Kako organizirati rad s slobodnjacima: sustav 5 koraka
Njegov Rad / / December 26, 2019
Artjom Kumpel
Iskusni vođa, stručnjak u radu s slobodnjacima, direktor tehnologije tvrtke TalentTech.
Broj slobodne raste - oni imaju 162McKinsey Studija: Gig-Gospodarstvo radne snage veća emisije osim službenih u SAD-u, Europi milijuna u SAD-u i Europi, te u Rusiji, prema mišljenju stručnjaka, od 15. do 25 milijuna. A ako niste radili sa slobodnjacima, onda sada je vrijeme za početak.
Korak 1. odaberite zadatak
Početak rada s slobodnjacima bolje s ciljevima projekta. U ovom načinu rada možete vidjeti da li svaki od drugih pristupa, bilo da ispada da izgraditi odnos.
Odaberite projekt koji ne zahtijeva pristup važnim unutarnjim informacijama: nemojte početi s programerima i računovođe, te dizajneri, web dizajneri, PR-stručnjaci, copywriters. Dobar izbor za početni zadatak - da uvede prezentaciju ili napraviti Landing projekt.
Čak i sa paljenjem vrijeme nije potrebno dati trening marketinški proračun ili ugovora u rukama freelancer. Sve što ima veze s novcem ili povjerljivih informacija, to je bolje ostaviti unutar tvrtke.
Savjet: kao pilot projekt je bolje odabrati zadatak s udobnim rokova - to će osigurati slobodu zaposlenika djelovanja, pa ćete vidjeti što mogu učiniti.
Korak 2. izabrati izvođača
Postoje tri glavna načina provedbe potragu za povremene poslove: preporuke i riječ usta, workhouses stranice razmjena slobodne.
Moje iskustvo mi govori da je najbolje odabrati umjetnik burzi, kao ove stranice Vam omogućiti da vidite pravi ocjene korisnika. Oni se ne mogu krivotvoriti, za razliku portfelj rada koja se javlja, na žalost, svugdje.
Savjet: bolje da ponovno provjerite sve portfelja. Freelancer je poslao plakat? Izvršite pretragu na fotografiji na Googleu, može biti da je to jednostavno kopirati rad.
3. korak. Formulirati određeni zadatak
„Razmazivanje” problema, kao što su: „Ja želim lijep logo kao tvrtka X” ne radi. Oni se mogu tumačiti na različite načine, tako da konačni rezultat, a vaša očekivanja vjerojatno neće odgovarati.
Konfiguriranje određenih zadatak s pojedinostima: „Logotip mora biti u korporativnim bojama i zaobljena, sadrži puni naziv tvrtke. Ne koristite crveno kao simbol naše konkurencije ". Da, to će se vrijeme u fazi problema, ali će ga spasiti za sve ostale faze rada i smanjiti rizik od dobivanja loše kvalitete rezultat.
Savjet: nakon što je honorarac će ispitati zadatak, uvijek pokušati govoriti verbalno, što od njega očekuje, a što je rezultat nije baš želim vidjeti.
4. korak. U skladu s „bijelim” sheme suradnje
Kada hiring Samostalni poslodavca i sam mora osigurati usklađenost sa svojim interesima. pronađen prevarantiTo obmana nas pridobiti na suradnju, a zatim nestaju s predujma.
jednokratni projekti su, bolje iskoristiti mehanizmu sigurne transakcije, takve funkcije na različitim razmjena slobodnjacima. Ona štiti od prijevare i hack-djelo od umjetnika.
U prijelaz na trajnu suradnju je ugovorni odnos. Ugovor postavlja jasne kriterije za obavljanje poslova, plan rada i plaćanja disciplinu na obje strane.
Savjet: napraviti formalni odnos, čak i ako su povezani izgleda dokumenta komplicirano. Misao „To je samo honorarac iskren, on ne nestaje u posljednji dan” Bolje je da back up nešto stvarno.
Korak 5. Izgraditi sustav povratnih informacija i motivacije
Globalni zadatak razbiti u dnevnoj Challenge i snimiti stanje provedbe. Inače postoji opasnost da bi saznali na dan roka, osoba u bolnici tri dana.
Davanje povratne honorarac također mora stalno. Mi radimo s ljudima, te im je potrebno ne samo novac motivacijaAli i obična ljudska pohvala ili kritika adekvatan.
Savjet: na popisu ugovora o kazni sustav. Svaki dan stopa kašnjenja, primjerice 3% od iznosa naknade. To nije vrlo velik iznos u jednom danu, ali i trodnevni kašnjenja i na kraju će rezultirati značajnim kazne.
vidi također👩💻
- Kako zaposliti najbolje radnike: 10 život sjeckanje od iskusnih HR-specijalista
- Kako motivirati zaposlenike pomoću teorije Vroom očekivanja
- Kompletan vodič za udaljeni rad, na temelju osobnog iskustva