Zašto Generacija jajaja ne nužno zaključan u uredu
Rad I Studija / / December 25, 2019
Danas Layfhaker će ponovno razgovarati o jajaja generacije. Oni su malo drugačiji, oni su mladi i ambiciozni, a ipak ne moraju vezati u uredu od 9 do 6 sati. Zašto? Jer oni tako idu na posao, čak ni u svoje slobodno vrijeme, na vlastitu inicijativu.
Zar ne shvaćaš što mislim? Kao uvod u temu, možete pročitati naše prethodne publikacije o problemi interakcije s millenialamiKao i karakteristike njihovog razmišljanja, zbog čega se ti mladi ljudi ponekad ne postići uspjeh u svojim karijerama.
Prema nedavnom istraživanju Randstad ljudskih resursa i savjetovanje Agencije, 52% radnika-millenialov osjeća potrebu da odgovori na e-mailove nakon sati. Unatoč sposobnost da ostanu povezani daleko od ureda, 40% njih osjeća krivim, što u potpunosti iskoristiti dodijelili vrijeme za njih da se odmori. Za starije generacije takve osjećaje svojstvene samo 18% ljudi.
Jim link, generalni direktor Randstad, objašnjava ovu razliku u percepciji rada koji millenialy su u ranijim fazama svoje karijere. Oni žele izgledati odgovoran, odgovarajući osoblje. Oni se ne usuđuju ići na godišnji odmor, jer su se bojali da propustite priliku za karijeru rast.
Stariji zaposlenici, čiji je radno iskustvo gore, više samopouzdanja u uobičajenom radnom mjestu, a to im omogućuje da jasno odvojeno radno i slobodno vrijeme, boravak usredotočen na prvi u sekundi.
Kada ste mladi, vi trudili pokazati svoju važnost u društvu. Millenialam više svojstven rastrgan između posla i života. oni također spadaju u skupinu ljudi najviše osjećao ugodno biće stalno u kontaktu.
Izbjegavajte „trap 500 e-mail”
42% zaposlenika osjeća potrebu za održavanje svijesti u pitanjima rada dok su na odmoru.
Ono što je zanimljivo je da je u ovom slučaju postotak ne puno mijenjati iz generacije X. generacije Y. Korisnici jako zadovoljni sa Kalendar rada e-maila rano ujutro, posvetivši ostatak dana obitelji i prijateljima.
Ovi ljudi vole da provjerite poštu u 7 sati, čak ni u Disneyland, nego da se vrate na posao sa 500 nepročitanih poruka u inbox.
Sam Link kaže da doživljava anksioznost, ako ne i provjeriti rad e-mail na najmanje jednom dnevno. On je često provjerava e-mail vikendom.
otkrio sam da sam mogao opustiti bolje (dakle, moja obitelj previše), ako se s vremena na vrijeme da biste vidjeli svoju poslovnu e-poštu. Kad znam da je na djelu sve je mirno, opušteno, i provodim vrijeme puno bolje.
To je zbog toga da veza vjeruje da je praksa nije provjeru e-pošte nakon 6 sati i „E-mail petak bez” ne rade.
Takvi ljudi su jako nervozni, ako zatvorite im pristup e-pošti, nakon 6 sati, ili izvješće da je njihov telefon će umrijeti u prvoj minuti nakon početka odmora. Ovi momci su navikli na tehnologiji prožeta svijet. Oni ne vole, ako ih isključiti iz njega.
Isključen ili odspojen
67% zaposlenika primijetili rast njegove produktivnosti nakon odlaska s posla odmor. Međutim, želite li namjerno ograničiti pristup zaposlenika na rad za vrijeme praznika? Link nade da će tvrtka poduzeti korake za stvaranje politika koje doprinose ravnoteži rada i slobodna aktivnost, ali u isto vrijeme omogućava svakom zaposleniku učiniti najbolje za sebe izbor.
Link pronalazi pravi pristup u kojem su menadžeri promovira politiku da radi prekovremeno, ali samo na dobrovoljnoj osnovi. To daje više slobode na podređene. Osoba će provjeriti mail u večernjim satima i vikendom, ne želeći impresionirati šefa, ali samo zbog osobnih emocionalnih potreba.