Radna mjesta: Robert Mayer, suosnivač Visual Meta

Ljudi poput trgovačkih centara, jer postoji pod jednim krovom prikupili desetke marki. Na internetu, sve je drugačije: to je potrebno otvaranje web stranice za traženje modela, usporediti cijene, i tako dalje ..

ShopAlike.ru - virtualni trgovački centar. To skupiti online kupovinu čini zaista povoljno. ShopAlike.ru projekt spada u njemačke tvrtke Visual Meta GmbH. Upoznali smo se s jednom od svojih osnivača, Robert Mayer i pronašao strukturu radnog prostora tvrtke i kako je teško upravljati međunarodni tim (Visual Meta je zastupljen u 20 zemalja svijet).

Što učiniti u svom radu?

Uvijek sam htio biti poduzetnik, bio je u potrazi za pravim poslovne ideje i našao. Razgovarao sam s Oliverom Samverom (osnivač njemačkog poslovnog inkubatora u Europi „Rocket Internet”), razgovarali smo razne ideje za posao i došao na ideju kupovine platformu. Tada je susreo sam se s Johannes (drugi suosnivač Visual Meta Company), i počeli smo raditi na realizaciji ideja okupljanja.

U Rusiji, pokrenuli smo Shopalike.ru u rano ljeto 2014. godine, a platforma je brzo i stalno raste.

Je li teško pokrenuti posao u Njemačkoj?

Kao što sam rekao, osnovali smo zajedno sa Visual Meta „Rocket Internet”, vodećeg poslovnog inkubatora u Europi. To je bio krajem 2008. iu siječnju 2009. godine započeli smo službeni početak. Mi smo prošli dva kruga poslovnih anđela financiranja u 2009. godini, što je bilo dovoljno doći do break-čak i točka. C 2011, naša tvrtka pripada grupi Axel Springer tvrtke.

Čini mi za početak poslovanja u Njemačkoj je prilično jednostavan.

Država pruža potporu za početak poslovanja kroz razne programe financiranja.

Međutim, nismo ih koristili. Imali smo sreće - bilo je moguće naći privatnog investitora. Program javnih financija je često vrlo stroga pravila koja ograničavaju slobodu poduzetnika, te smo pokušali izbjeći.

Općenito, u Njemačkoj jednostavno pronaći sredstva poslovnih anđela, puno više komplicira stvari s kasnijim rundama financiranja - A i B, oni su još uvijek znatno skromniji nego u SAD-u.

Koje druge niše su sada u potražnje u Europi?

Mislim da ćemo se uskoro vidjeti mnogo inovativnih rješenja u području Internet bankarstva, online plaćanje i druge Internet stvari. U ovom trenutku, veliki tokovi rizičnog kapitala privlači tim područjima.

Što je teže: voditi malu tvrtku ili veliku korporaciju?

Mislim da je najteže upravljati srednje tvrtke. Male tvrtke iznosila je manje od 10 osoba za upravljanje vrlo jednostavno, jer vi osobno znam sve. U velikim korporacijama već dokazano i dobro uspostavljene procese i strukture. No, u brzo-rastućih srednjih poduzeća (oko 190 ljudi) ne znate sve osobne i često nemaju još potrebnu zapovjedni lanac i jasnu hijerarhiju. To je stvarno teško.

U ovom trenutku, naša tvrtka ima oko 120 zaposlenih, dok je u 2009. godini smo imali samo 40. Svaki tjedan ima novih lica, uvijek postoje radna mjesta, kao što smo brzo rastu.

Kako se vaše radno mjesto?

Vjerujem da je tvrtka nužno mora imati svoj ured, čak i zasebnu sobu. Dijeljeni - je prekrasna, ali samo na prvi pogled, a kao momčad raste, trebate zasebnu sobu. Kada ste uzimajući više od pet osoba, vlastiti ured za najam postaje razumno rješenje.

Ovo ljeto smo završili popravak ured, a sada je postao još svjetliji i vedriji, što pridonosi ukupnom prijateljskoj atmosferi u društvu.

