3 nadahnjuje poslovnu lekciju iz Disney-a

1. Često postaviti pitanje „Zašto?”

Ako imate djecu ili ste jednostavno često komunicirati s njima (ili pamtiti dijete), sigurno znate najomiljenijih dječje pitanje - „Zašto?”. Odrasli ga mnogo rjeđe pitati. Mi smo došli da se oslanjaju na činjenicama i ozbiljnih informacija, koje je samo po sebi dobro. No, naši konkurenti imaju iste podatke. Kako je, dakle, za izgradnju poslovne strategije kako bi se postigla više? Pokušajte često pitanje „zašto?”.

Neka nam analizirati, primjerice, zašto osoba frequents isti restoran:

• Zašto idete u svoj omiljeni restoran? - To je povoljno smješten i tamo dobra hrana.
• Zašto vam se sviđa ovaj hranom? - To je ukusna i jeftina.
• Ali zašto ste izabrali upravo taj restoran kada blizini mnogo sličnih institucija? - Ovdje je dobra usluga.
• Zašto vam se sviđa uslugu? - Jeste li tako okreće da jednom postane dobar.
• Zašto od ovog tretmana postaje dobro? - Voditelj restorana pamti svoje ime i pozdravlja osmijeh. Konobari nikada u žurbi i iskreno pitati kako je prošao tvoj dan. Neki čak znaju svoj uobičajeni red.
instagram viewer
• Zašto je to što tjera da iznova vrate u ovom restoranu? - Ovdje se osjećaju gotovo član obitelji, a to je vrlo rijetko danas.

Opet i opet, pita, vidjeli smo da je uzrok ljubavi institucije ne ovisi toliko o određenim jelima ili cijene i na to kako se osjećate u ovom trenutku. Bez obzira na polje radite, vaši klijenti i njihovi osjećaji trebaju biti najvažnije za vas. A na pitanje „Zašto?” Hoće li pomoći da bolje razumiju ih.

2. Uključe alfa moždane valove

„Ako novi poticaj ne dolazi, neće biti novih ideja” - u više navrata rekao Duncan Wardle (Duncan Wardle), bivši šef inovativnost i kreativnost Walt Disney Company. To je. Stalno radi istu stvar, ne dajte sebi priliku da se s nečim novim.

Pokušajte promijeniti svoju uobičajenu rutinu i surađuju s alfa ritam mozga. Moždanih valova karakteristične za ovu vrstu mirne budnosti stanje. Znanstvenici su dokazaliPravo vremenske alfa oscilacije kao neuronske mehanizam inhibicije očite asocijacije.Da su povezani s višom razinom kreativnosti.

Sjajne ideje često dolaze na pamet kad smo opušteni: u kupaonici, u šetnju, u vrijeme meditacije ili vježbi.

Tijekom radnog dana često nema vremena za samo disati lako, a ne da poniranje u alfa ritam. Pokušajte promijeniti. Na primjer, zaposlenici Googleovi 20% vremena može biti potrošen na razmišljanje, koji se pojavio kao posljedica Gmail, AdSense i «Google News„.

Izrada radno okruženje u kojem možete koristiti alfa valove. Na primjer, zamijenite tjedni sastanak svih članova tima u zajedničkom vježbe ili meditacije. Ako je to previše radikalan za vas, barem okrenuti na glazbene susrete. Općenito, liječiti ih više kao razgovor nego formalnu prezentaciju na idejama.

3. Zapamtite da u svakom čovjeku postoji kreativnost

Lideri često čine pogreškaS obzirom da je rad - to je povlastica samo robnim „Oglasi”. No, taj potencijal je u svakoj. Samo za potrebni su njihovo objavljivanje odgovarajućih uvjeta.

• Promjena dizajn ured. Stvoriti prostor u kojem ljudi iz različitih odjela slučajno upoznaju jedni druge i početi razgovor. To je u tim spontanim razgovorima često nove ideje rađaju.
• Promijenite svoje razumijevanje „dobre” ideje. Ne odbaci tuđe prijedloge, bez obzira koliko čudno što se može činiti na prvi pogled. Čak i ako je trenutna ljudska ideja nije jako dobar, sljedeći može biti genij. Ako je pravo kritizirati, sljedeći put on ne dijeli svoje misli.
• Promijenite način razmišljanja. Nemojte misliti da je vodstvo ili kreativni odjel kreativniji od svih ostalih u timu. Potencijalni zaposlenici raste kada je tvrtka razvila kulturu uzajamne pomoći i podrške, a ljudi vide jedni druge kao jednakima.

Tehnologija + kreativnost = Magic

S razvojem umjetne inteligencije, milijuni radnih mjesta biti automatiziran. No, vrijednost kreativnosti će rasti. To je isti sastojak koji je neophodan, ne samo kako bi se osiguralo da vaš brand je napravio proboj, ali da je preživio.

Sada je vrijeme za podršku kreativnost svog tima i ulagati u njega, tako da se u budućnosti mogli stvoriti čarobni zajedno. Kao što je Walt Disney je rekao: „Možete dizajnirati i stvoriti i izgraditi najljepše mjesto na svijetu. No, kako bi se san stvarnost, trebamo ljude. "