Zlo život hakiranje: kako biti ispravna skraćenica
Rad I Studija / / December 25, 2019
Činjenica da je „dobro” je počela, znat ćete točno. A činjenica da će se smanjiti, previše. Posebna šik vodstvo - je pre-cut za par tjedana da me izazvati i povjerljivih razgovora obavijestiti vas da ne planira rezati točno.
Sve je opisano u ovom članku za tvrtke koje ne mogu u potpunosti biti pod nazivom „bijeli”. Tvrtke koje ne smetaju upozorenje u dva mjeseca i ne mogu vam samo staviti na posao. To znači da moramo djelovati sada.
odvjetnik komentar
U skladu s poglavljem 27. Zakona o radu, nakon prestanka ugovora o radu radnik je dao niz socijalnih jamstava i plaćene naknade. Poslodavac je dužan koristiti sva moguća sredstva kako bi spriječili smjenu zaposlenika. Na primjer, pozvati ga da ide na drugo radno mjesto ili će biti prebačen na podružnicu. Ako downsizing ili smanjivanjem broja radnika je neizbježan, zaposlenik mora biti obaviješten u pisanom obliku najmanje dva mjeseca.
Važno je zapamtiti da postoje kategorije radnika koji mogu biti otpuštene smanjiti (ili je trudna žena, na primjer, roditelji djece s teškoćama u razvoju). Tu je i kategorija radnika koji imaju pravo prvenstva dobiti otkaz na smanjenje broja osoblja (zaposlenici s većim kvalifikacijama i produktivnosti; djelatnici koji su jedini uspješni u obitelji; zaposlenici s obitelji dva ili više članova obitelji i drugi).
Konačno, zaposlenik za raniji prestanak ugovora o radu pod naslovom otpremninu. Njegova je vrijednost obično određuje ugovorom o radu. Ali ako se ta točka ne ogleda se u dokumentu, opća pravila sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije „, otpuštati zaposlenike uplaćuje naknadu jednaku Prosječna mjesečna zarada, kao i to spremaju prosječne mjesečne zarade za razdoblje zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca od dana otkaza (s ljestvama izlaz koristi). "
Ako smanjenje ili državnih službenika, poslodavac prekršio materijalnog ili procesnog prava zaposlenika, potonji ima pravo na podnijeti zahtjev Komisiji za radne sporove, kao i pokretanje istrage tužiteljstva u zakonitost tvrtke, koja Ja sam radio.
Ažurirajte životopis, kopirati sve
osvježiti rezime a čine ga otvoriti za sve, osim vaše tvrtke. Ako imate dobar odnos s domaćinom, oni će potaknuti neke ljevičarske račune koji se koriste u vašoj tvrtki. Oni su previše blizu.
Sve privatna korespondencija tobogan na osobnim uređajima: bilo koja riječ usmjerena prema van, tvrtka može okrenuti protiv vas i smanjiti otpremninu. U privatnoj korespondenciji upozoriti ljude koji se izvode da tvrtka ima teško razdoblje. Vrlo je vjerojatno da će spasiti ga na njih par plaćanja i oni će ostati zahvalan. Međutim, imajte na umu da je takvo pismo može vratiti glave, tako da je bolje, možda, komunicirati glasom i najpouzdanijih zaposlenika.
Sada je najvažnija stvar - vi i vaš rad.
Unatoč svih sporazuma o opskrbi s rezultatima aktivnosti Vaše tvrtke, to je tvoj posao, a ona pripada vama po pravu rođenja. Dakle, vaš zadatak - kako bi maksimalnu količinu informacija iz Vaše tvrtke.
odvjetnik komentar
De jure prirodnim pravima čovjeka, koji je, pripada njemu od rođenja, pravo na život, pravo na dostojanstvo, pravo na slobodu i pravo na osobnu sigurnost. Pravo na rad i slobodu rada spada u kategoriju socio-ekonomskih i ljudskih prava nastaju od trenutka početak rada pravne osobnosti, odnosno, sposobnost osobe da bude predmet zapošljavanje i srodnih odnosi.
Reguliranje prava intelektualnog vlasništva je radnik na spoju građanskog i radnog prava te je sporan. Prema članku 1295 građanskog zakonika, autorska prava na službenim rezultatima intelektualne aktivnosti pripada zaposleniku. međutim isključivo pravo im je dano na poslodavca. Drugim riječima, u vezi uredski radnik radi obdarena moralna prava. Na primjer, ime može i treba čitati na proizvodu.
Tvrtka također posjeduje prava na imovinu, odnosno ima diskrecijsko pravo raspolaganja rezultatima intelektualne aktivnosti svojih zaposlenika. U isto vrijeme, tijekom kojeg je ekskluzivno pravo na rad zaposlenika pripada poslodavcu, to nema nikakve veze s pojmom ugovora o radu. Prestanak ugovora o radu ne podrazumijeva povratak isključivih prava autora.
Ako ste potpisali nikakav dogovor, moguće je da nećete biti u mogućnosti da se neki materijali na svoje stranice, ali možete svakako im pokazati u privatnim razgovorima ili uporabu analitika novi posao.
