6 razloga zašto uspješne tvrtke zaposliti Generation Z
Njegov Rad Posao / / December 26, 2019
Generacija Z je drugačiji od drugih
Generacija Z rođen na spoju posljednjih stoljeća. Neki sociolozi su Definiranje generacije: Gdje Millennials kraja i generacija Z počinje računajući od 1997, a drugi TEORIJA generacija u marketing - od 2000. godine. Glavna razlika između Z ljudi - oni ne znaju svijet bez digitalnog sadržaja, društvene mreže i pametne tehnologije. Oni su pozvani od strane riječi tsentenialami Centennial - stoljeće, jer se pretpostavlja da će živjeti 100 godina.
Tsentenialy samo naučio čitati kad sam dobio posljednju knjigu Harry Potter. Pjesma Gangnam Style možda zvuči sasvim na svom 10. rođendan. Čak i tada, oni su bili u mogućnosti to trčanje na pametnom uređaju i ispisati s Bluetooth zvučnik. Predsjednici, pisanje na Twitteru, čini se da je nešto prirodno. No, iznenađenje poziva na telefonu - zbog čega, jer možete pisati ili poslati glas.
Viši tsentenialam su sada 19-22 godina. I oni počnu traže svoj prvi posao.
Do 2020. godine, oko 20% svih radnih mjesta će se Gen Z je ovdje. Jeste li spremni? tsentenialy.
Nakon 2000. godine, Rusija je tek počela da se iz demografske rupe 90. Natalitet je u porastu, ali stariji tsentenialy rijetki.
Tako da će poslodavci morati natjecati za najtalentiraniji „Zete”. Pobjeda onih koji razumiju sve značajke nove generacije.
Oni ne znaju svijet bez interneta
Pomicanje zaslona su naučili prije držati žlicu. Živjeti život tsentenialov jednako važna kao pravu stvar - za njih i podjele, kao što ne postoji. To ima svoje prednosti: „Zete” intuitivno razumjeti zakone sadržaju, podacima i publike.
S druge strane, često pate od sindroma izgubljene prilike. To je strah propustiti nešto važno, ako se za trenutak da padne izvan linije, i anksioznost koje drugi ljudi s društvenih mreža živjeti svjetliju život.
Oni su imuni na oglašavanje
„Zete” rastao među informacijama buke. Oni znaju kako odabrati pravo, ne obraćajući pažnju na oglase, bannere i pop-up prozora. Ova vrsta Adblock, ugrađen u njihovim mozgovima. tsentenialov pažnja može samo izvući nešto stvarno zanimljivo.
Oni su pragmatički pogled na svijet
Tinejdžeri-millenialy su vjerovali da mogu promijeniti svijet i sanjala aklamacijom. Tsentenialy nije tako. Oni su postavili na posao i zaraditi novac, čak i ako oni shvate da oni ne bi Mark Zuckerberg.
Oni su od malih nogu znaju što žele. Oni ne prepoznaju važnost diploma i stupnjeva. U struci 75% od „Zete” žele Gen Z je ovdje. Jeste li spremni? naučiti izravno od vršnjaka, a ne na tečajevima i programima.
Oni skeniranje umjesto pročitane
Glavna tvrdnja „za odrasle” sljedeći Z - njihova površnost. To je djelomično točno. Tsentenialy vole učiti na video ili grafičkih dijagrama, ali ne izdvajamo najvažnije teksta. Mozak „Zete” koristi se na prikaz slajdova, i ne shvatiti značenje.
Koncentracija je i nije najjača strana generacije Z. Oni su u osnovi ne želite ostati predugo na jedan zadatak, oni su opterećeni problemima koji se ne mogu riješiti brzo.
Oni vjeruju u sebe
Tsentenialy znaju da se mogu u svakom trenutku skočiti u more sadržaja i dolazi do odgovora. Mogu se dati prilagođeni zadatak, a oni će razumjeti što učiniti s njom. A s obzirom da je ova generacija voli personalizaciju, najvjerojatnije, oni će naći najprikladnije rješenje, nego klasični.
Vođeni dugotrajan
Revolucija, globalne prijetnje promjena, konstanta oslobađanje nešto novo - generacije Z odrastao u doba nestabilnosti i dinamike. Ona se uzgaja u tsentenialah potrebe za sigurnosti i stabilnosti. Oni ne žele uništiti temelje kao buntovne tinejdžerice. Umjesto toga, naprotiv, izgraditi i poboljšati svijet oko njih.
