6 korisnih načela američkog poslovnog čovjeka koji se ne stidi da usvoji
Njegov Rad / / December 26, 2019
Učinkovito upravljanje vremenom, jasna podjela odgovornosti, ljubaznost i neovisnost - sve će to biti korisno za svakog poduzetnika.
Alex Zagumennov
CEO Avira djecu, autor Skyeng Magazin.
Uvijek sam želio da moja tvrtka postala proizvođač svjetske klase. U stvari, tako se to dogodilo: danas radimo s dvadesetak zemalja. No, da bi se to postiglo, trebalo je učiti od lidera. Dakle, u 2012, letio sam u SAD-u kako bi naučili kako stvari rade u zapadnim korporacijama.
Od putovanje u Ameriku za poslovne prakse su postali redovna. U posljednjih mjesec dana proveo sam i susreo se s partnerima svaki dan. U šest godina posjete velikih tvrtki, upoznao sam sve vrste ljudi. I sada opisati tipičan američki biznismen - onako kako sam ga vidjeti.
1. Odjeveni nije snobovski
Glavna razlika između američkog biznismena iz ruskog - neposrednost. Današnji rukovoditelji ne brinu o slici poslovne osobe. Nema skupi satovi i svečana odijela. Ponekad pretjerano strogost i krivi. Na primjer, što sam čuo od jednog od ureda u Silicijskoj dolini, čovjeka nosi sako, kravatu i kožnu aktovku nekako iza poziva sažaljenja paun -. «Patetično paun”
2. Uvijek pristojan sugovornik
Nakon sastanka američke biznismene uvijek pristojan i uljudan. Često to ne dopušta im da izravno odbiti partnera pregovori ili izraziti mišljenje o čelo. Pošten pregled (brutalno iskren povratne informacije) - je najviši oblik povjerenja, što je vrlo teško postići. Kvarovi Amerikanci vole prikriti s riječima kao što lijepo i zvuči dobro. Oni koji povezati s njima po prvi put, vide izraz doslovno. Ali, u stvari, oni znače nešto kao „samo prijatelj, ali ovo je glupost.”
3. Racionalno planiranje dan
Poslovni ljudi u SAD-u su u stanju kombinirati rad i osobni život - uglavnom zato što su pažljivo planirati svoje vrijeme. Američki i rano ustajanje, njegov radni dan često počinje u isto vrijeme, kada se probudio. Poslovni sastanak ručak, poslovni sastanak za doručak u 8 sati - to je sasvim uobičajena stvar. Za one koji rade na visokim pozicijama, a menadžeri ponekad dogodi recikliranje.
Općenito, američki odnos prema radu može se opisati izrazom da je jedan od mojih prijatelja je rekao: «Posao je bolji život». Ovdje je rad organski je utkano u životnom ciklusu. Naravno, za biznismen iz Sjedinjenih Američkih Država je koncept praznika, ali ni u ovom trenutku on će učiniti nešto korisno za razvoj poslovanja. Možemo reći da je rad i normalno napraviti popis za Amerikance - istu stvar.
4. Traži ne ovisi o okolnostima
Američki biznismeni poništiti svoju ovisnost o nečem drugom. Bilo da je tuđe poslovne, neučinkovite ili neprikladne tehnoloških rješenja. Dobar primjer - slavni Tesla. U proizvodnji svog modela 3, tvrtka suočavaju s problemima zbog dobavljač montaže opreme. Za njihovo rješavanje, Tesla je samo kupio proizvođača robota i sastavljači automobila. Startups takve odluke su puno teže, ali oni pokušati što je moguće da se proces pod kontrolom te postići ne-ovisnost - neovisnost.
5. On uživa jasnu podjelu rada
Specijalizacija - to je ono što je sada vraćaju i sitne poslove, a korporacije kao što su Apple, Uber, Google i Zappos. U tom slučaju, raspon zadataka svaki zaposlenik jasno definirana, te su pokrenuti na vrijeme.
Računovodstvo nije pokrenut za voditelja poslovnice za određivanje boce vode u spremniku. Čak i za male probleme imaju odgovornost prema svojim ljudima. To je nešto što mnogi ruske tvrtke još uvijek je potrebno da rastu.
6. Stavlja jasne ciljeve za društvo i svakog od svojih članova
Svaki zaposlenik zna jasno što globalni cilj momčad mora postići, te formulirati cilj za određeno razdoblje (npr dva tjedna ili mjesec dana). Točan postavljanje ciljeva, odnosno postavljanje jasan cilj, omogućuje zaposlenicima da djeluju samostalno, bez čekanja upute od nadzornika. Pa ipak, to daje osjećaj cijelog rada: dati 100% lakše kada znam točno za što.
Zadaci koje osoblje učiniti, dovesti ih do cilja što je brže moguće i uz minimalne troškove. To je moguće zahvaljujući hijerarhiji ciljevi - ciljevi lanca. O važni problemi su uvijek podsjeća ukupnim poslovnim komunikacijskim kanalima (na engleskom jeziku to se zove jedinstvo djelovanja - jedinstvo akcije). Kada se rad svih ljudi je transparentan, proces je jednostavnije za navigaciju.
vidi također
- Kako da biste dobili bogat: 10 pravila za uspješan biznismen →
- Ono što nisam znao o uspjehu 25, ali znam 50: poslovni savjet →
- Kako biti poduzetnik, a ne umrijeti →