6 tajni tehnike pronalaženja zaposlenika
Njegov Rad Posao / / December 26, 2019
1. Napravite portret časnika
Prvi korak je odrediti koji želite vidjeti u svom timu. Što profesionalne i osobne kvalitete bi trebao biti budući kolega. U tu svrhu:
- Raspravljajte posao sa zaposlenicima kartica koja će raditi novi čovjek. Saznajte tko su oni čekaju u njihovom timu, što im nedostaje stručnjaka.
- Procijeniti profesionalne tržište. Pogledajte životopis natjecatelja u vašoj regiji - saznajte što stručnjaci imaju i na koga se možete osloniti. Bacite pogled na pozicijama konkurencije - razumjeti ono što oni nude i ono što vam je potrebno da se usredotočite na objave.
Maria Nikolaeva
Mi ćemo pokazati kako to učiniti na mom vlastitom iskustvu i sastaviti upravitelja sadržaja posao. Idealan zaposlenik za nas - osoba koja ne može zamisliti život bez interneta, društveno umrežavanje ima suvereno i voli kvalitetu sadržaja. To je savršeno mora znati gramatiku, da bi mogli napisati dnevni tekst, držite „Yandex. Metrički „i Google Analytics.
Bilo bi super ako je podnositelj upućen u Photoshopu i spremni za rad u večernjim satima. Pa ipak, on mora imati iskustvo u istim ili sličnim poslovima. I pisati u poslu.
2. Koristite jasne riječi
Nakon pregleda svoj posao, podnositelj zahtjeva treba razumjeti ono što ga čeka i što će učiniti na radnom mjestu. U tu svrhu:
- Jasno navesti naziv. Možete koristiti službenik osoblja tvrtke, ali samo ako to zvuči jasno. Na primjer, „Klasa 1 specijalist registracija grupa transakcija korporativnim klijentima” - nije najbolja opcija. Teško je shvatiti tko je i što će učiniti. Preformulirati i ime posao, na primjer, „Account Manager s klijentima.”
- Opišite zadatke i odgovornosti zaposlenika. Nemojte kopirati popis opisu posla. Označite pet glavnih ciljeva i opisati ih u običnom jeziku.
- Pomoću popisa s grafičkim oznakama. Oglasi sa jasnom strukturom je lakše razumjeti.
- Koristite jedan stil govora. Sve Vaš posao bi trebao biti napisan na istom jeziku i izgledaju slično. To je vrsta elementa korporativnog identiteta. Radi lakšeg snalaženja, koristite predloške: o hh.ru svaka tvrtka može napraviti svoje vlastite praznine za oglase i spremiti ih u privatnom uredu.
Maria Nikolaeva
Voditelj Layfhakere Sadržaj bi trebao:
- Izraditi plan sadržaja i ne zaboravite ispuniti svoj raspored;
- raspravljati rad s urednicima i redakcijama;
- odgovoriti na komentare pretplatnika.
3. Recite nam nešto o sebi
Podnositelj zahtjeva mora znati kamo ide na posao. Na taj način biti sigurni da ispunite profil tvrtke. U tome:
- Napravite kratki portret. Opišite što radite, za koga radite i kako se razlikuje od drugih tvrtki. Dodajte logotip i link na stranicu ako ga ima.
- Snimanje video poziv ili Post office slike. Oni će vam pomoći podnositelj zahtjeva da bolje što predstavlja razumjeti. Da biste ih dodali na kartice tvrtke hh.ru, povezivanje funkcije „Designer”. Uz video i fotografije pomoću kojeg će moći postaviti boju pozadine, priložiti infografikama i gumbi za prijelaz na radna mjesta.
Maria Nikolaeva
Layfhakera na privatnom stranici hh.ru postoji kratak opis tvrtke, link na web stranicu i logo. Osim toga, razgovarali smo malo o našoj publici i ukazao na područja djelovanja.
Usput, pokušajte dodati što više mogućnosti što je više moguće: tako da će biti lakše pronaći u potrazi. Na primjer, imamo osim medija ukazao marketing, oglašavanje, BTL, PR, dizajnu i proizvodnji.