Kopirajte sve kontakte i dopisivanje povijest, to je poželjno da svi rade, vanjske i unutarnje. U MS Outlook je učiniti kopiranje datoteke na mail datoteke (.pst) na vanjske medije ili naredbu „Export”.
Kopirajte Svi izvještaji, tablice, datoteke, izgleda, prezentacije, slike - općenito, sve što prošlo kroz ruke.
Čak i ako nemate izravan odnos s prodaje kopija baze klijenata i izvješća o prodaji, ako imate pristup. Ako ne možete ponijeti izvještaj, zamolite ih poslati iz odjela prodaje na „analizu tržišta”.
odvjetnik komentar
Ako se informacija može pomoći u povećanju prihoda, kako bi se izbjegle nepotrebne troškove, zadržati svoju poziciju na tržištu roba, radova, usluga ili dobiti druge beneficije, to može imati status poslovne tajne. Jedine iznimke su informacije navedene u članku 5. Saveznog zakona, 29. srpnja 2004. godine u „Na poslovne tajne”. Nakon primitka informacije o statusu poslovne tajne zaštićene zakonom.
Objavljivanje komercijalni klasificiran (za djelovanja ili nedjelovanja, usmeno ili u pisanom obliku, a putem tehničkih uređaja), podrazumijeva građanski, disciplinski, administrativne i kaznene odgovornosti. U ovom članku Upravnog Kodeksa 13.14, au KZ - Članak 183. „Ilegalna objavljivanje ili korištenje informacija koje čine komercijalni, porez ili bankarstvo tajna, bez suglasnosti vlasnika osobe kojoj je povjerena ili je postao poznat na uslugu ili posao kažnjeni novčanom kaznom do milijun rubalja, odnosno plaća ili drugi dohodak za razdoblje do dvije godine oduzimanje prava na zauzeti određene pozicije ili sudjelovati u određenim aktivnostima za do tri godine ili popravne rada u trajanju do dvije godine, odnosno rad za opće dobro u trajanju do tri godine, ili kaznom zatvora u istom razdoblju „(dio 2 od članka 183 Kaznenog zakona).
Sigurnost. Kako kopirati podatke
Kao što sam već napisao, možete biti optuženi za bilo što želite i uskratiti isplatu. Zato moramo biti vrlo oprezni. Ako ste radili dovoljno dugo vremena, u toku sigurnosnih sustava i moći će birati između sljedećih opcija.
nema sigurnostiSamo kontrola softver instalacija - samo se kopirati sve što Dotyanutsya ruke na štap. Ispis na pisaču u boji za sva izvješća, crteži i prezentacije.
Sigurnost slab: Upravlja softver instaliran na računalu (ali ne i proširenje u pregledniku), e-mail, web prometa.
- Manji datoteke mogu biti e-mail za slanje podataka na sebe. Kroz korporativni nije potrebno.
- Možete instalirati VPN-ekstenziju u pregledniku (na primjer, Zenmate) i upload datoteka na oblak - administratori će vidjeti samo promet, ali nisu vidjeli kamo ide.
- Najlakši način za preuzimanje podataka na flash pogonu ili smartphone.
Prosječna sigurnost: Pod kontrolom USB-luka, ne možete staviti proširenje je ograničen pristup internetskim izvorima.
- Kontakti i izvješća može se ispisati, moderni sustav prepoznavanja teksta i potom se pomogne prevesti ga u elektronskom obliku.
Ako potpunu kontrolu, krvnog tlaka i fašizma - moguće je fotografirati ekran. Ako slanje fotografija izravno u oblaku, a zatim izvadite iz Smartphone, onda nema soka.
Također, imajte na umu da neke informacije mogu se zatražiti na poleđini svojih radova, za ovaj rad, napiši što se šalju i na koga i od koga možete pitati za pomoć.
Ne zaboravite pripremiti pismo pozdrava svim mojim kolegama, što ukazuje na njihove kuće telefonskih brojeva i adresa e-pošte.
Sve navedeno trebalo bi već danas (!)Kao što može uzrokovati vlastima, te u nedostatku onemogućavanje pristupa korporativnim resursima.
Možda je ovaj pristup je netko izgleda nepošteno, ali dopustite mi da vas podsjetim da je riječ o početnoga nepošteni tvrtke. I to je obično unaprijed poznati. I onda se postavlja pitanje nije „boja”, a na načelima rastanak sa zaposlenicima: postoje „sive” tvrtke koje plaćaju odgovarajuću naknadu, a ne lažne izjave.
A novac?
Često napisati da dok su troškovi zapošljavanja štedite za kišni dan, ali to ne smeta motivaciju: nitko ne čeka, a to dolazi neočekivano.
Rezerviranja za 6-12 mjeseci minimalnu potrošnju treba biti kako bi se poboljšala samopoštovanje i slobodu. Vi jednostavno prestati biti rob svog strica, koji je radio.
Malo je vjerojatno da imate želju za srne prije vlasti i da se odrekne svoje mišljenje o radu, ako se lako može promijeniti.