U uredu ćemo pokušati učiniti sve što je moguće kako bi naši zaposlenici bili su jako udobne, i fizički i psihički. U uredu, uvijek postoji slobodno dostupan kava, čaj, žitarice, voće i piće. Osim toga, u dnevnom boravku osoblja u mogu igrati stolni tenis, buntovnik, PlayStation, svirati gitaru i samo opustiti, a nakon 18:30 svatko može uživati ​​u bocu njemačkog piva.

Je li teško upravljati međunarodni tim?

Mi zaposliti ljude iz cijelog svijeta - od Brazila do Indije, od Norveške do Turske.

Mi ne povući granicu između njemačkih časnika i zaposlenika iz drugih zemalja, svi smo na istom katu.

Svaki zaposlenik istovremeno pripadaju dvije skupine: ekipa u zemlji, koji je održao redovite sastanke i odgovarajući odjel (kvaliteta, marketing, dizajn, prodaja, IT, itd ...). Tako smo pokušati dobiti najbolje performanse i komunikaciju, jer, kao što znate, veća tvrtka, više nema problema sa komunikacijom.

Koje su poteškoće s kojima se suočavaju ruskog govornog osoblje, radi za vas?

Naravno, svaki ima svoje navike i pravila, koji su zbog svoje kulture, obrazovanja, nacionalnosti. Međutim, mnogi ruskog govornog osoblje, koji rade u tvrtki za dugo vremena živjeli izvan zemlje, a već proveo nekoliko godina u različitim gradovima Europe - drugim riječima, za njih raditi ovdje nije toliko kulturni šok.

Nedavno, unutar tvrtke, mi smo izdali tzv kodeks ponašanja, priručnik o korporativnoj kulturi, u kojoj dijelimo s osobljem temeljne vrijednosti društva i osnovni uredski etiketa. Ove stvari su važne kada je tim multinacionalna i multikulturalna. Ali, u osnovi, mislim, s obzirom na prijateljskoj atmosferi procesa asimilacije je bezbolan, a problemi su rijetke kulturne razlike.

Javlja li se ruskog govornog zaposlenika poteškoća s ovim?

Prema mom iskustvu, ruski najmanje discipliniran i precizniji od Nijemaca.

Oni rade dobro u timu, i oni imaju poslovnu sposobnost. Volim nositi s njima.

Što je potrebno da bude dio tima?

Postanite dio ruskog tima nije tako teško, sve dok imamo otvorenu slobodno mjesto pogodno za vas. Rusija je pokrenut početkom ljeta, a dok je u ovom trenutku nemamo slobodnih radnih mjesta u ruskom odjelu, ali uvijek smo kratki talentiranih developera, pa savjetujem da zadržati do datuma slobodnih radnih mjesta u relevantni dio Visual-Meta stranice.

Kao što ste u potrazi za talentima?

Obično stavljamo poziciju na najvećih i najpopularnijih zapošljavanje portala. U slučaju određenih poslova bili smo u potrazi za tzv izravnu, to jest, obratite pogodni kandidati izravno i pojedinačno.

21. rujna 2014, pokrenuli smo Ideje za zaštitu tržišnog natjecanja u Berlinu pogon CallingČija je svrha - da se skrene pozornost na nadarenim studentima ruskog sveučilišta i prikupiti maksimalan broj razvojnih ideja ShopAlike.ru u Rusiji.

Što korištenje softvera?

Imamo posebno razvijen softver za praćenje i kontrolu ključnih pokazatelja uspješnosti, kao što su posjete, prihode i tako dalje. D. Osim toga, imamo posebnu HR-softver, koji je prikladan za pohranu svih osobnih podataka naših zaposlenika u, a kroz koji možete podnijeti zahtjev za dopust u dva klika.

Postoji li konfiguracija san?

Poslovni mojih snova - to je posao koji je koristan za društvo, generira prihode i čiji radni prostor donosi radost svakog zaposlenika.

Radimo na tome. ;)