6 dokumenti, koji će spasiti ili stečaj svoj posao
Njegov Rad / / December 26, 2019
Anatolij Zemcov
Centar suosnivač digitalne forenzike i prava DFCenter.
Koliko god smo htjeli riješiti birokracije, čak i najkreativniji tvrtka je prisiljena kopati u papir. I vrlo često dokumentaciji, postoje „rupe” koje mogu dovesti do gubitka bogatstva ili curenje kritičnih informacija, smanjiti kvalitetu usluge kupcima i do problema u odnosima između kolege.
1. ugovor o radu
U praksi, postoji toliko suzne dokumenti koji se mogu zamijeniti lako maramice. Nejasne odgovornosti, pozicije, a time i odgovornost loše za pouzdanost tvrtke.
Vlasti mogu naplatiti ništa, ali kvaliteta kriterija uspješnosti su nejasni. Tko je odgovoran za što i tko je kome glava - također nije jasno, jer su sve pozicije u ugovoru su isti. Kao rezultat toga, redoslijed „neformalno”, a ne nužno obaviti šef. odbaciti paraziti, prelako: Zakon o radu zabranjuje Rezolucija Plenum Vrhovnog suda 17.03.2004 Broj 2 (ed. od 24.11.2015) „Na zahtjev suda Ruske Federacije o radu zakona Ruske Federacije” oprostiti od nemarnog zaposlenika bez disciplinskog postupka pa čak i fino
Da li poslodavac ima pravo kažnjavati zaposlenika? ih.Kako bi izbjegli nesporazum u momčadi, popis pozicija u ugovoru o radu zaposlili zaposlenika. Army „programeri” i „menadžeri” Već smo vidjeli - ne bude tako. Ispunite određenoj poziciji: „odnose stručnjak Public”, „heavy duty sustava developer”, i tako dalje. Tvrtka potrebno osoblje, administrativne i organizacijske strukture.
Ugovor o radu je također vrijedi istaknuti: „Zaposlenik izravno podređen nešto.” Na primjer, tehnički direktor. Ako se taj redak manager ili, recimo, voditelj projekta, zatim „obavlja opće upravljanje takvom projektu” (ili „skupina zaposlenika”).
2. Opis posla
Možete naučiti iz pogrešaka već napravio Mighty ugovor o radu. Međutim, radno mjesto nije dovoljno navesti područje odgovornosti. Kako bi pomogao tvrtkama - Opis posla za detalje, što svakom zaposleniku. programer ne samo „razvija program”, te obavlja poslove u procesu site-specific: na primjer, front-end, back-end ili puni stog. Isto vrijedi i za računovođa, voditelj ureda, savjetnicima, odvjetnicima i drugima.
Ako je opis posla nije, a ugovor se spominje samo „programiranje” ili „prodaju” to dobili smo slijedeće: kod pisanja - posao odgovornosti, ali da ga podržavaju, na primjer, u godini - br. Prodaja - duty, i napraviti unosa CRM - ne.
3. interni propisi
Ako niste zadovoljni s ciljem, kako mnogi zaposlenici dolaze na posao, kako se oblače i gdje jesti, ne žurite da zahtjeve i dati primjedbe. Kazne za kasno ili prečesto dim pauze tijekom radnog vremena je ilegalno ako tvrtka nema jasnih pravila.
Svi zahtjevi za zaposlenike treba propisati u pravilima internim propisima o radu (PVTR). Oni uključuju sve aktivnosti vezane uz dužnosti zaposlenika tijekom radnog vremena, a ne krše temeljna prava i slobode građana. Samo počevši od ovog dokumenta, možete slaviti kasno, pušenje na krivom mjestu ili upotreba kletve.
4. Sporazum o povjerljivosti (NDA)
Modni papir iz prakse velikih stranih tvrtki je osjećaj pouzdanosti samo jedno ime. Čini se da je nakon potpisivanja zaposlenika dvaju listova teksta sve tajne organizacije su zaštićeni.
Ovdje se samo spominje u NDA kazne ne rade i ne povrat „dokazano šteti” neće biti, ako se tvrtka nalazi u Rusiji.