Uvjeren tsentenialy često počinju raditi prije punoljetnosti. Nađi mladi i motivirani zaposlenici mogu koristiti posebnu opciju hh.ru. Kada objavite posao, stavi znak na poseban području koji su spremni zaposliti traže posao ispod 18 godina starosti. U opisu relevantne informacije će se pojaviti i vaša radno mjesto bit će prikazan na kandidata s 14 godina.
Pronađite hh.ru posao
Kako privući tsentenialov na posao u vašoj tvrtki
Da li virusni sadržaj
Vaš posao bi oglas trebao biti svijetla, jarke i atraktivne. Bolje s jakim kao vizualni: Ilustracije, fotografije, da čak i mema. Ne zaboravite prilagoditi sadržaj za mobilne verzije, jer je generacija Z sjedi na Internetu s vašeg telefona.
Ponuda fleksibilan raspored
Tsentenialov ne uhvate pet dana tjedno s radnog vremena. Oni su svjesni da takav roka, a ne žele sjediti vrijeme kada sav posao već obavljen.
Generacija Z ne osjećaju privežu za jedno mjesto - u stvari, možete raditi s bilo kojeg mjesta se nalazi računalo. No, dok 53% od „Zete” žele Gen Z je ovdje. Jeste li spremni? rad izvan ureda. Povoljno ostvarenje je fleksibilan, koji može raditi iu uredu ili na daljinu.
Prikaži otvorenost
Tsentenialy - najviše tolerantni generacije. Oni ne prepoznaju diskriminaciju na temelju spola, boje kože ili orijentacije. Zanimljiv način to je zbog njihove ljubavi prema tehnologiji. 80% od „Zeta” vjeruje Gen Z je ovdje. Jeste li spremni?Što tehnologija i automatizacija će stvoriti više etički i pošteno radno okruženje.
Autoritet nadređenima, oni ne prepoznaju. Komunicirajte s tsentenialami jednaki. Ova generacija želi razgovarati svi „vi” i da se u prijateljskim odnosima sa svojim menadžerima.
Dati priliku da razviju sveobuhvatan
Prisutnost tehnologija - važan faktor pri odabiru posla za 91% zastupnika Gen Z je ovdje. Jeste li spremni? generacija Z. No, s više od pola tsentenialov - 52% - VjerujemGen Z je ovdje. Jeste li spremni? u svojim tehnološkim podkovannosti, ali sumnjam meke vještine. I oni žele učiti.
Osigurati mogućnost tsentenialam rotacije, stažiranje, nastava majstorske tečajeve i radionice, razmjene iskustava, prenijeti na druge odjele ili grane tvrtke.
Prilagodite dužnosti
Tsentenialy razmažena tržišta pojedinih prijedloga. Da bi ih pridobiti, pokazati da ste spremni prilagoditi rad pod identitetu osobe. Uzmite u obzir njihove interese i sposobnosti i na temelju razvojnih odgovornosti, raspravljati o praktičan raspored, neka je slobodu izbora.
Naglasite važnost njihova rada
Generacija Z želi učiniti važne stvari s jasnim rezultatom. Oni ne vole dodir papira besciljno, ili se na zadacima bez predvidljivog kraja.
„Zete” osjećati kao njihov doprinos društvu. Kada najam tsenteniala zapamtiti da, najvjerojatnije, on će biti uplašen rutina, nego odgovornost.
Ljeto je gotovo, a uz to uljuljkati na tržištu rada. Rujna - je vrijeme za jačanje tim mladih i motiviranih zaposlenika! Da bi vam pomoći pronaći najbolje talent, koristite akcije hh.ru „Vacancy u pola cijene.” *
Oglas će se automatski porasti u potrazi za 30 dana, a smještaj će koštati pola cijene. Promocija vrijedi do 30. rujna samo za nove klijente iz Moskve i Moskovske regije. Za tvrtke s područja također imaju povoljan ponude. Da biste ih pronašli - pogled u osobnom kabinetu.
Pronađite hh.ru posao
* Cijeli Uvjeti akcije „konkurs u pola cijene” specificirao veza.
vidi također🧐
- Kako sastaviti dream team: savjet za vlasnike malih tvrtki
- 6 tajni tehnike pronalaženja zaposlenika
- 4. Odbor za zapošljavanje u mala poduzeća