4. Označi bonuse
Imajte na umu da podnositelji zahtjeva ne žele biti u zatvoru. Oni su u potrazi za poslom koji će donijeti i na dobit i zadovoljstvo. Budite sigurni da nam reći zašto ste se ohladi i da su spremni ponuditi zaposleniku.
Ne zaboravite da su bonusi su bonusi razdor. Ukusna free cookies, korporativne teretana - super, ali za ljude koji su u potrazi za razvoj - prazna fraza. Ne zaboravite da se registrirate profesionalne mogućnosti koje će primiti podnositelja zahtjeva.
Maria Nikolaeva
Layfhaker nudi zaposlenicima odabrati: za rad na daljinu ili u udobnosti ureda. Imamo konkurentnu plaću, formalizaciju koda rada i strukovne izobrazbe.
5. Budite iskreni
Ne treba navesti nerealno plaću i glatko uvjetima. Podnositelj zahtjeva saznaje obmane tijekom razgovora ili na početku rada - i samo otići od vas. Dakle, uvijek napisati točne podatke.
A da ga stavi otvoreno, ako ste u potrazi za privremeni zaposlenik, na primjer, za razdoblje od dekreta ili sezonski dio vremena.
Maria Nikolaeva
Plaća Content Manager Layfhakera ovisit će o iskustvu i sposobnosti podnositelja zahtjeva. Dakle, posao nije napisao nikakve precizne brojke kako se ne bi stvorili nepotrebne očekivanja.
6. Testirajte se
Prije nego što objavi oglas, pobrinite se da je napisan od strane nadležnog i razumljivim jezikom.
- Ispravljanje pogrešaka. Prvo, ponovno pročitajte tekst se, a zatim ga učitati na jednu od usluga na provjera, na primjer, text.ru ili „Glavred”.
- Pogledajte kako tekst izgleda spreman. Koliko je lako za čitanje, kako je lako otkriti sve potrebne informacije. Da bi se test, dati kolege uvida u tekst.
- Budite sigurni da su kontakt - Ured adresa, broj telefona ili e-mail i ime osobe s kojom je podnositelj zahtjeva govori.
Maria Nikolaeva
Dodano na položaj kontakata, tekst provjeriti za pogreške, dopustio da ga pročita nekoliko zaposlenika gledali pregled. Mi objaviti.
na hh.ru staviti atraktivan posao nije teško. Stranica je zgodan obrazac za popuniti u kojoj samo trebate dodati svoje podatke.
Osim toga, možete:
- ocijeniti natjecatelja;
- vidi tržišnih konkurenata;
- stvaranje posjetnice svoje tvrtke;
- razviti predložak za posao uvijek slijediti isti stil;
- vidjeti kako to izgleda kao oglas prije objavljivanja.
Želiš ističe od drugih - alate koristiti za promidžbu mjesta. Na primjer, povezivanje ciljano oglašavanje Clickme i dobiti dodatne pogled na radno mjesto. To će pokazati korisnicima društvenih mreža, kao i mobilnu aplikaciju i potražite „Yandex”. Samo oni ljudi koji su zainteresirani za ovu temu!
Ili odabrati vrstu smještaja „Premium”: bit će prikazan u jednom od prvih u tjedan dana s njim svoj posao. Kandidati ne vidim da će biti teško.
Početak jeseni - to je vrijeme za traženje novih zaposlenika. Nakon potrebno je ljeto uljuljkati u novom poslovnom sezone ući potpuno naoružan! Kako bismo vam pomogli pronaći najbolje ljude u tim, koristite radnju hh.ru „Vacancy u pola cijene.” *
Oglas će se automatski porasti u potrazi za 30 dana, a smještaj će koštati pola cijene. Promocija vrijedi do 30. rujna samo za nove klijente iz Moskve i Moskovske regije. Za tvrtke s područja također imaju povoljan ponude. Da biste ih pronašli - pogled u osobnom kabinetu.
Pronađite osobu u naredbu za hh.ru
* Cijeli Uvjeti akcije „konkurs u pola cijene” specificirao veza.
vidi također🧐
- 6 razloga zašto uspješne tvrtke zaposliti Generation Z
- Kako sastaviti dream team: savjet za vlasnike malih tvrtki
- 4. Odbor za zapošljavanje u mala poduzeća