Ruski poduzetnici često ne shvaćaju da bez režimaUvođenje poslovnu tajnu - korak po korak vodič poslovne tajne, ovaj dokument - ne više od jednostavnog komad papira. Uvođenje takvog režima trebala bi se odvijati u skladu s važećim zakonomSavezni zakon od 29. srpnja 2004 № 98-FZ „Na poslovne tajne”I izvucite ga pod silom odvjetnika.
5. služba za posao
Iskopali rokovi, nezadovoljstva kupaca, Iznenadna bube - značajni problemi često su riješeni u žurbi i bez formalne nastave. Naravno, nagrada će pronaći heroja, a plaće - kriv i bez nepotrebnih formalnosti. Međutim, ako je zadaća nije povjereno formalno, a djelo je učinjeno „samoinicijativno”, kome ona pripada učiniti?
Na primjer, u društvu provjeravanja učenika. Noću, tvrdi radnik ostaje u uredu završiti kolegijima na prijenosnom računalu. Je rezultat njegovih napora je sada u vlasništvu tvrtke? Naravno, to je vjerojatno organizacija će braniti pravo ovog teksta, čak i ako je to vrlo dobra. Ali što ako je vježbenik nije došlo smjera i izgled, koji je kasnije osvojio glavnu nagradu na izložbi, te je postao glavni proizvod tvrtke? Bez formalnog dodijeljenog posla i prihvaćanja prava na izgledu od strane zakona pripadajuGrađanskog zakonika Ruske Federacije (Part Four) na 18.12.2006 broj 230-FZ (ur. od 2019/7/18) njezin autor. Možda želi da napusti projekt se, stvoriti pokretanje i zaraditi svoj prvi milijun.
Da biste izbjegli takve situacije, nikada zanemariti te dokumente.
6. Ugovor o odgovornosti
U idealnom izbacivač za zaposlenika-tvrtka svaku kupnju iz online trgovine nije uokviren odgovarajućem dokumentu. Nejasno je što će se dogoditi ako sipati čaj izdaje laptop ili ga pokupiti sami. Dokumenti na računalu, ne, on nije naveden u bilanci. Činjenica da je zaposlenik izdao potpuno novi uređaj i servisirati, a ne spominje se u svakom radu potpisan. Ugovor o radu o odgovornosti za prenesenu materijalnih vrijednosti i nije.
potraživanja rada CodeZakon o radu Ruske Federacije od 30.12.2001 broj 197-FZ (ed. od 2019/11/12)Zadana za štete zaposlenom snosi materijalnu odgovornost u okviru svojih prosječnih mjesečnih primanja. Izdano MacBook Pro 15 200 000 dizajnera službena plaća 50 000 - ne čekati punu naknadu za slomljena opreme.
Situacija može biti mnogo više bijedan, ako se ne radi o propuste i prijevare. Po mom iskustvu je primjer kada se za testiranje i predstavljanje pokretanja aplikacija stekla nekoliko pametne telefone i Apple tablet dati novac. Zatim, nitko nije mislio da je čudno da su programeri odlučili potrošiti novac na uređaju u maksimalnom konfiguraciji.
Na kraju godine, u sljedećem posjetu revizora Fonda, sve je pao na svoje mjesto. Gadgeti su bili na mjestu, ali neke pametne telefone nisu zadovoljile na količinu memorije koja je naveden u pretek. Serijski brojevi su također različiti. Nakon svih ispitivanja navedena u dokumentima uređaja čudom našao. Drugim riječima, startupima stečena naglo model, ali onda „miješaju” sa svojim osobnim, lakše. Onda je sve kriviti na rastresenosti, ali sumnjam da će smartphone biti vraćena bez istrage i računa sa serijskim brojevima.
Da bi se zaštitili od zaposlenika s „ludim ruke”, potpisati sporazum o odgovornosti. Imajte na umu da je zaposlenik je dužan štetu platiti u cijelosti samo u određeno u zakonuZakon o radu Ruske Federacije od 30.12.2001 broj 197-FZ (ed. od 2019/11/12) slučajeva. Na primjer, ako je šteta nanesena namjerno ili u stanju alkoholičar ili droga.
vidi također🧐
- Što trebate znati o probnom radu, da brane svoja prava
- Koja su prava trudnica na radu
- Zašto ugovor o radu zaposleniku i da bi trebalo biti