u mogućnosti da biste saznali više o trenutnom položaju i gdje želim ići u budućnosti. ja Mislim da uz pomoć ove metode moguće je ne samo procijeniti svoje prednosti i nedostatke, ali i svjesno i ambiciozan pristup do izbora sljedeći posao, te projektnog tima. Ne bojte se mijenjati i usavršavati se u novim smjerovima, koji uživaju u struci.

Reci nam, i na temelju čega ti obično odlučuju za promjenu radnih mjesta i što su prioriteti postavili za sebe?

vidi također

• Rad na sebi: kako početi mijenjati →
• Najučinkovitiji način da se brzo naučiti nove →
• Top 10 vještina koje su cijenjena od strane poslodavaca u 2020 →